我認為破除“996”工作制度有以下關鍵難點：
1、強制執行問題：一些公司和企業在實行“996”工作制度時采用強制性的方式，強制員工在規定的時間內完成工作。這種強制執行方式導致員工往往無法獲得足夠的休息和休閑時間，影響他們的生活質量和身體健康。
2、缺乏監管和控制：在某些情況下，政府部門和勞工組織缺乏足夠的監管和控制，無法有效地監督和制止“996”工作制度的存在。
3、激勵機制問題：一些公司和企業在實行“996”工作制度時采用激勵機制，如高額的工資和獎金等來鼓勵員工加班。這種激勵機制可能會刺激員工工作更長時間，從而加劇“996”工作制度的存在。
4、公眾意識問題：一些人認為“996”工作制度是一種值得提倡的工作態度，認為這是一種高效、有擔當的表現。因此，這種公眾意識也是破除“996”工作制度的一個難點。

996工作制，就是每周上班5天，加班1天，每天早晨9點上班，晚上9點結束。
針對996工作制，有人理解，有人無奈，理解的人說“企業就是效益第一”，無奈的人：“上有老，下有小。”，可惡的是996工作制升級版“996.ICU”。
996到底是什么意思？
996是一種工作制，就是每天早上9點開始工作到晚上9點，每周工作6天。996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化，有時也被用來指代一系列資方要求勞方延長工時而不額外支付薪金的一種工作制度。
996指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時，總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，但崇尚奮斗、崇尚勞動不等于強制加班。苦干是奮斗，巧干也是奮斗；延長工時是奮斗，提高效率也是奮斗，2019年12月2日，國家語言資源監測與研究中心發布了“2019年度十大網絡用語”，“996”位列其中。
996工作制的來源
2016年10月，互聯網公司58同城被曝出實行全員“996”工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。彼時，58同城所提出的“996”工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，一周上6天班，且沒有補貼或者加班費，也不允許請假。此后，58方面回應稱，所謂“996”只是常規性動員，并非強制性要求，其目的是為了應對9、10月業務量較大的工作需求。
一個行業起步和發展階段可以靠咬牙拼下來，但靠犧牲員工的正常生活與休息時間的發展不可持續。它不僅給員工的身體健康埋下隱患，也無法迎來一個行業的未來。如果員工只有工作沒有生活，這樣的狀態，幸福感也無從談起。
工作885和996是什么意思？
885、996是表示工作時間制度的，885是指每天上午八點鐘上班，晚上八點鐘下班，每周要上五天班的制度。996則是指每天上午九點上班，晚上九點下班，每周上六天班的制度。

一、996違法嗎
1、996是否違法
（1）996是否違法；
（2）996是一種工作時間的通俗說法，是指每天從早九點，到晚上21點，每周六天，都在工作，稱之為996；
（3）不用說，這樣的工作時間安排，肯定是違法的。我國相關勞動法規規定很明確，實施的是八小時日工作，且每周只工作五天。當然了，要是需要加班，也是有規定的，包括加班費的計算；
（4）對照一下，很明顯，這996就是嚴重的不符合法律規定了。
2、法律依據：根據《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、996違法怎么舉報：
員工是可以向勞動局投訴，我們國家已經明確了996屬于嚴重違法的行為，只要員工遭到了996工作制度，是可以拿起法律的保護自己的權益的。

破除工作時間 996 的難點在哪里
"996"工作時間制度是指每周工作6天，每天工作9小時，總共工作72小時的工作制度，這種工作制度在的一些科技公司和創業公司中較為普遍。破除"996"工作時間制度的難點包括以下幾個方面：
觀念和文化難以改變："996"工作時間制度在一些企業中已經根深蒂固，成為一種文化習慣，企業高管和員工都認為長時間工作是為了實現個人或公司的價值。因此，要破除"996"工作時間制度需要從根本上改變這種觀念和文化。
經濟利益驅動：在某些行業和企業中，長時間工作被視為一種經濟利益，特別是在創業公司中，因為這些公司需要盡快實現商業成功，以獲得更多的資金和市場份額。因此，許多員工在工作時間上有所犧牲，企業也會為此獲得更多的利潤。這種經濟利益的驅動難以改變。
工作量和效率的變化：一些企業認為長時間工作能夠提高效率和生產力，但長期下來，員工的工作效率和生產力往往會下降，因為長時間的工作會導致身體和心理的疲勞，進而影響員工的創造力和創新能力。要破除"996"工作時間制度需要探索更合理的工作時間，以提高員工的工作效率和生產力。
法律和政策的制約：盡管"996"工作時間制度在一些公司中廣泛存在，但它并不合法。勞動法規定，每周工作不超過44小時，超過44小時的工作需要支付加班費。然而，許多企業違反了這些法律規定，沒有給員工支付加班費。要破除"996"工作時間制度，需要更加嚴格地執行勞動法和相關政策。
總的來說，要破除"996"工作時間制度需要改變觀念和文化，減少經濟利益的驅動，探索更合理的工作時間制度，以及加強法律和政策的制約。
缺乏工作與生活的平衡：長時間的工作會導致員工的工作和生活失去平衡，影響到員工的身體和心理健康，進而影響到員工的工作效率和生產力。因此，要破除"996"工作時間制度需要探索更加合理的工作時間安排，讓員工有足夠的時間去休息和調整自己的身心狀態。
員工權益保護問題：在"996"工作時間制度下，員工的權益受到了很大的侵害，包括加班費低、工作時間過長、休息不足等問題。因此，要破除"996"工作時間制度需要加強員工權益的保護，讓員工能夠享有更加合理的工作條件和福利待遇。
企業競爭和行業發展問題：在某些行業和企業中，長時間工作被視為一種競爭優勢，尤其是在互聯網和科技行業中。因此，要破除"996"工作時間制度需要推動整個行業和企業從長遠的角度思考發展，探索更加合理的競爭方式和發展模式，實現員工和企業的共贏。
總之，破除"996"工作時間制度是一個復雜的問題，需要從多個方面入手，包括改變觀念和文化、減少經濟利益驅動、探索更合理的工作時間制度、加強法律和政策制約、實現工作與生活的平衡、加強員工權益保護以及推動整個行業和企業的可持續發展。
技術進步和自動化的應用：隨著技術的進步和自動化的應用，某些工作將被機器人和計算機所取代，這可能會降低人工勞動力的需求，但也為員工提供了更多的時間去發展自己的技能和興趣愛好。因此，要破除"996"工作時間制度需要推動技術進步和自動化的應用，為員工創造更加寬松的工作環境和時間。
教育和培訓的重視：員工在職業發展和個人成長方面需要不斷地進行教育和培訓，從而提升自己的技能和競爭力。因此，要破除"996"工作時間制度需要加強教育和培訓的重視，為員工提供更多的學習和成長機會，幫助員工實現個人和職業的發展。
社會文化的轉變：最終，要破除"996"工作時間制度需要實現社會文化的轉變，從工作量大、加班多等現象中逐漸走出來，建立以人為本的文化和價值觀。這需要政府、企業、員工和整個社會的共同努力，從教育、宣傳、法律制度等方面推動社會文化的轉變，讓工作和生活更加平衡和健康。
總的來說，破除"996"工作時間制度需要從多個方面入手，包括改變觀念和文化、減少經濟利益驅動、探索更合理的工作時間制度、加強法律和政策制約、實現工作與生活的平衡、加強員工權益保護、推動技術進步和自動化的應用、加強教育和培訓的重視以及實現社會文化的轉變。只有這樣，才能讓員工擁有更加合理和健康的工作環境和時間，從而實現員工和企業的共贏。