一、離職之后公司不發(fā)工資怎么辦
1、離職之后公司不發(fā)工資可以采用以下辦法：
（1）協(xié)商解決；
（2）到勞動行政部門舉報；
（3）直接申請仲裁。搜集相關的證據(jù)，依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求承包人支付工資；
（4）如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?br>二、勞動者在拖欠工資的維權中需注意什么
1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄；
2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資；
3、如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；
4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

離職時公司拖欠工資和提成的，員工可以與公司協(xié)商，要求其及時支付；如果公司拒不支付的，員工應該通過依法申請調解、申請仲裁、或者提起訴訟等方式來處理。
【【法律依據(jù)】】
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。
第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

離職公司不發(fā)工資有以下解決方法：1、當事人優(yōu)先找到單位人事部門和財務部門，持離職證明文件要求發(fā)放應發(fā)而未發(fā)的工資；2、單位無理拒付的，當事人可以持相關證明材料，如身份證明、勞動合同、協(xié)議、離職證明及拖欠工資的相關材料，到單位所在地的勞動仲裁機關申請勞動仲裁，仲裁機關會在法律規(guī)定的期限內審理并裁決；3、如不服仲裁結果，可直接向單位所在地人民法院提起訴訟。
一、離職公司不發(fā)工資怎么辦
1、離職公司不發(fā)工資有以下解決方法：
（1）當事人優(yōu)先找到單位人事部門和財務部門，持離職證明文件要求發(fā)放應發(fā)而未發(fā)的工資；
（2）單位無理拒付的，當事人可以持相關證明材料，如身份證明、勞動合同、協(xié)議、離職證明及拖欠工資的相關材料，到單位所在地的勞動仲裁機關申請勞動仲裁，仲裁機關會在法律規(guī)定的期限內審理并裁決；
（3）如不服仲裁結果，可直接向單位所在地人民法院提起訴訟。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、用人單位有什么行為的，員工可以申請加付賠償金
用人單位有以下行為的，員工可以申請加付賠償金：
1、用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬；
2、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
3、用人單位安排加班不支付加班費的。

一、員工離職后公司不發(fā)工資怎么辦
1、員工離職后公司不發(fā)工資處罰辦法如下
（1）向調解組織申請調解；
（2）向勞動行政部門投訴；
（3）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
（4）直接向人民法院請求支付令。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動者在拖欠工資的維權中需注意什么
1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。
3、如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。