上下班路上發生交通事故算不算工傷
法律主觀：
一、上班路上發生交通事故算工傷嗎 上下班途中出了車禍屬于工傷嗎?答案是肯定的。具體而言，根據《 工傷保險條例 》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷： 1、在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。 非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形;因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。2003年出臺的《工傷保險條例》關于在上下班途中，受到機動車事故傷害構成工傷，沒有責任的限定;2010年修訂后的《工傷保險條例》增加了責任的限定，即非本人主要責任(同等、次要)才構成工傷。這時要特別注意，在認定職工道路交通事故是否屬于工傷時應當考慮下列4個必備要素： (1)上下班的規定時間; (2)上下班的必經路線; (3)無本人責任或非本人責任; (4)機動車事故。 2、在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的。 在工作時間因工作受到交通事故傷害的職工，既包括作為機動車駕駛員的職工受傷，也包括非駕駛員的職工受傷。 二、 交通事故工傷 怎么賠償 1、交通事故賠償已給付了 醫療費 、 喪葬費 、 護理費 、殘疾用具費、誤工 工資 的。企業或者 工傷保險 經辦機構不再支付相應的待遇(交通事故賠償的誤工工資相當于工傷津貼)。企業或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費后應當予以償還。 2、交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費，已由傷亡職工或者親屬領取的，工傷保險的一次性工亡補助金或者 一次性傷殘補助金 不再發給。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由企業或者工傷保險經辦機構補足差額部分。 3、職工因 交通事故死亡 或者致殘的，除按照上述兩項處理有關待遇外，其他的工傷保險待遇還可以按照規定享受。 4、由于 交通肇事 者逃逸或者其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償的，企業或者工傷保險經辦機構應當按照規定給予工傷保險待遇。 交通事故工傷與一般的工傷或交通事故不同，受害人可以既向交通事故的侵害人索償，也可以向企業或者工傷保險經辦機構索取工傷保險待遇，所以認定工傷對于受害人而言非常重要。一旦遇到交通事故，尤其是像這種認定經常產生爭議的交通事故，最好咨詢專業的 交通事故律師 ，根據法律的相關規定，最大限度地維護自身的合法權益。
法律客觀：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上下班途中出交通事故,算工傷嗎
職工在上班路上發生交通事故造成人身傷害時，如果不承擔主要以上責任的，屬于工傷，可以申請工傷認定。具體情形如下： 1、上下班路上出車禍，職工在事故中負主要或全部責任的，不能認定為工傷； 2、上下班路上出車禍，非職工本人主要責任的，應當認定為工傷。 3、上下班路上職工受到城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，應當認定為工傷。 工傷認定的程序如下： 1、申報工傷事故： （1）企業應從工傷發生之日或確診之日起，30日內向勞動和社會保障行政部門提出工傷報告； （2）工傷職工或其親屬應從工傷發生之日或職業病確診之日起，1年內向當地勞動和社會保障行政部門提出工傷保險待遇申請；遇有特殊情況，申請時間可延長； （3）工傷職工本人或其家屬沒有可能提出工傷保險待遇申請的，可由本企業工會組織代表職工提出申請； （4）職工工傷保險待遇申請須經企業簽字后報送；如果企業不簽字，工傷職工或其家屬可以直接報送。 2、認定工傷： （1）勞動和社會保障部門接到企業的工傷報告和職工的工傷待遇申請后，應進行調查取證，在7日內作出是否認定為工傷的決定；特殊情況，可延長到30日； （2）認定工傷需要提供以下資料： a、職工的工傷保險待遇申請； b、指定的醫療機構初次治療工傷診斷書或職業病診斷書，屬于輕傷無需到醫院治療的，由企業醫生開具工傷診斷書； c、企業的工傷報告或勞動和社會保障部門根據職工的申請進行調查的工傷報告。 （3）書面通知。勞動和社會保障行政部門作出的工傷認定決定，應當以書面形式通知企業和申請人。 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 4、患職業病的； 5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； 7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； （三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
下班途中發生交通事故是否算工傷
職工上下班途中遇到交通事故的可以認定為工傷，但須同時具備以下條件：
第一，必須是在上下班的規定的合理的時間發生的交通事故;
第二，必須是在上下班的合理線路上發生的交通事故;
第三，必須是因受到非因本人主要責任的交通事故或者是城市軌道交通，客運渡輪火車事故傷害的
依據《工傷保險條例》的有關規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。條例規定，職工有六種情形之一，應認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業病的;因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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上下班途中出交通事故,算工傷嗎
一、在上下班途中發生交通事故算工傷嗎?
算。職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：
第一，必須是在上下班的規定時間發生的交通事故;
第二，必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故;
第三，必須是本人不是全部責任或者不是主要責任;
第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。
《工傷保險條例》的相關要求規定：
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
2、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
3、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
發生工傷的可以根據相關的工傷條例，要求保險公司或者是用人單位承擔賠償責任。但是這些賠償請求的前提是構成工傷的情況，所以需要進行工傷認定的申請，一般當事人自己申請。
法律依據：
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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