996工作制，就是每周上班5天，加班1天，每天早晨9點上班，晚上9點結束。
針對996工作制，有人理解，有人無奈，理解的人說“企業就是效益第一”，無奈的人：“上有老，下有小。”，可惡的是996工作制升級版“996.ICU”。
996到底是什么意思？
996是一種工作制，就是每天早上9點開始工作到晚上9點，每周工作6天。996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化，有時也被用來指代一系列資方要求勞方延長工時而不額外支付薪金的一種工作制度。
996指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時，總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，但崇尚奮斗、崇尚勞動不等于強制加班。苦干是奮斗，巧干也是奮斗；延長工時是奮斗，提高效率也是奮斗，2019年12月2日，國家語言資源監測與研究中心發布了“2019年度十大網絡用語”，“996”位列其中。
996工作制的來源
2016年10月，互聯網公司58同城被曝出實行全員“996”工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。彼時，58同城所提出的“996”工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，一周上6天班，且沒有補貼或者加班費，也不允許請假。此后，58方面回應稱，所謂“996”只是常規性動員，并非強制性要求，其目的是為了應對9、10月業務量較大的工作需求。
一個行業起步和發展階段可以靠咬牙拼下來，但靠犧牲員工的正常生活與休息時間的發展不可持續。它不僅給員工的身體健康埋下隱患，也無法迎來一個行業的未來。如果員工只有工作沒有生活，這樣的狀態，幸福感也無從談起。
工作885和996是什么意思？
885、996是表示工作時間制度的，885是指每天上午八點鐘上班，晚上八點鐘下班，每周要上五天班的制度。996則是指每天上午九點上班，晚上九點下班，每周上六天班的制度。

“996”工作制違反法律規定
(一)即使給加班費勞動者也須自愿
“996”工作制違反法律規定。律師表示，根據《勞動法》規定，按照每天8小時的工作時間計算，早上9點上班，一般中午休息1小時，員工下班時間應為18點;若晚餐休息時間按1小時計算，19點到21點的時間即為當日的加班時間。這么算下來，按“996”工作的員工在周一至周六每天均需加班2小時，與“平均每周工作時間不超過四十四小時”“每月延長工作時間不得超過三十六小時”的法律規定明顯不符。也就是說，若公司強制實行“996”工作制度是違反法律規定的。對于違反法律規定強制要求的加班，勞動者有權拒絕。
(二)加班須付加班費
根據法律，勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時;延長工作時間需要與勞動者協商，最多每天不能超過3小時，每月不得超過36小時。并且加班必須要支付加班費，平日加班為工資的150%，休息日加班為工資的200%。若公司隨意延長勞動者工作時間，安排周末加班，以及不支付勞動者加班報酬，那么就違反了《勞動法》的相關規定。
(三)員工主動加班無需支付加班費
若是單位安排員工延長工作時間的，屬于法律意義上的加班，單位應當根據法律規定支付加班費或予以調休;但若員工出于自愿加班的，不屬于法律意義的加班，單位也無需支付加班費。
(四)是否付加班費都應遵守工時制度
如果企業利用“鼓勵”的模式變相強制要求員工加班，比如公司因員工拒絕加班而對員工降職、降薪、處罰、辭退的，員工可以向勞動保障行政部門投訴或申請勞動仲裁，維護自身合法權益。公司不可以因為‘996’解雇不配合的員工，如果公司因此而解雇員工，那么就是違法的、無效的。這個與是否支付加班費無關，因為不論是否支付加班費，都要遵守勞動法中的工時制度。如果員工因此被解雇，這種通知是無效的，員工可以申請勞動仲裁認定通知無效。按照勞動法相關規定，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。在員工存在超時加班的情況下，即使是員工樂意自愿的，企業仍然會存在一定的用工風險，包括勞動監察檢查的風險、被通報批評和被罰款的風險、被舉報的風險及仲裁和訴訟的風險。
《勞動法》規定：
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

一、996違法嗎
1、996是否違法
（1）996是否違法；
（2）996是一種工作時間的通俗說法，是指每天從早九點，到晚上21點，每周六天，都在工作，稱之為996；
（3）不用說，這樣的工作時間安排，肯定是違法的。我國相關勞動法規規定很明確，實施的是八小時日工作，且每周只工作五天。當然了，要是需要加班，也是有規定的，包括加班費的計算；
（4）對照一下，很明顯，這996就是嚴重的不符合法律規定了。
2、法律依據：根據《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、996違法怎么舉報：
員工是可以向勞動局投訴，我們國家已經明確了996屬于嚴重違法的行為，只要員工遭到了996工作制度，是可以拿起法律的保護自己的權益的。