“996”工作制違反法律規定。即使給加班費勞動者也須同意且不超時根據《勞動法》法律規定，加班需勞動者同意，且一個月加班時間累計不能超過36小時。按照每天8小時的工作時間計算，早上9點上班，中午休息1小時，正常下班時間應該是下午18點；如果加班，按晚餐休息時間1小時算，晚上7點到9點的時間就是加班時間。也就是說，按996工作制工作的員工，周一至周六一共加班20（6*2+8）小時，一個月下來遠超每月延長工作時間不得超過三十六小時”的法律規定。對于違反法律規定強制要求的加班，勞動者有權拒絕。在勞動者同意加班，且加班時間不超過法律規定的上限的情況下，公司要求員工加班不違法，但是加班必須要支付加班費，工作日加班為工資的150%，休息日加班為工資的200%。若公司隨意延長勞動者工作時間，安排周末加班，以及不支付勞動者加班報酬，那么就違反了《勞動法》的相關規定。
《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

違法！996工作制是明確的違法行為。

什么是996工作制？

996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度

指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。

人民日報∶崇尚奮斗，不等于強制996

人們對“美好生活"的訴求不再是溫飽時期的拼命工作賺錢，而是需要有在工作之外獲得更多價值，發現興趣、陪伴家人、尋找意義。沒有人不懂“不勞無獲"的道理。但崇尚奮斗、崇尚勞動不等于強制加班，不能給反對996的員工貼上“混日子""不奮斗"的道德標簽。

996工作制下忙碌的人生

首先，不可否認實行996可以增加工作時長，有利于企業利益最大化。

其次，生活在這個時代我們是應該去奮斗，去拼搏。但奮斗不等于996，為自己奮斗不等于為公司奮斗。

996“=”加班文化？

雖然沒有幾家公司明確規定必須996，但有的公司“加班文化”很嚴重。

比如某知名內容分發公司的大小周政策，上六天班的那周有“福利”，就是這一周的星期三可以不用加班，你可以想象一下這家公司的加班多嚴重。但這也是這家公司員工薪酬普遍高于互聯網行業正常薪酬的百分之三四十的原因。

很多互聯網公司用福利“誘惑”你加班，比如加班餐和班車制度。很多公司晚上9點后可以報銷車費，也提供免費的晚餐。這就是市場情況了。還有一些互聯網的創業公司，由于在初創期，很多部門說007都不過分。

我不認同996工作制

這里說幾句我自己的工作感受吧，嘮叨幾句。

我幾年前在阿里做“碼農”，幾乎沒有一天是不用加班的，996已經是最基礎的情況。坦白講，我不認同996，但是我認為做有意義的事和有成長的事超過996也未嘗不可。我們之所以選擇加班，無非是項目所需和時間緊任務重，像雙十一大促這樣的重要時間點，但996式的加班常態化并不可取。

加班的程序員

工時長不等于效率高，也不等于更加勤奮。不能忽視的是，目前廣泛存在的996背后，是結果導向的“責任制”工作模式，責任制的安排需要保證員工能夠得到相應的薪水，少數創業家會把收入公平地分給員工，這也是目前爭議廣泛存在的根源。員工對自己有規范，雇傭員工時應該有應有的信任。

我不否認996工作制有其自身優點，不否定有人認可996工作制。

但在我看來，996工作制弊大于利。

“996”是一種工作制度，指的是工作時間從早上9點到晚上9點，每周工作6天的情況。盡管這種工作制度在某些公司中很常見，但是它引起了廣泛的關注和爭議。一些人認為，這種工作制度過于勞累，會導致員工身心俱疲，并有可能導致健康問題和工作效率的下降。因此，破除“996”工作制度已成為許多人的共同目標。
破除“996”工作制度的難點可以分為以下幾個方面：
1.法律難題
“996”工作制度是否合法是一個值得討論的問題。根據中國勞動法，每周工作時間不應超過44小時，超過這個時間應按照加班制度支付加班費。但是，對于一些高科技公司和初創企業，他們通過簽訂“自愿加班協議書”等方式，來規避這些法律要求。因此，破除“996”工作制度需要政府出臺更加明確的法律法規，并加強對違規企業的監管力度。
2.文化難題
在某些企業中，加班被視為一種“奮斗精神”的象征，以及對企業的忠誠度和工作熱情的表現。員工在工作中經常受到壓力和期望，他們感到需要長時間工作才能完成任務，否則就會被認為是不盡職的表現。因此，破除“996”工作制度還需要改變這種文化氛圍，讓員工有更加合理的工作時間，并且不會因為拒絕加班而被歧視或排擠。
3.企業管理難題
許多企業在實施“996”工作制度時，往往沒有考慮員工的身心健康問題，只關注項目進度和完成任務。他們沒有設立合理的加班制度，也沒有提供健康和生活上的支持，如健身房、餐飲服務和心理輔導等。因此，破除“996”工作制度還需要企業改變管理方式，考慮員工的全面發展和健康，為員工提供更好的工作環境和福利待遇。
4.員工權益難題
在某些企業中，員工的工資水平較低，無法拒絕“996”工作制度，他們不得不接受長時間工作的安排。這種情況下，他們的勞動權益和生活質量都受到了嚴重的影響。因此，破除“996”工作制度需要提高員工的權益保護，確保他們的合法權益得到充分的保障，包括工資、加班費、工作時間等。同時，政府、企業和社會組織需要提供更多的支持和資源，幫助員工維護自己的權益。
5.產業結構難題
“996”工作制度在一些高科技行業和初創企業中比較普遍，這些企業往往有著快速發展和競爭激烈的特點。這種競爭壓力和市場需求，使得企業必須采取更加激進的工作方式來保持競爭優勢。因此，破除“996”工作制度還需要調整產業結構，建立更加健康和可持續的發展模式，避免過度競爭和勞動強度。
總的來說，破除“996”工作制度是一個復雜和長期的過程，需要政府、企業和社會各方面的共同努力。在政策上，需要完善勞動法律法規，加強對違規企業的監管力度，提高員工的權益保障。在文化上，需要改變加班文化，讓員工有更加合理的工作時間，并提高他們的生活質量和工作滿意度。在企業管理上，需要考慮員工的身心健康問題，提供更好的工作環境和福利待遇。在產業結構上，需要調整產業結構，建立更加健康和可持續的發展模式，避免過度競爭和勞動強度。只有各方面共同努力，才能破除“996”工作制度，讓員工有更加健康和平衡的工作與生活。