我認(rèn)為破除“996”工作制度有以下關(guān)鍵難點(diǎn)：
1、強(qiáng)制執(zhí)行問(wèn)題：一些公司和企業(yè)在實(shí)行“996”工作制度時(shí)采用強(qiáng)制性的方式，強(qiáng)制員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作。這種強(qiáng)制執(zhí)行方式導(dǎo)致員工往往無(wú)法獲得足夠的休息和休閑時(shí)間，影響他們的生活質(zhì)量和身體健康。
2、缺乏監(jiān)管和控制：在某些情況下，政府部門(mén)和勞工組織缺乏足夠的監(jiān)管和控制，無(wú)法有效地監(jiān)督和制止“996”工作制度的存在。
3、激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題：一些公司和企業(yè)在實(shí)行“996”工作制度時(shí)采用激勵(lì)機(jī)制，如高額的工資和獎(jiǎng)金等來(lái)鼓勵(lì)員工加班。這種激勵(lì)機(jī)制可能會(huì)刺激員工工作更長(zhǎng)時(shí)間，從而加劇“996”工作制度的存在。
4、公眾意識(shí)問(wèn)題：一些人認(rèn)為“996”工作制度是一種值得提倡的工作態(tài)度，認(rèn)為這是一種高效、有擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。因此，這種公眾意識(shí)也是破除“996”工作制度的一個(gè)難點(diǎn)。

996工作制，就是每周上班5天，加班1天，每天早晨9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)結(jié)束。
針對(duì)996工作制，有人理解，有人無(wú)奈，理解的人說(shuō)“企業(yè)就是效益第一”，無(wú)奈的人：“上有老，下有小。”，可惡的是996工作制升級(jí)版“996.ICU”。
996到底是什么意思？
996是一種工作制，就是每天早上9點(diǎn)開(kāi)始工作到晚上9點(diǎn)，每周工作6天。996工作制是一種違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工作制度，代表著中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化，有時(shí)也被用來(lái)指代一系列資方要求勞方延長(zhǎng)工時(shí)而不額外支付薪金的一種工作制度。
996指的是早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班，中午和傍晚休息1小時(shí)，總計(jì)工作10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度，但崇尚奮斗、崇尚勞動(dòng)不等于強(qiáng)制加班。苦干是奮斗，巧干也是奮斗；延長(zhǎng)工時(shí)是奮斗，提高效率也是奮斗，2019年12月2日，國(guó)家語(yǔ)言資源監(jiān)測(cè)與研究中心發(fā)布了“2019年度十大網(wǎng)絡(luò)用語(yǔ)”，“996”位列其中。
996工作制的來(lái)源
2016年10月，互聯(lián)網(wǎng)公司58同城被曝出實(shí)行全員“996”工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。彼時(shí)，58同城所提出的“996”工作制，是指工作時(shí)間從早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一周上6天班，且沒(méi)有補(bǔ)貼或者加班費(fèi)，也不允許請(qǐng)假。此后，58方面回應(yīng)稱(chēng)，所謂“996”只是常規(guī)性動(dòng)員，并非強(qiáng)制性要求，其目的是為了應(yīng)對(duì)9、10月業(yè)務(wù)量較大的工作需求。
一個(gè)行業(yè)起步和發(fā)展階段可以靠咬牙拼下來(lái)，但靠犧牲員工的正常生活與休息時(shí)間的發(fā)展不可持續(xù)。它不僅給員工的身體健康埋下隱患，也無(wú)法迎來(lái)一個(gè)行業(yè)的未來(lái)。如果員工只有工作沒(méi)有生活，這樣的狀態(tài)，幸福感也無(wú)從談起。
工作885和996是什么意思？
885、996是表示工作時(shí)間制度的，885是指每天上午八點(diǎn)鐘上班，晚上八點(diǎn)鐘下班，每周要上五天班的制度。996則是指每天上午九點(diǎn)上班，晚上九點(diǎn)下班，每周上六天班的制度。

一、996違法嗎
1、996是否違法
（1）996是否違法；
（2）996是一種工作時(shí)間的通俗說(shuō)法，是指每天從早九點(diǎn)，到晚上21點(diǎn)，每周六天，都在工作，稱(chēng)之為996；
（3）不用說(shuō)，這樣的工作時(shí)間安排，肯定是違法的。我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定很明確，實(shí)施的是八小時(shí)日工作，且每周只工作五天。當(dāng)然了，要是需要加班，也是有規(guī)定的，包括加班費(fèi)的計(jì)算；
（4）對(duì)照一下，很明顯，這996就是嚴(yán)重的不符合法律規(guī)定了。
2、法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
二、996違法怎么舉報(bào)：
員工是可以向勞動(dòng)局投訴，我們國(guó)家已經(jīng)明確了996屬于嚴(yán)重違法的行為，只要員工遭到了996工作制度，是可以拿起法律的保護(hù)自己的權(quán)益的。

破除工作時(shí)間 996 的難點(diǎn)在哪里
"996"工作時(shí)間制度是指每周工作6天，每天工作9小時(shí)，總共工作72小時(shí)的工作制度，這種工作制度在的一些科技公司和創(chuàng)業(yè)公司中較為普遍。破除"996"工作時(shí)間制度的難點(diǎn)包括以下幾個(gè)方面：
觀念和文化難以改變："996"工作時(shí)間制度在一些企業(yè)中已經(jīng)根深蒂固，成為一種文化習(xí)慣，企業(yè)高管和員工都認(rèn)為長(zhǎng)時(shí)間工作是為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人或公司的價(jià)值。因此，要破除"996"工作時(shí)間制度需要從根本上改變這種觀念和文化。
經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)：在某些行業(yè)和企業(yè)中，長(zhǎng)時(shí)間工作被視為一種經(jīng)濟(jì)利益，特別是在創(chuàng)業(yè)公司中，因?yàn)檫@些公司需要盡快實(shí)現(xiàn)商業(yè)成功，以獲得更多的資金和市場(chǎng)份額。因此，許多員工在工作時(shí)間上有所犧牲，企業(yè)也會(huì)為此獲得更多的利潤(rùn)。這種經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)難以改變。
工作量和效率的變化：一些企業(yè)認(rèn)為長(zhǎng)時(shí)間工作能夠提高效率和生產(chǎn)力，但長(zhǎng)期下來(lái)，員工的工作效率和生產(chǎn)力往往會(huì)下降，因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間的工作會(huì)導(dǎo)致身體和心理的疲勞，進(jìn)而影響員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力。要破除"996"工作時(shí)間制度需要探索更合理的工作時(shí)間，以提高員工的工作效率和生產(chǎn)力。
法律和政策的制約：盡管"996"工作時(shí)間制度在一些公司中廣泛存在，但它并不合法。勞動(dòng)法規(guī)定，每周工作不超過(guò)44小時(shí)，超過(guò)44小時(shí)的工作需要支付加班費(fèi)。然而，許多企業(yè)違反了這些法律規(guī)定，沒(méi)有給員工支付加班費(fèi)。要破除"996"工作時(shí)間制度，需要更加嚴(yán)格地執(zhí)行勞動(dòng)法和相關(guān)政策。
總的來(lái)說(shuō)，要破除"996"工作時(shí)間制度需要改變觀念和文化，減少經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)，探索更合理的工作時(shí)間制度，以及加強(qiáng)法律和政策的制約。
缺乏工作與生活的平衡：長(zhǎng)時(shí)間的工作會(huì)導(dǎo)致員工的工作和生活失去平衡，影響到員工的身體和心理健康，進(jìn)而影響到員工的工作效率和生產(chǎn)力。因此，要破除"996"工作時(shí)間制度需要探索更加合理的工作時(shí)間安排，讓員工有足夠的時(shí)間去休息和調(diào)整自己的身心狀態(tài)。
員工權(quán)益保護(hù)問(wèn)題：在"996"工作時(shí)間制度下，員工的權(quán)益受到了很大的侵害，包括加班費(fèi)低、工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、休息不足等問(wèn)題。因此，要破除"996"工作時(shí)間制度需要加強(qiáng)員工權(quán)益的保護(hù)，讓員工能夠享有更加合理的工作條件和福利待遇。
企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和行業(yè)發(fā)展問(wèn)題：在某些行業(yè)和企業(yè)中，長(zhǎng)時(shí)間工作被視為一種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)和科技行業(yè)中。因此，要破除"996"工作時(shí)間制度需要推動(dòng)整個(gè)行業(yè)和企業(yè)從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度思考發(fā)展，探索更加合理的競(jìng)爭(zhēng)方式和發(fā)展模式，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共贏。
總之，破除"996"工作時(shí)間制度是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題，需要從多個(gè)方面入手，包括改變觀念和文化、減少經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)、探索更合理的工作時(shí)間制度、加強(qiáng)法律和政策制約、實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡、加強(qiáng)員工權(quán)益保護(hù)以及推動(dòng)整個(gè)行業(yè)和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
技術(shù)進(jìn)步和自動(dòng)化的應(yīng)用：隨著技術(shù)的進(jìn)步和自動(dòng)化的應(yīng)用，某些工作將被機(jī)器人和計(jì)算機(jī)所取代，這可能會(huì)降低人工勞動(dòng)力的需求，但也為員工提供了更多的時(shí)間去發(fā)展自己的技能和興趣愛(ài)好。因此，要破除"996"工作時(shí)間制度需要推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步和自動(dòng)化的應(yīng)用，為員工創(chuàng)造更加寬松的工作環(huán)境和時(shí)間。
教育和培訓(xùn)的重視：?jiǎn)T工在職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)方面需要不斷地進(jìn)行教育和培訓(xùn)，從而提升自己的技能和競(jìng)爭(zhēng)力。因此，要破除"996"工作時(shí)間制度需要加強(qiáng)教育和培訓(xùn)的重視，為員工提供更多的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人和職業(yè)的發(fā)展。
社會(huì)文化的轉(zhuǎn)變：最終，要破除"996"工作時(shí)間制度需要實(shí)現(xiàn)社會(huì)文化的轉(zhuǎn)變，從工作量大、加班多等現(xiàn)象中逐漸走出來(lái)，建立以人為本的文化和價(jià)值觀。這需要政府、企業(yè)、員工和整個(gè)社會(huì)的共同努力，從教育、宣傳、法律制度等方面推動(dòng)社會(huì)文化的轉(zhuǎn)變，讓工作和生活更加平衡和健康。
總的來(lái)說(shuō)，破除"996"工作時(shí)間制度需要從多個(gè)方面入手，包括改變觀念和文化、減少經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)、探索更合理的工作時(shí)間制度、加強(qiáng)法律和政策制約、實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡、加強(qiáng)員工權(quán)益保護(hù)、推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步和自動(dòng)化的應(yīng)用、加強(qiáng)教育和培訓(xùn)的重視以及實(shí)現(xiàn)社會(huì)文化的轉(zhuǎn)變。只有這樣，才能讓員工擁有更加合理和健康的工作環(huán)境和時(shí)間，從而實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共贏。