公司員工打架斗毆公司一般沒有責任。 職工引發的打架單位一般不承擔責任，單位只對職工的職務行為承擔民事替代賠償責任。但是職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷，由工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇。用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。員工在上班時間打架受傷的，單位是否要承擔責任，主要看是否屬于工傷，不屬于工傷的不承擔責任，而打架受傷的一般不屬于工傷。
《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
公司員工打架斗毆怎么處理
員工打架斗毆的，可以報警交由公安機關處理。單位職工打架的，需要及時報案，如果構成犯罪的，由公安機關追究刑事責任。毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。公司無權去向公安機關擔保或保釋打架的員工，即一旦員工打架被公安機關拘留的，公司依法不可能向公安機關保釋打架的員工。

一、公司員工打架斗毆公司有責任嗎
1、職工引發的打架，單位一般不承擔責任。但職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷，由工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇。用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、教唆別人打架怎么處理
教唆他人犯罪的，應當按照共同犯罪中所起的作用處罰。教唆不滿十八周歲的人犯罪的，應當從重處罰。
因此，教唆未成年人打架，應當以同案共犯從重處罰。并依法承擔主要民事賠償責任。
法律上并沒有教唆罪的定義，而只有教唆犯。教唆犯，是指故意唆使他人犯罪的犯罪分子。即以勸說、利誘、授意、慫恿、收買、威脅以及其他方法，將自己的犯罪意圖灌輸給本來沒有犯意或者雖有犯意但不堅定的人，使其決意實施自己所勸說、授意的犯罪，以達到犯罪的目的的人。在《中華人民共和國刑法》中，教唆不是一個單獨的罪名。教唆他人實施什么犯罪，就以什么罪名論處，而脅從他人犯罪的，只能以故意殺人罪或故意傷害罪論處，不再以教唆的內容實行數罪并罰。

員工工作期間員工打架,單位應該承擔什么責任要根據具體情況分析:      1、如果員工是因個人糾紛而發生毆打的,則應該由雙方自行承擔法律責任,單位原則上沒有法律責任。      2、如果員工是在工作時間和工作場所內,因履行工作職責而被毆打的,則根據《工傷保險條例》第十四條第三項的規定,屬于工傷,單位應該承擔相應的工傷責任。法律依據      《工傷保險條例》第十四條      職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:      (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;      (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;      (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;      (四)患職業病的;      (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;      (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;      (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

你好，如果不是公司主使員工打架的，員工打架行為屬于其個人行為，公司不需承擔責任。
員工因私人事情打架斗毆，產生的損害應當由實施侵權的員工本人承擔，和公司沒有關系。如果打架的原因和被害人的工作內容有關，那么受害人可以基于《侵權責任法》的公平原則，要求公司給予相應補償，也即是說可以申請工傷。
法律規定
《民法典》
　　第一千一百九十一條　【用人單位責任和勞務派遣單位、勞務用工單位責任】用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
　　勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
職工引發的打架的問題如果是他們自己的原因而導致的，單位是不需要因此而承擔相應的法律責任，反而可以去追究職工的責任