996」工作制是指在公司工作996小時，即每周工作6天，每天工作9小時。雖然這種工作制已經(jīng)被許多人批評為過度勞累和違反勞動法的行為，但仍然存在許多公司在實(shí)行這種工作制。
要破除「996」難點(diǎn)，可能需要多方面的努力和改革。以下是一些可能的解決方案：
強(qiáng)制執(zhí)行勞動法。勞動法規(guī)定了每周工作時間和加班補(bǔ)償?shù)葐栴}，但這些規(guī)定往往被一些公司忽視或繞過。政府可以加強(qiáng)對公司的監(jiān)管，嚴(yán)格執(zhí)行勞動法，讓公司不敢輕易違反勞動法。
公司自覺改變。公司應(yīng)該樹立正確的用人理念，認(rèn)識到員工的身心健康是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)該尊重員工的勞動時間和權(quán)益，通過改善管理和提高效率，減少員工加班時間。
建立良好的工作氛圍。企業(yè)可以通過培養(yǎng)良好的企業(yè)文化、鼓勵員工自我提升和發(fā)展，提高員工的工作滿意度，減少員工的離職率。
倡導(dǎo)多元化的工作方式。工作并不一定要按照固定的時間和地點(diǎn)進(jìn)行，許多工作可以通過遠(yuǎn)程辦公、彈性工作時間等方式完成。企業(yè)可以通過多元化的工作方式來提高員工的工作效率，減少員工加班時間。
總之，破除「996」工作制需要政府、企業(yè)和員工共同努力，通過多方面的改革和創(chuàng)新來建立一個健康、高效、多元化的工作環(huán)境。

當(dāng)代工作制度中的“996作息制”便是被人性貪欲催生出的“怪胎”。
這其中又包括三部分其實(shí)也是破除996的難點(diǎn)：
1、資本
資本，是人類生產(chǎn)勞動過剩后用于流通物質(zhì)的計(jì)量工具。原本物質(zhì)就是供給一切自然生命生存的資本，直至有一天人類生產(chǎn)勞動出現(xiàn)了可用于交換的勞動生產(chǎn)物質(zhì)，于是人類就創(chuàng)造了用于計(jì)量流通消費(fèi)物質(zhì)消費(fèi)財(cái)富的工具——資本。資本是人類創(chuàng)造的，它也必將為人類社會發(fā)展服務(wù)。但是，資本的最終支配者卻是人類社會中的極少數(shù)人【有統(tǒng)計(jì)顯示全世界80%的財(cái)富被20%的人所支配】，于是這些人就像“滾雪球”一樣推著資本越滾越大。因此，資本一定會期望其他人為壯大自己服務(wù)。
2、勞動者
社會告訴每個人“多勞動的”每個人都信了，大伙兒都希望能夠通過多勞動換取更多收獲，于是你覺著累的活兒有他干、他覺著累的活兒還有他干，就這樣害怕失去工作的勞動者們就自覺一步一步邁上了不辭辛勞的工作之路。
3、社會
社會需要什么？需要供給更多低價、優(yōu)質(zhì)的可消費(fèi)財(cái)富，于是社會就希望每個勞動者在有生之年工作更長時間、單位工作時間勞動效率更高。
所以，社會勞動關(guān)系管理方時常充耳不聞窗外事，加班加點(diǎn)也就成了社會習(xí)俗，甚至有地方行政管理方在招商引資的時候就敢向企業(yè)保證不追究企業(yè)無限制加班行為。
價格是供給關(guān)系的最終提現(xiàn)，工資福利也是一樣。現(xiàn)在政策主要針對大型企業(yè)，大型企業(yè)不遵守就會被勞動法懲罰慢慢讓大企業(yè)做出改變。大企業(yè)慢慢改變了會提高對人才的吸引力，很多福利待遇差的小企業(yè)就招聘不到人，就被迫提高福利待遇。這個傳導(dǎo)過程沒那么快。