我們去用人單位工作,都會和用人單位簽訂勞動合同,但是如果因為自己的原因,想要和用人單位解除勞動合同,我們應該注意一些什么呢?怎么才能保障自己的合法權益呢?下面就由為您介紹“公司單方解除勞動合同要注意什么”。      一、公司單方解除勞動合同要注意什么      企業要解除勞動合同要注意的事項:(一)勞資雙方協商一致。是可以解除勞動合同的,但要平等協商。(二)資方只有在員工有以下情形之一的,才能直接解除與員工的勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。(三)資方遇到下列情況也可解除勞動合同,應注意要提前三十日書面通知員工:1、員工患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

      二、公司單方解除勞動合同賠償標準是什么      公司單方解除勞動合同賠償標準:勞動者在本單位每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年,按一年算;不滿半年支付半個月工資。最高為12個月工資。月工資為:本人最近一年工資的月平均數。如果公司違法解除勞動合同,需要支付雙倍的賠償金。      三、公司單方面解除勞動合同,怎么辦      非法辭退的經濟補償,根據《勞動合同法》的相關內容規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。      根據法律規定,用人單位單方解除勞動合同需要注意提前30天通知,且必須出具書面通知且送達勞動者,否則解除勞動合同的決定不生效。以上便是為大家帶來公司單方解除勞動合同要注意什么的相關知識。若大家還有其他疑問亦或是其他問題,歡迎咨詢律師。

根據《勞動合同法》規定，員工與企業可協商一致解除雙方勞動關系。
1、由誰提出解除勞動合同：在員工想跳槽且企業想除名的情況下，根據《勞動合同法》規定如企業向員工提出解除勞動合同，應支付員工經濟補償金。因此，張宇晟律師建議員工不要主動提出是由自己提出離職的，可在雙方解除協議中回避這個問題，以免輕易喪失主張經濟補償金的權利。
2、違約金的合法合理性：如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。張宇晟律師提醒員工，要注意合同中所約定的違約金是否合法，因為上海市地方法規明確規定勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于違反服務期約定的和違反保守商業秘密約定的，其余關于違約金的約定無效。
同時，根據《合同法》及相關司法解釋，違約金高于企業損失130%的，員工可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高，請求降低。
3、進行工作交接，并拿到離職交接單：張宇晟律師提醒員工，別以為工作交接是企業的事情，一些管理優秀的企業在給員工電腦或文件等工作物品或工作資料的同時，都會讓員工簽收。如員工在跳槽時，沒及時交接工作，造成企業損失的時候，容易承擔賠償責任，又或者員工返還資料或財物的同時，沒有讓企業簽收回執，如碰到企業惡意打擊報復，主張員工從未返還資料或財物，員工則非常被動。
交接單應該一式兩份，公司與員工個人各執一份，交接單原件應當經過了企業蓋章或者HR等負責人簽字。
4、注意勞動手冊與退工單的內容記載
勞動手冊、退工單作為記載勞動者就業流動情況的憑證，如果沒有上述憑證，勞動者的就業權利和勞動保障權利就得不到有效的保護。因此，一些企業在挽留勞動者的時候，往往采取扣押勞動手冊和威脅在勞動手冊上添加不利于勞動者再就業的記載的方法。
在此，律師告知員工，勞動手冊是勞動者從國家勞動部門獲得的就業合法憑證，而企業只是在雙方勞動關系存續期間有保管的責任和義務。一旦雙方勞動關系解除，勞動手冊應當由企業根據退工單如實填寫好相關事項后交還勞動者，勞動者可以憑此手冊再就業或者領取失業保險金。企業還應在雙方解除勞動關系7日內開具退工單，延遲開具造成勞動者損害的，應予賠償。
所以，員工在跳槽時，要注意催促企業交還勞動手冊，并及時開具退工單，同時，注意勞動手冊與退工單的內容記載，以防一些企業惡意添加一些不符合實際情況的離職原因，不利于員工尋求新的就業機會。

一、協商解除勞動合同技巧有哪些      與公司協商解除勞動合同的時需要表達自己解除的意愿,并且需要提交書面的申請書,員工和公司協商解除勞動合同的時候要注意在協議書當中明確解除勞動合同的類型,謹防協商解除勞動合同沒有書面的解除勞動合同證明。      1、由員工提出協商解除勞動合同的書面申請書。      2、按照雙方協商內容制作解除勞動合同協議書。      3、明確約定社保繳納截止期限和社保轉移及檔案轉接的時間。      4、做好工作及物品的交接及簽收。      5、明確雙方有無其他未結的勞動糾紛。

二、勞動合同解除的適用情形      第一種情況,勞動者有 下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:      (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;      (2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;      (3)嚴重失職.營私舞弊.對用人單位利益造成重大損害的;      (4)被依法追究刑事責任的。      第二種情況,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人:      (1)勞動者患病或非應工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;      (2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;      (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。      第三種情況,用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動保障行政部門報告后,可以裁減人員(單方解除勞動合同)。      根據《勞動法》規定,在以下兩種情況下,勞動者亦可以單方解除勞動合同:      第一種情況,提前30日以書面形式通知用人單位,勞動合同即可解除勞動合同。      第二種情況,有下列情形之一的,勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同:      (1)在試用期內的;      (2)用人單位以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;      (3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。      法律依據:      《勞動合同法》      第三十六條協商解除勞動合同      用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。      第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同      勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。      相信大家看了上面的介紹多多少少也應該知道,員工和用人單位協商解除勞動合同的,只要雙方溝通協商好,表達自己想要解除勞動合同的意愿,并提交書面報告就行了。以上就是整理的有關協商解除勞動合同技巧有哪些的相關內容,希望能為您提供幫助。

員工和公司協商解除勞動合同的時候要注意在協議書當中明確解除勞動合同的類型,謹防協商解除勞動合同沒有書面的解除勞動合同證明,然后在協議中要明確,解除合同的提出方是員工,以及解除勞動合同后員工的義務,包括工作交接,財物返還,債務清償等。

      公司與員工協商解除勞動合同應該注意什么?下面小編就為您詳細介紹。一、公司與員工協商解除勞動合同應該注意什么?      員工和公司協商解除勞動合同的時候要注意在協議書當中明確解除勞動合同的類型,謹防協商解除勞動合同沒有書面的解除勞動合同證明,然后在協議中要明確,解除合同的提出方是員工,以及解除勞動合同后員工的義務,包括工作交接,財物返還,債務清償等。      1、謹防“協商解除無協議”。      協商解除勞動合同,是需要雙方協商同意的,-如果協商解除無協議,那么將會給用人單位留下非常大的法律隱患。口說無憑,立字為證。用人單位在與員工協商解除勞動合同時,不能圖省事,一定要簽訂書面的勞動合同協商解除協議書,明確雙方的有關權利義務,將協商的成弟盡固定下來,防止發生勞動爭議后很難舉證的情形。      2、協議中明確勞動合同解除的類型。      勞動合同解除分為協商解除和單方解除兩種類型。企業與員工協商解除勞動合同的,在簽訂解除此協議時,協議中必須寫明解除勞動合同是經企業與員工在平等自愿,協商一致基礎上解除的。這樣,可以防止員工把協商解除說成是企業單方解除,要求企業承擔相關的責任。      3、協議中明確解除合同的提出方。      對于協商解除合同而言,由于協商解除合同的提出萬不同,解除合同的相關法律后果就不同。因此,解除協議中明確解除勞動合同是企業提出還是員工提出的至關重要,它涉及到企業是否須支付員工解除勞動合同的經濟補償金的問題。      4、協議中明確解除勞動合同后員工的義務。      這主要包括:      (1)工作交接;      (2)工作終止;      (3)財物返還;      (4)債務清償;      (5)應支付的工資和補償金;      (6)商業秘密、知識產權、競業禁止。二、主動辭職要支付違約金嗎?      主動辭職是不用支付違約金的,不過如果是是要提供專項培訓,約定了違約金的話就是要支付一定的違約金的。      《勞動合同法》第二十二條,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。      勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。      用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的。      綜上所述,如果勞動合同中約定了工作期限,那么如果合同沒到期就解除勞動合同的那么屬于違約解除合同,所以員工可以和公司協商解除勞動合同,必須要在公司統一的情況下,而且必須是要有解除勞動合同證明的,這都是需要注意的問題。      以上就是小編整理的內容。有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時咨詢。