今天和大家分享一下工齡怎么計算
工齡計算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計算；2、合并計算法。如果職工在工作過程中因為用人單位調(diào)整等非主觀原因中斷工作了一段時間的，應(yīng)當(dāng)扣除中斷的時間，把前后兩段工作時間合并計算，即為工齡；3、工齡折算法。從事特殊工種的工人可用此法計算，比如實際工作一年，按一年半進(jìn)行工齡折算。需要注意的是，如果勞動者因為用人單位的調(diào)整而發(fā)生崗位調(diào)動的，其調(diào)動前后的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算，但是連續(xù)計算的前提是勞動者檔案中有調(diào)動審批表等調(diào)動手續(xù)的證明。
《中華人民共和國勞動合同法》
第七條【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第三十四條【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

一、正面回答
辭退員工的年限規(guī)定是勞動者在本單位工作每滿一年，就應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、分析
人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
三、不同的辭退方式的工齡計算?
1、受開除公職處分的：仍按現(xiàn)行規(guī)定辦理，開除前的工齡不作為連續(xù)工齡計算；
2、受除名處理的職工：除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工齡，可合并計算為連續(xù)工齡；
3、受辭退處理的職工：被辭退前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工齡，可合并計算為連續(xù)工齡；
4、自動離職的職工：其離職前的工齡與重新就業(yè)參加工作后的工齡，可合并計算為連續(xù)工齡。

長期勞動合同解除賠償方法就是按勞動者的工齡還有具體的收入來進(jìn)行計算,一般違法解除的,就會按工作一年支付二個月的工資來進(jìn)行支付,而對于法定解除的就會按工作一年支付一個月的工資來進(jìn)行支付。

一、長期勞動合同解除賠償方法是按工齡和收入來計算嗎?      勞動合同解除就是按勞動者的工作年限和收入來進(jìn)行合理計算;      如果是違法解除,則公司需支付勞動者賠償金。賠償金按勞動者工作一年支付二個月工資為標(biāo)準(zhǔn)支付。      《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。      《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。      勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。      本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、解除勞動合同需要多長時間?      公司同意正常離職,但要按照公司規(guī)定,辦理工作交接,在月底才能離開公司的,正常情況下一周到一個月便可完成,而且員工要拿到解除勞動合同證明、社保手冊,然后,到勞動局辦理失業(yè)證,才能完成手續(xù)的。      1、正常離職就是解除勞動合同,單位和勞動者再沒有勞動關(guān)系      2、勞動關(guān)系解除后,雙方的義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。      勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?在辦結(jié)工作交接時支付。      用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。      離職,那么必須按照勞動合同法規(guī)定,在試用期的,那么提前3天申請辭職;其他,就要按提前30天申請辭職,然后辦理工作交接,才能在月底離開公司。當(dāng)然,公司強制要求做滿多少年,支付違約金,才準(zhǔn)辭職的,那么可以反映到勞動爭議仲裁委員會處理。      綜合上面所說的,勞動合同是可以解除的,但對于解除的條款不合法那么必定就會承擔(dān)相應(yīng)的賠償?shù)?而對于賠償?shù)姆绞讲还苁且阅囊环N方式都會按照勞動者工作的年限還有收入來進(jìn)行合理計算,但最多不能超過十二個月,所以,在處理的時候就會結(jié)合實際情況來進(jìn)行處理。