你好，我覺得合理。

一，就業提供崗位會增加60％；
二，工人身心健康得到保障，為國家醫保減負；
三，中小老板很多都是資本家心態，鉆勞資法空避險，員工經常義務加班。

四、人有時間了，可以造娃、可以消費、釋放壓力，以更飽滿的熱情投入到建設強國的工作中去；現在正是經濟復蘇需要大家齊心協力消費的時候，現在倒好，完全沒時間消費，更何況也沒錢。

五.國家生育也需要年輕人出力，結果年輕人天天在辦公室和同事、領導培養感情，除了爆發更多的桃色事件，哪有精力在家造娃，造娃出來之后誰來培養呢。

六、企業可以有釋放更多工作用來招新人，現在年輕人失業率這么高，我認識的朋友已經1年在家沒工作了，企業一方面勒緊褲腰帶過日子，一方面壓榨現有員工。

996」工作制是指在公司工作996小時，即每周工作6天，每天工作9小時。雖然這種工作制已經被許多人批評為過度勞累和違反勞動法的行為，但仍然存在許多公司在實行這種工作制。
要破除「996」難點，可能需要多方面的努力和改革。以下是一些可能的解決方案：
強制執行勞動法。勞動法規定了每周工作時間和加班補償等問題，但這些規定往往被一些公司忽視或繞過。政府可以加強對公司的監管，嚴格執行勞動法，讓公司不敢輕易違反勞動法。
公司自覺改變。公司應該樹立正確的用人理念，認識到員工的身心健康是企業發展的重要基礎。企業應該尊重員工的勞動時間和權益，通過改善管理和提高效率，減少員工加班時間。
建立良好的工作氛圍。企業可以通過培養良好的企業文化、鼓勵員工自我提升和發展，提高員工的工作滿意度，減少員工的離職率。
倡導多元化的工作方式。工作并不一定要按照固定的時間和地點進行，許多工作可以通過遠程辦公、彈性工作時間等方式完成。企業可以通過多元化的工作方式來提高員工的工作效率，減少員工加班時間。
總之，破除「996」工作制需要政府、企業和員工共同努力，通過多方面的改革和創新來建立一個健康、高效、多元化的工作環境。

當代工作制度中的“996作息制”便是被人性貪欲催生出的“怪胎”。
這其中又包括三部分其實也是破除996的難點：
1、資本
資本，是人類生產勞動過剩后用于流通物質的計量工具。原本物質就是供給一切自然生命生存的資本，直至有一天人類生產勞動出現了可用于交換的勞動生產物質，于是人類就創造了用于計量流通消費物質消費財富的工具——資本。資本是人類創造的，它也必將為人類社會發展服務。但是，資本的最終支配者卻是人類社會中的極少數人【有統計顯示全世界80%的財富被20%的人所支配】，于是這些人就像“滾雪球”一樣推著資本越滾越大。因此，資本一定會期望其他人為壯大自己服務。
2、勞動者
社會告訴每個人“多勞動的”每個人都信了，大伙兒都希望能夠通過多勞動換取更多收獲，于是你覺著累的活兒有他干、他覺著累的活兒還有他干，就這樣害怕失去工作的勞動者們就自覺一步一步邁上了不辭辛勞的工作之路。
3、社會
社會需要什么？需要供給更多低價、優質的可消費財富，于是社會就希望每個勞動者在有生之年工作更長時間、單位工作時間勞動效率更高。
所以，社會勞動關系管理方時常充耳不聞窗外事，加班加點也就成了社會習俗，甚至有地方行政管理方在招商引資的時候就敢向企業保證不追究企業無限制加班行為。
價格是供給關系的最終提現，工資福利也是一樣。現在政策主要針對大型企業，大型企業不遵守就會被勞動法懲罰慢慢讓大企業做出改變。大企業慢慢改變了會提高對人才的吸引力，很多福利待遇差的小企業就招聘不到人，就被迫提高福利待遇。這個傳導過程沒那么快。