隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才越來越多，競爭壓力也就加大，不少企業(yè)為了趕工，實行“996”工作制度，996工作制違法嗎?下面有我為您解答，希望對您的生活有所幫助。

　　996工作制違法嗎

　　而放眼加班風(fēng)氣盛行的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，實行“996”工作制的公司，遠非58同城一家。對此，多位勞動法專家在接受法治周末記者采訪時表示，“996”工作制明顯違反我國勞動法關(guān)于職工工作時間的相關(guān)規(guī)定，有損職工的身體健康，甚至危害社會公共利益;對于實行“996”工作制的公司，員工可以向勞動監(jiān)察部門舉報、投訴，由勞動監(jiān)察部門介入調(diào)查、處理。

　　58同城對推行“996”工作制一事作出官方回應(yīng)：“對于互聯(lián)網(wǎng)公司來說，每年的9、10月份都是平臺業(yè)務(wù)流量的高峰階段;而58作為一個生活服務(wù)平臺，所涉及的房產(chǎn)、招聘等多個領(lǐng)域，在這個階段都是季節(jié)性的業(yè)務(wù)量高峰;為了應(yīng)對這種業(yè)務(wù)高峰階段，更好地服務(wù)集團客戶及平臺用戶，每年的9、10月份都會有常規(guī)性的動員。”

　　58同城官方表示，集團并不會強制要求所有人一定要按照“996”的規(guī)定來安排工作，而是以工作目標為核心，不斷提升管理能力和工作效率，合理安排工作;不是機械性地靠延長工作時間、“996”的強行規(guī)定來管理員工。

　　不過，對于員工質(zhì)疑加班沒有補貼、沒有正式文件通知等問題，58同城并未在回應(yīng)中給出答案。法治周末記者希望采訪58同城相關(guān)負責(zé)人、就上述質(zhì)疑進一步了解情況時，被告知一切以官方回應(yīng)為準。

　 　“996”工作制遠超法律上限

　　“996”工作制，一直以來都是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或明或暗的規(guī)則。實行這樣的工作制度，58同城并不是第一個，也不是唯一一個。

　　就職于某著名電商企業(yè)xx告訴xx，她所在公司的研發(fā)部門，早已明確要求實行“996”工作制;而在一些工作量非常大的特殊時期，甚至?xí)嵭懈訃揽恋?ldquo;9116”工作制。

　　“顧名思義，就是上班時間為早9點至晚11點，每周工作6天。而在每年電商行業(yè)都會集體發(fā)力的11月、6月等業(yè)務(wù)高峰期，通宵熬夜也是常有的事。”在xx看來，“996”工作制在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，并不新奇。

　　xx給xx記者算了一筆“時間”賬：按照“996”工作制的要求，早9點到晚9點，一共12個小時，刨去午餐、晚餐所花費的時間，一天的有效工作時間在10至11個小時左右;每周6天工作，算下來每周的工作時間至少也會達到60個小時左右。

　　這樣的工作時間安排，在多位勞動法專家看來， 已經(jīng)明顯違反了我國勞動法的相關(guān)規(guī)定。

　　中國勞動關(guān)系學(xué)院勞動法教研室前主任、北京市xx律師事務(wù)所合伙人xx告訴xx記者，我國勞動法及相關(guān)行政法規(guī)，對于職工的工作時間，有著明確的法律規(guī)定。

　　xx介紹，根據(jù)勞動法第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度;而在《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中，職工的工作時間被調(diào)整為每日工作8小時、每周工作40小時。

　　“這樣的工作時間制度，被稱為標準工時制度。一般而言，單位原則上都應(yīng)當(dāng)實行這樣的標準工時制度。”王向前表示，在實行標準工時制的情況下，員工的加班時間，法律上也有嚴格的限制。

　　根據(jù)勞動法第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　xx指出，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，臨時決定延長職工工作時間的，首先應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商;而如果將加班作為一項制度確定下來的話，根據(jù)勞動合同法第4條的規(guī)定，修改工作時間屬于直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項的調(diào)整，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

　 　“彈性工作制”、任務(wù)重不能成擋箭牌

　　然而，現(xiàn)實中一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，總會嘗試去尋找突破法律規(guī)定的方法。

　　xx告訴xx記者，一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)會用“彈性工作制”的概念，來規(guī)避勞動法中有關(guān)標準工時制的要求。

　　“據(jù)我了解，一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在招聘時就會打著‘彈性工作制’的旗號，宣傳公司較為自由的工作時間安排。”xx說，“然而現(xiàn)實情況卻是‘上班有點兒下班沒點兒’，這些企業(yè)所謂的‘彈性工作制’，不過是經(jīng)常加班的代名詞罷了。”

　　勞動法專家、北京xx律師事務(wù)所合伙人xx告訴xx記者，我國勞動法中，確實在標準工時制外，規(guī)定了特殊工時制度——綜合計算工時制和不定時工作制;而其中的不定時工作制，即是人們常說的“彈性工作制”。

　　只不過，xx指出，不定時工作制的適用，標準十分嚴格：首先，不定時工作制在適用范圍上存在限制，必須是企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制的情況下，才可以考慮實行不定時工作制;其次，即便企業(yè)符合要求，也并非企業(yè)的所有員工都可以適用。

　　根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第4條的規(guī)定，不定時工作制主要適用于三類職工——企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工;其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。

　　“此外，不定時工作制只有在經(jīng)勞動行政部門批準后方可實行，并非企業(yè)自己主張實行就可以的。”xx解釋，之所以對不定時工作制的適用設(shè)立行政審批程序，就是為了防止一些企業(yè)以此作為逃避標準工時制、違法讓員工加班的“避風(fēng)港”。

　　而除了打著“彈性工作制”的幌子外，xx表示，還有一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，表面上并不要求員工加班，但實際上卻會給員工超量的工作任務(wù)，讓員工不得不利用休息時間來開展工作，否則就無法完成任務(wù)，進而影響績效和考核。

　　“互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中的很多工作都是按照項目制進行的，在項目完成的規(guī)定時間內(nèi)，如果工作任務(wù)非常重、人手又不夠的話，員工就只能犧牲個人時間來工作，被迫加班。”王芮說。

　　對于這種情況，xx表示，這確實是目前一些企業(yè)規(guī)避勞動法對工作時間限制的方式之一;在他看來，對于這種項目制的工作而言，可以依據(jù)勞動法第37條來合理認定勞動者的合理工作量，避免超標。

　　勞動法第37條規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標準工時制度來合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

　　如何評價996工作制

　 　中國目前有三種工作工時制度：

　　標準工時制

　　綜合計算工時制

　　不定時工作制

　　每位雇員的勞動合同中應(yīng)該有寫采用那種工作工時制度。

　　標準工時制就是每天8小時、每周40小時工作。996不可能合乎標準工時制。

　　 那么較可行的是綜合計算工時工作制，按勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法解釋：

　　第五條　企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。

　　就是說，無論周期為周、月或季，平均工作時間仍然是每周40小時、每天8小時。

　　假設(shè)公司申請時采用季度為周期，那么如果有6周實行了996工作制，就需在季度內(nèi)有6周只能安排每周60-40=20小時的工作。這樣并不算是延長工作時間(加班)，只是彈性地調(diào)動工作時間，安排補休。

　 　如要延長工作時間(加班)，就要按勞動法：

　 　 第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　對于實行綜合計算工作制的職位，應(yīng)該要在周期結(jié)束(例如季度)時結(jié)算延長工作時間。

　　最后，本人不了解不定時工作制，不作詳述。

　　如果員工認為雇主違反了法律要求，可向勞動爭議仲裁委員會提出，仲裁不果后可提出民事訴訟。

破除工作時間 996 的難點在哪里
"996"工作時間制度是指每周工作6天，每天工作9小時，總共工作72小時的工作制度，這種工作制度在的一些科技公司和創(chuàng)業(yè)公司中較為普遍。破除"996"工作時間制度的難點包括以下幾個方面：
觀念和文化難以改變："996"工作時間制度在一些企業(yè)中已經(jīng)根深蒂固，成為一種文化習(xí)慣，企業(yè)高管和員工都認為長時間工作是為了實現(xiàn)個人或公司的價值。因此，要破除"996"工作時間制度需要從根本上改變這種觀念和文化。
經(jīng)濟利益驅(qū)動：在某些行業(yè)和企業(yè)中，長時間工作被視為一種經(jīng)濟利益，特別是在創(chuàng)業(yè)公司中，因為這些公司需要盡快實現(xiàn)商業(yè)成功，以獲得更多的資金和市場份額。因此，許多員工在工作時間上有所犧牲，企業(yè)也會為此獲得更多的利潤。這種經(jīng)濟利益的驅(qū)動難以改變。
工作量和效率的變化：一些企業(yè)認為長時間工作能夠提高效率和生產(chǎn)力，但長期下來，員工的工作效率和生產(chǎn)力往往會下降，因為長時間的工作會導(dǎo)致身體和心理的疲勞，進而影響員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力。要破除"996"工作時間制度需要探索更合理的工作時間，以提高員工的工作效率和生產(chǎn)力。
法律和政策的制約：盡管"996"工作時間制度在一些公司中廣泛存在，但它并不合法。勞動法規(guī)定，每周工作不超過44小時，超過44小時的工作需要支付加班費。然而，許多企業(yè)違反了這些法律規(guī)定，沒有給員工支付加班費。要破除"996"工作時間制度，需要更加嚴格地執(zhí)行勞動法和相關(guān)政策。
總的來說，要破除"996"工作時間制度需要改變觀念和文化，減少經(jīng)濟利益的驅(qū)動，探索更合理的工作時間制度，以及加強法律和政策的制約。
缺乏工作與生活的平衡：長時間的工作會導(dǎo)致員工的工作和生活失去平衡，影響到員工的身體和心理健康，進而影響到員工的工作效率和生產(chǎn)力。因此，要破除"996"工作時間制度需要探索更加合理的工作時間安排，讓員工有足夠的時間去休息和調(diào)整自己的身心狀態(tài)。
員工權(quán)益保護問題：在"996"工作時間制度下，員工的權(quán)益受到了很大的侵害，包括加班費低、工作時間過長、休息不足等問題。因此，要破除"996"工作時間制度需要加強員工權(quán)益的保護，讓員工能夠享有更加合理的工作條件和福利待遇。
企業(yè)競爭和行業(yè)發(fā)展問題：在某些行業(yè)和企業(yè)中，長時間工作被視為一種競爭優(yōu)勢，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)和科技行業(yè)中。因此，要破除"996"工作時間制度需要推動整個行業(yè)和企業(yè)從長遠的角度思考發(fā)展，探索更加合理的競爭方式和發(fā)展模式，實現(xiàn)員工和企業(yè)的共贏。
總之，破除"996"工作時間制度是一個復(fù)雜的問題，需要從多個方面入手，包括改變觀念和文化、減少經(jīng)濟利益驅(qū)動、探索更合理的工作時間制度、加強法律和政策制約、實現(xiàn)工作與生活的平衡、加強員工權(quán)益保護以及推動整個行業(yè)和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
技術(shù)進步和自動化的應(yīng)用：隨著技術(shù)的進步和自動化的應(yīng)用，某些工作將被機器人和計算機所取代，這可能會降低人工勞動力的需求，但也為員工提供了更多的時間去發(fā)展自己的技能和興趣愛好。因此，要破除"996"工作時間制度需要推動技術(shù)進步和自動化的應(yīng)用，為員工創(chuàng)造更加寬松的工作環(huán)境和時間。
教育和培訓(xùn)的重視：員工在職業(yè)發(fā)展和個人成長方面需要不斷地進行教育和培訓(xùn)，從而提升自己的技能和競爭力。因此，要破除"996"工作時間制度需要加強教育和培訓(xùn)的重視，為員工提供更多的學(xué)習(xí)和成長機會，幫助員工實現(xiàn)個人和職業(yè)的發(fā)展。
社會文化的轉(zhuǎn)變：最終，要破除"996"工作時間制度需要實現(xiàn)社會文化的轉(zhuǎn)變，從工作量大、加班多等現(xiàn)象中逐漸走出來，建立以人為本的文化和價值觀。這需要政府、企業(yè)、員工和整個社會的共同努力，從教育、宣傳、法律制度等方面推動社會文化的轉(zhuǎn)變，讓工作和生活更加平衡和健康。
總的來說，破除"996"工作時間制度需要從多個方面入手，包括改變觀念和文化、減少經(jīng)濟利益驅(qū)動、探索更合理的工作時間制度、加強法律和政策制約、實現(xiàn)工作與生活的平衡、加強員工權(quán)益保護、推動技術(shù)進步和自動化的應(yīng)用、加強教育和培訓(xùn)的重視以及實現(xiàn)社會文化的轉(zhuǎn)變。只有這樣，才能讓員工擁有更加合理和健康的工作環(huán)境和時間，從而實現(xiàn)員工和企業(yè)的共贏。

您好，個人認為破除996工作制的難點主要在以下幾個方面：
1.企業(yè)文化和管理理念：一些企業(yè)的管理者和員工對于996工作制存在認同，認為996是一種工作效率高、事業(yè)心強的表現(xiàn)，需要通過引導(dǎo)和教育來改變他們的觀念和理念，推廣健康的工作文化和理念。
效率
2.勞動法規(guī)和制度：要加強對勞動法規(guī)的宣傳和執(zhí)行，加強對違法行為的監(jiān)管和懲處力度，對于不遵守勞動法規(guī)的企業(yè)進行處罰，促進企業(yè)合理用工，保障員工的合法權(quán)益。
3.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和發(fā)展：當(dāng)前，一些行業(yè)和企業(yè)的盈利模式和競爭壓力導(dǎo)致了996工作制的出現(xiàn)。為了破除996工作制，需要通過調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和發(fā)展模式，加強行業(yè)協(xié)調(diào)和規(guī)范，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。
4.人才流動和競爭：996工作制對員工的身心健康和生活質(zhì)量造成了一定的影響，加強人才流動和競爭，為員工提供更好的發(fā)展機會和福利待遇，有助于破除996工作制的存在。
總之，破除996工作制需要政府、企業(yè)和員工共同努力，通過政策、管理、文化和結(jié)構(gòu)等多方面的措施，實現(xiàn)健康、平衡、可持續(xù)的工作模式，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。