“996”是一種工作制度，指的是工作時(shí)間從早上9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)，每周工作6天的情況。盡管這種工作制度在某些公司中很常見，但是它引起了廣泛的關(guān)注和爭(zhēng)議。一些人認(rèn)為，這種工作制度過于勞累，會(huì)導(dǎo)致員工身心俱疲，并有可能導(dǎo)致健康問題和工作效率的下降。因此，破除“996”工作制度已成為許多人的共同目標(biāo)。
破除“996”工作制度的難點(diǎn)可以分為以下幾個(gè)方面：
1.法律難題
“996”工作制度是否合法是一個(gè)值得討論的問題。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法，每周工作時(shí)間不應(yīng)超過44小時(shí)，超過這個(gè)時(shí)間應(yīng)按照加班制度支付加班費(fèi)。但是，對(duì)于一些高科技公司和初創(chuàng)企業(yè)，他們通過簽訂“自愿加班協(xié)議書”等方式，來規(guī)避這些法律要求。因此，破除“996”工作制度需要政府出臺(tái)更加明確的法律法規(guī)，并加強(qiáng)對(duì)違規(guī)企業(yè)的監(jiān)管力度。
2.文化難題
在某些企業(yè)中，加班被視為一種“奮斗精神”的象征，以及對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和工作熱情的表現(xiàn)。員工在工作中經(jīng)常受到壓力和期望，他們感到需要長(zhǎng)時(shí)間工作才能完成任務(wù)，否則就會(huì)被認(rèn)為是不盡職的表現(xiàn)。因此，破除“996”工作制度還需要改變這種文化氛圍，讓員工有更加合理的工作時(shí)間，并且不會(huì)因?yàn)榫芙^加班而被歧視或排擠。
3.企業(yè)管理難題
許多企業(yè)在實(shí)施“996”工作制度時(shí)，往往沒有考慮員工的身心健康問題，只關(guān)注項(xiàng)目進(jìn)度和完成任務(wù)。他們沒有設(shè)立合理的加班制度，也沒有提供健康和生活上的支持，如健身房、餐飲服務(wù)和心理輔導(dǎo)等。因此，破除“996”工作制度還需要企業(yè)改變管理方式，考慮員工的全面發(fā)展和健康，為員工提供更好的工作環(huán)境和福利待遇。
4.員工權(quán)益難題
在某些企業(yè)中，員工的工資水平較低，無法拒絕“996”工作制度，他們不得不接受長(zhǎng)時(shí)間工作的安排。這種情況下，他們的勞動(dòng)權(quán)益和生活質(zhì)量都受到了嚴(yán)重的影響。因此，破除“996”工作制度需要提高員工的權(quán)益保護(hù)，確保他們的合法權(quán)益得到充分的保障，包括工資、加班費(fèi)、工作時(shí)間等。同時(shí)，政府、企業(yè)和社會(huì)組織需要提供更多的支持和資源，幫助員工維護(hù)自己的權(quán)益。
5.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)難題
“996”工作制度在一些高科技行業(yè)和初創(chuàng)企業(yè)中比較普遍，這些企業(yè)往往有著快速發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)激烈的特點(diǎn)。這種競(jìng)爭(zhēng)壓力和市場(chǎng)需求，使得企業(yè)必須采取更加激進(jìn)的工作方式來保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此，破除“996”工作制度還需要調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，建立更加健康和可持續(xù)的發(fā)展模式，避免過度競(jìng)爭(zhēng)和勞動(dòng)強(qiáng)度。
總的來說，破除“996”工作制度是一個(gè)復(fù)雜和長(zhǎng)期的過程，需要政府、企業(yè)和社會(huì)各方面的共同努力。在政策上，需要完善勞動(dòng)法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)違規(guī)企業(yè)的監(jiān)管力度，提高員工的權(quán)益保障。在文化上，需要改變加班文化，讓員工有更加合理的工作時(shí)間，并提高他們的生活質(zhì)量和工作滿意度。在企業(yè)管理上，需要考慮員工的身心健康問題，提供更好的工作環(huán)境和福利待遇。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上，需要調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，建立更加健康和可持續(xù)的發(fā)展模式，避免過度競(jìng)爭(zhēng)和勞動(dòng)強(qiáng)度。只有各方面共同努力，才能破除“996”工作制度，讓員工有更加健康和平衡的工作與生活。

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才越來越多，競(jìng)爭(zhēng)壓力也就加大，不少企業(yè)為了趕工，實(shí)行“996”工作制度，996工作制違法嗎?下面有我為您解答，希望對(duì)您的生活有所幫助。

　　996工作制違法嗎

　　而放眼加班風(fēng)氣盛行的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，實(shí)行“996”工作制的公司，遠(yuǎn)非58同城一家。對(duì)此，多位勞動(dòng)法專家在接受法治周末記者采訪時(shí)表示，“996”工作制明顯違反我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于職工工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定，有損職工的身體健康，甚至危害社會(huì)公共利益;對(duì)于實(shí)行“996”工作制的公司，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)、投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門介入調(diào)查、處理。

　　58同城對(duì)推行“996”工作制一事作出官方回應(yīng)：“對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司來說，每年的9、10月份都是平臺(tái)業(yè)務(wù)流量的高峰階段;而58作為一個(gè)生活服務(wù)平臺(tái)，所涉及的房產(chǎn)、招聘等多個(gè)領(lǐng)域，在這個(gè)階段都是季節(jié)性的業(yè)務(wù)量高峰;為了應(yīng)對(duì)這種業(yè)務(wù)高峰階段，更好地服務(wù)集團(tuán)客戶及平臺(tái)用戶，每年的9、10月份都會(huì)有常規(guī)性的動(dòng)員。”

　　58同城官方表示，集團(tuán)并不會(huì)強(qiáng)制要求所有人一定要按照“996”的規(guī)定來安排工作，而是以工作目標(biāo)為核心，不斷提升管理能力和工作效率，合理安排工作;不是機(jī)械性地靠延長(zhǎng)工作時(shí)間、“996”的強(qiáng)行規(guī)定來管理員工。

　　不過，對(duì)于員工質(zhì)疑加班沒有補(bǔ)貼、沒有正式文件通知等問題，58同城并未在回應(yīng)中給出答案。法治周末記者希望采訪58同城相關(guān)負(fù)責(zé)人、就上述質(zhì)疑進(jìn)一步了解情況時(shí)，被告知一切以官方回應(yīng)為準(zhǔn)。

　 　“996”工作制遠(yuǎn)超法律上限

　　“996”工作制，一直以來都是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或明或暗的規(guī)則。實(shí)行這樣的工作制度，58同城并不是第一個(gè)，也不是唯一一個(gè)。

　　就職于某著名電商企業(yè)xx告訴xx，她所在公司的研發(fā)部門，早已明確要求實(shí)行“996”工作制;而在一些工作量非常大的特殊時(shí)期，甚至?xí)?shí)行更加嚴(yán)苛的“9116”工作制。

　　“顧名思義，就是上班時(shí)間為早9點(diǎn)至晚11點(diǎn)，每周工作6天。而在每年電商行業(yè)都會(huì)集體發(fā)力的11月、6月等業(yè)務(wù)高峰期，通宵熬夜也是常有的事。”在xx看來，“996”工作制在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，并不新奇。

　　xx給xx記者算了一筆“時(shí)間”賬：按照“996”工作制的要求，早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一共12個(gè)小時(shí)，刨去午餐、晚餐所花費(fèi)的時(shí)間，一天的有效工作時(shí)間在10至11個(gè)小時(shí)左右;每周6天工作，算下來每周的工作時(shí)間至少也會(huì)達(dá)到60個(gè)小時(shí)左右。

　　這樣的工作時(shí)間安排，在多位勞動(dòng)法專家看來， 已經(jīng)明顯違反了我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

　　中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)法教研室前主任、北京市xx律師事務(wù)所合伙人xx告訴xx記者，我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)行政法規(guī)，對(duì)于職工的工作時(shí)間，有著明確的法律規(guī)定。

　　xx介紹，根據(jù)勞動(dòng)法第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度;而在《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中，職工的工作時(shí)間被調(diào)整為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

　　“這樣的工作時(shí)間制度，被稱為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。一般而言，單位原則上都應(yīng)當(dāng)實(shí)行這樣的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。”王向前表示，在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的情況下，員工的加班時(shí)間，法律上也有嚴(yán)格的限制。

　　根據(jù)勞動(dòng)法第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

　　xx指出，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，臨時(shí)決定延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的，首先應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商;而如果將加班作為一項(xiàng)制度確定下來的話，根據(jù)勞動(dòng)合同法第4條的規(guī)定，修改工作時(shí)間屬于直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)的調(diào)整，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

　 　“彈性工作制”、任務(wù)重不能成擋箭牌

　　然而，現(xiàn)實(shí)中一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，總會(huì)嘗試去尋找突破法律規(guī)定的方法。

　　xx告訴xx記者，一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)會(huì)用“彈性工作制”的概念，來規(guī)避勞動(dòng)法中有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的要求。

　　“據(jù)我了解，一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì)打著‘彈性工作制’的旗號(hào)，宣傳公司較為自由的工作時(shí)間安排。”xx說，“然而現(xiàn)實(shí)情況卻是‘上班有點(diǎn)兒下班沒點(diǎn)兒’，這些企業(yè)所謂的‘彈性工作制’，不過是經(jīng)常加班的代名詞罷了。”

　　勞動(dòng)法專家、北京xx律師事務(wù)所合伙人xx告訴xx記者，我國(guó)勞動(dòng)法中，確實(shí)在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制外，規(guī)定了特殊工時(shí)制度——綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制;而其中的不定時(shí)工作制，即是人們常說的“彈性工作制”。

　　只不過，xx指出，不定時(shí)工作制的適用，標(biāo)準(zhǔn)十分嚴(yán)格：首先，不定時(shí)工作制在適用范圍上存在限制，必須是企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的情況下，才可以考慮實(shí)行不定時(shí)工作制;其次，即便企業(yè)符合要求，也并非企業(yè)的所有員工都可以適用。

　　根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第4條的規(guī)定，不定時(shí)工作制主要適用于三類職工——企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

　　“此外，不定時(shí)工作制只有在經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后方可實(shí)行，并非企業(yè)自己主張實(shí)行就可以的。”xx解釋，之所以對(duì)不定時(shí)工作制的適用設(shè)立行政審批程序，就是為了防止一些企業(yè)以此作為逃避標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、違法讓員工加班的“避風(fēng)港”。

　　而除了打著“彈性工作制”的幌子外，xx表示，還有一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，表面上并不要求員工加班，但實(shí)際上卻會(huì)給員工超量的工作任務(wù)，讓員工不得不利用休息時(shí)間來開展工作，否則就無法完成任務(wù)，進(jìn)而影響績(jī)效和考核。

　　“互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中的很多工作都是按照項(xiàng)目制進(jìn)行的，在項(xiàng)目完成的規(guī)定時(shí)間內(nèi)，如果工作任務(wù)非常重、人手又不夠的話，員工就只能犧牲個(gè)人時(shí)間來工作，被迫加班。”王芮說。

　　對(duì)于這種情況，xx表示，這確實(shí)是目前一些企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間限制的方式之一;在他看來，對(duì)于這種項(xiàng)目制的工作而言，可以依據(jù)勞動(dòng)法第37條來合理認(rèn)定勞動(dòng)者的合理工作量，避免超標(biāo)。

　　勞動(dòng)法第37條規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度來合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　如何評(píng)價(jià)996工作制

　 　中國(guó)目前有三種工作工時(shí)制度：

　　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

　　綜合計(jì)算工時(shí)制

　　不定時(shí)工作制

　　每位雇員的勞動(dòng)合同中應(yīng)該有寫采用那種工作工時(shí)制度。

　　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制就是每天8小時(shí)、每周40小時(shí)工作。996不可能合乎標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

　　 那么較可行的是綜合計(jì)算工時(shí)工作制，按勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法解釋：

　　第五條　企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

　　就是說，無論周期為周、月或季，平均工作時(shí)間仍然是每周40小時(shí)、每天8小時(shí)。

　　假設(shè)公司申請(qǐng)時(shí)采用季度為周期，那么如果有6周實(shí)行了996工作制，就需在季度內(nèi)有6周只能安排每周60-40=20小時(shí)的工作。這樣并不算是延長(zhǎng)工作時(shí)間(加班)，只是彈性地調(diào)動(dòng)工作時(shí)間，安排補(bǔ)休。

　 　如要延長(zhǎng)工作時(shí)間(加班)，就要按勞動(dòng)法：

　 　 第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工作制的職位，應(yīng)該要在周期結(jié)束(例如季度)時(shí)結(jié)算延長(zhǎng)工作時(shí)間。

　　最后，本人不了解不定時(shí)工作制，不作詳述。

　　如果員工認(rèn)為雇主違反了法律要求，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出，仲裁不果后可提出民事訴訟。

破除工作時(shí)間 996 的難點(diǎn)在哪里
"996"工作時(shí)間制度是指每周工作6天，每天工作9小時(shí)，總共工作72小時(shí)的工作制度，這種工作制度在的一些科技公司和創(chuàng)業(yè)公司中較為普遍。破除"996"工作時(shí)間制度的難點(diǎn)包括以下幾個(gè)方面：
觀念和文化難以改變："996"工作時(shí)間制度在一些企業(yè)中已經(jīng)根深蒂固，成為一種文化習(xí)慣，企業(yè)高管和員工都認(rèn)為長(zhǎng)時(shí)間工作是為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人或公司的價(jià)值。因此，要破除"996"工作時(shí)間制度需要從根本上改變這種觀念和文化。
經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)：在某些行業(yè)和企業(yè)中，長(zhǎng)時(shí)間工作被視為一種經(jīng)濟(jì)利益，特別是在創(chuàng)業(yè)公司中，因?yàn)檫@些公司需要盡快實(shí)現(xiàn)商業(yè)成功，以獲得更多的資金和市場(chǎng)份額。因此，許多員工在工作時(shí)間上有所犧牲，企業(yè)也會(huì)為此獲得更多的利潤(rùn)。這種經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)難以改變。
工作量和效率的變化：一些企業(yè)認(rèn)為長(zhǎng)時(shí)間工作能夠提高效率和生產(chǎn)力，但長(zhǎng)期下來，員工的工作效率和生產(chǎn)力往往會(huì)下降，因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間的工作會(huì)導(dǎo)致身體和心理的疲勞，進(jìn)而影響員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力。要破除"996"工作時(shí)間制度需要探索更合理的工作時(shí)間，以提高員工的工作效率和生產(chǎn)力。
法律和政策的制約：盡管"996"工作時(shí)間制度在一些公司中廣泛存在，但它并不合法。勞動(dòng)法規(guī)定，每周工作不超過44小時(shí)，超過44小時(shí)的工作需要支付加班費(fèi)。然而，許多企業(yè)違反了這些法律規(guī)定，沒有給員工支付加班費(fèi)。要破除"996"工作時(shí)間制度，需要更加嚴(yán)格地執(zhí)行勞動(dòng)法和相關(guān)政策。
總的來說，要破除"996"工作時(shí)間制度需要改變觀念和文化，減少經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)，探索更合理的工作時(shí)間制度，以及加強(qiáng)法律和政策的制約。
缺乏工作與生活的平衡：長(zhǎng)時(shí)間的工作會(huì)導(dǎo)致員工的工作和生活失去平衡，影響到員工的身體和心理健康，進(jìn)而影響到員工的工作效率和生產(chǎn)力。因此，要破除"996"工作時(shí)間制度需要探索更加合理的工作時(shí)間安排，讓員工有足夠的時(shí)間去休息和調(diào)整自己的身心狀態(tài)。
員工權(quán)益保護(hù)問題：在"996"工作時(shí)間制度下，員工的權(quán)益受到了很大的侵害，包括加班費(fèi)低、工作時(shí)間過長(zhǎng)、休息不足等問題。因此，要破除"996"工作時(shí)間制度需要加強(qiáng)員工權(quán)益的保護(hù)，讓員工能夠享有更加合理的工作條件和福利待遇。
企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和行業(yè)發(fā)展問題：在某些行業(yè)和企業(yè)中，長(zhǎng)時(shí)間工作被視為一種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)和科技行業(yè)中。因此，要破除"996"工作時(shí)間制度需要推動(dòng)整個(gè)行業(yè)和企業(yè)從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度思考發(fā)展，探索更加合理的競(jìng)爭(zhēng)方式和發(fā)展模式，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共贏。
總之，破除"996"工作時(shí)間制度是一個(gè)復(fù)雜的問題，需要從多個(gè)方面入手，包括改變觀念和文化、減少經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)、探索更合理的工作時(shí)間制度、加強(qiáng)法律和政策制約、實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡、加強(qiáng)員工權(quán)益保護(hù)以及推動(dòng)整個(gè)行業(yè)和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
技術(shù)進(jìn)步和自動(dòng)化的應(yīng)用：隨著技術(shù)的進(jìn)步和自動(dòng)化的應(yīng)用，某些工作將被機(jī)器人和計(jì)算機(jī)所取代，這可能會(huì)降低人工勞動(dòng)力的需求，但也為員工提供了更多的時(shí)間去發(fā)展自己的技能和興趣愛好。因此，要破除"996"工作時(shí)間制度需要推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步和自動(dòng)化的應(yīng)用，為員工創(chuàng)造更加寬松的工作環(huán)境和時(shí)間。
教育和培訓(xùn)的重視：?jiǎn)T工在職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)方面需要不斷地進(jìn)行教育和培訓(xùn)，從而提升自己的技能和競(jìng)爭(zhēng)力。因此，要破除"996"工作時(shí)間制度需要加強(qiáng)教育和培訓(xùn)的重視，為員工提供更多的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人和職業(yè)的發(fā)展。
社會(huì)文化的轉(zhuǎn)變：最終，要破除"996"工作時(shí)間制度需要實(shí)現(xiàn)社會(huì)文化的轉(zhuǎn)變，從工作量大、加班多等現(xiàn)象中逐漸走出來，建立以人為本的文化和價(jià)值觀。這需要政府、企業(yè)、員工和整個(gè)社會(huì)的共同努力，從教育、宣傳、法律制度等方面推動(dòng)社會(huì)文化的轉(zhuǎn)變，讓工作和生活更加平衡和健康。
總的來說，破除"996"工作時(shí)間制度需要從多個(gè)方面入手，包括改變觀念和文化、減少經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)、探索更合理的工作時(shí)間制度、加強(qiáng)法律和政策制約、實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡、加強(qiáng)員工權(quán)益保護(hù)、推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步和自動(dòng)化的應(yīng)用、加強(qiáng)教育和培訓(xùn)的重視以及實(shí)現(xiàn)社會(huì)文化的轉(zhuǎn)變。只有這樣，才能讓員工擁有更加合理和健康的工作環(huán)境和時(shí)間，從而實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共贏。

企業(yè)實(shí)行996，并不一定違法

現(xiàn)在很多企業(yè)都在內(nèi)部實(shí)施996的考勤工作制度，那么996是否違反我國(guó)現(xiàn)行有關(guān)勞動(dòng)法律的規(guī)定呢？其實(shí)這并不能一概而論，996是否違法需要從多方面加以考慮，例如企業(yè)實(shí)行的是什么類型的工時(shí)制，企業(yè)安排員工加班有沒有支付加班費(fèi)以及企業(yè)有沒有不顧員工的身體健康狀況強(qiáng)行要求加班等等。

現(xiàn)行的三種工時(shí)制

目前，我國(guó)主要實(shí)行三種工時(shí)制，分別為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。

在企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的情況下，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條和第四十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

      如果企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，再經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過1小  時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

      從上述來看，勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不應(yīng)超過44小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作的時(shí)間不得超過36小時(shí)。如果企業(yè)實(shí)行996的工作時(shí)間超過了上述工作時(shí)間限制的標(biāo)準(zhǔn)，則屬于違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

在企業(yè)已獲準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的情況下，其實(shí)只是在加班工資的計(jì)算上與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制存在一定的區(qū)別，但在計(jì)算總的工作時(shí)間時(shí)其實(shí)這和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是一樣的，即勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不應(yīng)超過44小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作的時(shí)間不得超過36小時(shí)，否則也屬于違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。在企業(yè)已獲準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制工作制的情況下，這就與實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制存在較大的區(qū)別了，不定時(shí)工作制更多的是一種通過確定員工勞動(dòng)量的工作制度，一般適用于企業(yè)的高級(jí)管理人員、外勤人員以及推銷人員等類別的員工。同時(shí)單位也應(yīng)采用集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保員工的休息休假權(quán)利。

實(shí)行996，要依法支付加班工資

需要特別提醒的是，實(shí)施996的企業(yè)無論采用何種工時(shí)制度，該按照法律規(guī)定支付加班工資的還是應(yīng)依法支付，否則又多了一層法律風(fēng)險(xiǎn)。

有問題，找張律，我是張律，每天和我學(xué)習(xí)1個(gè)法律知識(shí)。