現(xiàn)在996加班文化，從某些互聯(lián)網(wǎng)公司蔓延到更多的行業(yè)，甚至很多城市都開始普遍有這種加班文化了，這樣發(fā)展下去就會導致人們上班的時間越來越長。加班文化并非最近才出現(xiàn)的，而是早就存在了好些年，多年以來人們也在哭訴加班文化帶給自己的負面影響，但是多年以來，國家都沒有真正整治加班文化。

8小時工作制和雙休都沒有真正監(jiān)管到位，這是為什么呢？主要是因為，如果真的嚴格落實了，那么，就會有很多企業(yè)倒閉，就會有很多人失業(yè)。誠然，很多企業(yè)沒有按照規(guī)定，做到不加班、8小時工作制和雙休，但是它們是我國眾多打工人就業(yè)的載體，如果沒有了這些企業(yè)，無數(shù)人將會失業(yè)的，因為嚴格按照《勞動法》來實行的話，很多企業(yè)就會經(jīng)營不下去了，它們也承擔不起那么高的罰款。

再看看我國的就業(yè)形勢和失業(yè)率，因此，如果嚴格整治加班文化，可能就會造成更多人的失業(yè)。

現(xiàn)在很多企業(yè)都在內(nèi)部實施996的考勤工作制度，那么996是否違反我國現(xiàn)行有關勞動法律的規(guī)定呢？其實這并不能一概而論，996是否違法需要從多方面加以考慮，例如企業(yè)實行的是什么類型的工時制，企業(yè)安排員工加班有沒有支付加班費以及企業(yè)有沒有不顧員工的身體健康狀況強行要求加班等等。

目前，我國主要實行三種工時制，分別為標準工時制、綜合計算工時制和不定時工時制。

      如果企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，再經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過1小  時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

      從上述來看，勞動者平均每周工作時間不應超過44小時，每月延長工作的時間不得超過36小時。如果企業(yè)實行996的工作時間超過了上述工作時間限制的標準，則屬于違法延長勞動者的工作時間。

需要特別提醒的是，實施996的企業(yè)無論采用何種工時制度，該按照法律規(guī)定支付加班工資的還是應依法支付，否則又多了一層法律風險。

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