996是什么意思？讓我們一起來了解下。
996是一種工作制，996指的是早上9點上班、晚上9點下班，總計工作10小時以上，一周工作6天的工作制度，996代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。
996違反了《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，勞動法明確規(guī)定，勞動者每日的工作時間不能超過8小時，平均每周的工作時間不能超過44小時。不管是996，還是007，都是違法行為，2021年8月，最高人民法院與人力資源和社會保障部聯(lián)合發(fā)布了十件超時加班典型案例，對工時制度、加班費用及勞動者休息休假權益等爭議問題的法律適用標準進行了明確。兩部門在其中一宗典型案例中明確：996是工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天的內(nèi)容，嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規(guī)定，應認定為無效。
今天的分享就是這些，希望能幫助大家。

“996”是一種工作制度，指的是工作時間從早上9點到晚上9點，每周工作6天的情況。盡管這種工作制度在某些公司中很常見，但是它引起了廣泛的關注和爭議。一些人認為，這種工作制度過于勞累，會導致員工身心俱疲，并有可能導致健康問題和工作效率的下降。因此，破除“996”工作制度已成為許多人的共同目標。
破除“996”工作制度的難點可以分為以下幾個方面：
1.法律難題
“996”工作制度是否合法是一個值得討論的問題。根據(jù)中國勞動法，每周工作時間不應超過44小時，超過這個時間應按照加班制度支付加班費。但是，對于一些高科技公司和初創(chuàng)企業(yè)，他們通過簽訂“自愿加班協(xié)議書”等方式，來規(guī)避這些法律要求。因此，破除“996”工作制度需要政府出臺更加明確的法律法規(guī)，并加強對違規(guī)企業(yè)的監(jiān)管力度。
2.文化難題
在某些企業(yè)中，加班被視為一種“奮斗精神”的象征，以及對企業(yè)的忠誠度和工作熱情的表現(xiàn)。員工在工作中經(jīng)常受到壓力和期望，他們感到需要長時間工作才能完成任務，否則就會被認為是不盡職的表現(xiàn)。因此，破除“996”工作制度還需要改變這種文化氛圍，讓員工有更加合理的工作時間，并且不會因為拒絕加班而被歧視或排擠。
3.企業(yè)管理難題
許多企業(yè)在實施“996”工作制度時，往往沒有考慮員工的身心健康問題，只關注項目進度和完成任務。他們沒有設立合理的加班制度，也沒有提供健康和生活上的支持，如健身房、餐飲服務和心理輔導等。因此，破除“996”工作制度還需要企業(yè)改變管理方式，考慮員工的全面發(fā)展和健康，為員工提供更好的工作環(huán)境和福利待遇。
4.員工權益難題
在某些企業(yè)中，員工的工資水平較低，無法拒絕“996”工作制度，他們不得不接受長時間工作的安排。這種情況下，他們的勞動權益和生活質(zhì)量都受到了嚴重的影響。因此，破除“996”工作制度需要提高員工的權益保護，確保他們的合法權益得到充分的保障，包括工資、加班費、工作時間等。同時，政府、企業(yè)和社會組織需要提供更多的支持和資源，幫助員工維護自己的權益。
5.產(chǎn)業(yè)結構難題
“996”工作制度在一些高科技行業(yè)和初創(chuàng)企業(yè)中比較普遍，這些企業(yè)往往有著快速發(fā)展和競爭激烈的特點。這種競爭壓力和市場需求，使得企業(yè)必須采取更加激進的工作方式來保持競爭優(yōu)勢。因此，破除“996”工作制度還需要調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構，建立更加健康和可持續(xù)的發(fā)展模式，避免過度競爭和勞動強度。
總的來說，破除“996”工作制度是一個復雜和長期的過程，需要政府、企業(yè)和社會各方面的共同努力。在政策上，需要完善勞動法律法規(guī)，加強對違規(guī)企業(yè)的監(jiān)管力度，提高員工的權益保障。在文化上，需要改變加班文化，讓員工有更加合理的工作時間，并提高他們的生活質(zhì)量和工作滿意度。在企業(yè)管理上，需要考慮員工的身心健康問題，提供更好的工作環(huán)境和福利待遇。在產(chǎn)業(yè)結構上，需要調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構，建立更加健康和可持續(xù)的發(fā)展模式，避免過度競爭和勞動強度。只有各方面共同努力，才能破除“996”工作制度，讓員工有更加健康和平衡的工作與生活。

996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化，是一種違反《中華人民共和國勞動法》的工作制度。
長期加班對身體的危害是會導致神經(jīng)衰弱、免疫力下降、下肢靜脈曲張等。
1、神經(jīng)衰弱：
長期加班容易使該類人群長時間處于情緒緊張、心理壓力過大以及焦慮等情緒中，而這些情緒會導致該類人群出現(xiàn)神經(jīng)衰弱的表現(xiàn)，如失眠、情緒低落、食欲減退以及頭昏沉不清醒等。
2、免疫力下降：
長期加班容易使該類人群處于不安、焦急等情緒中，容易使植物性神經(jīng)受到不良影響，而植物性神經(jīng)與內(nèi)分泌系統(tǒng)、免疫系統(tǒng)有比較緊密的聯(lián)系，會導致免疫力下降。另外，長期加班也會造成機體勞累、睡眠不足，對內(nèi)分泌系統(tǒng)、免疫系統(tǒng)也會產(chǎn)生不良影響，造成免疫力下降。
3、下肢靜脈曲張：
長期加班的人群如果需要久坐，由于長時間久坐沒有使下肢得到較好的活動，就容易導致下肢血液凝滯和積聚，出現(xiàn)下肢靜脈曲張等情況。
加班文化對職場來說既是熟悉的，又是普遍的。人們通常會將其視為成功和高效率的標志，但同時也會對身心健康造成一定的負面影響。盡管加班有時不可避免，但我們需要理性地看待這種現(xiàn)象，探索其中的優(yōu)缺點，并尋找合適的解決方案。
很多公司都推崇 "工作多、加班多、成果多" 的文化，這種文化通常是由領導或員工之間的相互競爭而產(chǎn)生的。同時，一些行業(yè)（如金融、科技等）的工作壓力很大，加班也是行業(yè)標準。
但是，加班也帶來了許多問題。首先，它可能導致工作效率的下降。
長時間的工作容易讓人疲勞和焦慮，從而使工作質(zhì)量下降。其次，加班會損害員工的身體健康。長時間的工作可能導致心理壓力、睡眠不足和飲食不規(guī)律等問題，進而導致多種身體健康問題。此外，加班也會導致員工的工作滿意度下降，從而增加員工流失率。
國家都已經(jīng)做到這個份上了，希望勞動者都能正視自己的權利！
不要總把希望寄托在人治上，不要總希望別人來幫你解決問題。
也許在別的地方還有一些勞動保障無效的情況，但是北京的同學們可以行動起來，給全國帶一個好頭，讓資本家對勞動者的壓迫從現(xiàn)在就開始終結！
在中國，破除996的難點就是勞動者自己。
中國的勞動者不相信自己有權利，不相信自己可以保護自己的權利，不相信國家的法律是真實有效的，不相信自己的堅持和勇氣可以為自己爭取到自己應得的利益。
你們什么都不相信，自然就什么都得不到，你們就是活該被壓榨，被欺凌，被當成耗材，被無視，猝死以后你們還會被說成是自愿加班！
資本家就是這么無恥，公司欠債了，倒閉了，他們只要推卸責任，就一定會說這是公司層面的事情，他們只是股東，但是，年底分紅的時候，他們可不會把自己的紅利分給全公司。
同樣，當一個人活活累死，他們不但會說，這是勞動者自愿的，甚至會說，關我什么事，他是為公司打工，又不是為我。