公司員工打架斗毆公司一般沒有責(zé)任。 職工引發(fā)的打架單位一般不承擔(dān)責(zé)任，單位只對(duì)職工的職務(wù)行為承擔(dān)民事替代賠償責(zé)任。但是職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。員工在上班時(shí)間打架受傷的，單位是否要承擔(dān)責(zé)任，主要看是否屬于工傷，不屬于工傷的不承擔(dān)責(zé)任，而打架受傷的一般不屬于工傷。
《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
公司員工打架斗毆怎么處理
員工打架斗毆的，可以報(bào)警交由公安機(jī)關(guān)處理。單位職工打架的，需要及時(shí)報(bào)案，如果構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。公司無權(quán)去向公安機(jī)關(guān)擔(dān)保或保釋打架的員工，即一旦員工打架被公安機(jī)關(guān)拘留的，公司依法不可能向公安機(jī)關(guān)保釋打架的員工。

一、公司員工打架斗毆公司有責(zé)任嗎
1、職工引發(fā)的打架，單位一般不承擔(dān)責(zé)任。但職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。
2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
二、教唆別人打架怎么處理
教唆他人犯罪的，應(yīng)當(dāng)按照共同犯罪中所起的作用處罰。教唆不滿十八周歲的人犯罪的，應(yīng)當(dāng)從重處罰。
因此，教唆未成年人打架，應(yīng)當(dāng)以同案共犯從重處罰。并依法承擔(dān)主要民事賠償責(zé)任。
法律上并沒有教唆罪的定義，而只有教唆犯。教唆犯，是指故意唆使他人犯罪的犯罪分子。即以勸說、利誘、授意、慫恿、收買、威脅以及其他方法，將自己的犯罪意圖灌輸給本來沒有犯意或者雖有犯意但不堅(jiān)定的人，使其決意實(shí)施自己所勸說、授意的犯罪，以達(dá)到犯罪的目的的人。在《中華人民共和國刑法》中，教唆不是一個(gè)單獨(dú)的罪名。教唆他人實(shí)施什么犯罪，就以什么罪名論處，而脅從他人犯罪的，只能以故意殺人罪或故意傷害罪論處，不再以教唆的內(nèi)容實(shí)行數(shù)罪并罰。

員工工作期間員工打架,單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任要根據(jù)具體情況分析:      1、如果員工是因個(gè)人糾紛而發(fā)生毆打的,則應(yīng)該由雙方自行承擔(dān)法律責(zé)任,單位原則上沒有法律責(zé)任。      2、如果員工是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)而被毆打的,則根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三項(xiàng)的規(guī)定,屬于工傷,單位應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的工傷責(zé)任。法律依據(jù)      《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條      職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:      (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;      (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;      (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;      (四)患職業(yè)病的;      (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;      (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;      (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

你好，如果不是公司主使員工打架的，員工打架行為屬于其個(gè)人行為，公司不需承擔(dān)責(zé)任。
員工因私人事情打架斗毆，產(chǎn)生的損害應(yīng)當(dāng)由實(shí)施侵權(quán)的員工本人承擔(dān)，和公司沒有關(guān)系。如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容有關(guān)，那么受害人可以基于《侵權(quán)責(zé)任法》的公平原則，要求公司給予相應(yīng)補(bǔ)償，也即是說可以申請(qǐng)工傷。
法律規(guī)定
《民法典》
　　第一千一百九十一條　【用人單位責(zé)任和勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位責(zé)任】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
　　勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
職工引發(fā)的打架的問題如果是他們自己的原因而導(dǎo)致的，單位是不需要因此而承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，反而可以去追究職工的責(zé)任