今天和大家分享一下工齡怎么計算
工齡計算方法有三種，分別是：1、連續計算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間，如果期間有工作調度的，也不中斷計算；2、合并計算法。如果職工在工作過程中因為用人單位調整等非主觀原因中斷工作了一段時間的，應當扣除中斷的時間，把前后兩段工作時間合并計算，即為工齡；3、工齡折算法。從事特殊工種的工人可用此法計算，比如實際工作一年，按一年半進行工齡折算。需要注意的是，如果勞動者因為用人單位的調整而發生崗位調動的，其調動前后的工齡應當連續計算，但是連續計算的前提是勞動者檔案中有調動審批表等調動手續的證明。
《中華人民共和國勞動合同法》
第七條【勞動關系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第三十四條【用人單位合并或者分立】用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
【溫馨提示】
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一、正面回答
辭退員工的年限規定是勞動者在本單位工作每滿一年，就應當支付一個月的工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、分析
人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。
三、不同的辭退方式的工齡計算?
1、受開除公職處分的：仍按現行規定辦理，開除前的工齡不作為連續工齡計算；
2、受除名處理的職工：除名前的連續工齡與重新就業后的工齡，可合并計算為連續工齡；
3、受辭退處理的職工：被辭退前的連續工齡與重新就業后的工齡，可合并計算為連續工齡；
4、自動離職的職工：其離職前的工齡與重新就業參加工作后的工齡，可合并計算為連續工齡。

長期勞動合同解除賠償方法就是按勞動者的工齡還有具體的收入來進行計算,一般違法解除的,就會按工作一年支付二個月的工資來進行支付,而對于法定解除的就會按工作一年支付一個月的工資來進行支付。

一、長期勞動合同解除賠償方法是按工齡和收入來計算嗎?      勞動合同解除就是按勞動者的工作年限和收入來進行合理計算;      如果是違法解除,則公司需支付勞動者賠償金。賠償金按勞動者工作一年支付二個月工資為標準支付。      《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。      《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。      勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。      本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、解除勞動合同需要多長時間?      公司同意正常離職,但要按照公司規定,辦理工作交接,在月底才能離開公司的,正常情況下一周到一個月便可完成,而且員工要拿到解除勞動合同證明、社保手冊,然后,到勞動局辦理失業證,才能完成手續的。      1、正常離職就是解除勞動合同,單位和勞動者再沒有勞動關系      2、勞動關系解除后,雙方的義務用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。      勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。      用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。      離職,那么必須按照勞動合同法規定,在試用期的,那么提前3天申請辭職;其他,就要按提前30天申請辭職,然后辦理工作交接,才能在月底離開公司。當然,公司強制要求做滿多少年,支付違約金,才準辭職的,那么可以反映到勞動爭議仲裁委員會處理。      綜合上面所說的,勞動合同是可以解除的,但對于解除的條款不合法那么必定就會承擔相應的賠償的,而對于賠償的方式不管是以哪一種方式都會按照勞動者工作的年限還有收入來進行合理計算,但最多不能超過十二個月,所以,在處理的時候就會結合實際情況來進行處理。