一、離職之后公司不發工資怎么辦
1、離職之后公司不發工資可以采用以下辦法：
（1）協商解決；
（2）到勞動行政部門舉報；
（3）直接申請仲裁。搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求承包人支付工資；
（4）如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、勞動者在拖欠工資的維權中需注意什么
1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄；
2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資；
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

離職時公司拖欠工資和提成的，員工可以與公司協商，要求其及時支付；如果公司拒不支付的，員工應該通過依法申請調解、申請仲裁、或者提起訴訟等方式來處理。
【【法律依據】】
《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。
第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

離職公司不發工資有以下解決方法：1、當事人優先找到單位人事部門和財務部門，持離職證明文件要求發放應發而未發的工資；2、單位無理拒付的，當事人可以持相關證明材料，如身份證明、勞動合同、協議、離職證明及拖欠工資的相關材料，到單位所在地的勞動仲裁機關申請勞動仲裁，仲裁機關會在法律規定的期限內審理并裁決；3、如不服仲裁結果，可直接向單位所在地人民法院提起訴訟。
一、離職公司不發工資怎么辦
1、離職公司不發工資有以下解決方法：
（1）當事人優先找到單位人事部門和財務部門，持離職證明文件要求發放應發而未發的工資；
（2）單位無理拒付的，當事人可以持相關證明材料，如身份證明、勞動合同、協議、離職證明及拖欠工資的相關材料，到單位所在地的勞動仲裁機關申請勞動仲裁，仲裁機關會在法律規定的期限內審理并裁決；
（3）如不服仲裁結果，可直接向單位所在地人民法院提起訴訟。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、用人單位有什么行為的，員工可以申請加付賠償金
用人單位有以下行為的，員工可以申請加付賠償金：
1、用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
2、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3、用人單位安排加班不支付加班費的。

一、員工離職后公司不發工資怎么辦
1、員工離職后公司不發工資處罰辦法如下
（1）向調解組織申請調解；
（2）向勞動行政部門投訴；
（3）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
（4）直接向人民法院請求支付令。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動者在拖欠工資的維權中需注意什么
1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。