試用期員工懷孕能辭退嗎
法律分析：員工在試用期內懷孕的，企業仍然可以依法解除與該員工的勞動合同，但絕不能以此作為解除勞動合同的理由。 即懷孕女職工在試用期內的工作表現或成績是否達到轉正考核標準或符合崗位職責要求，才是企業能否辭退試用期懷孕員工的關鍵且唯一的因素。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期懷孕公司有權辭退嗎
試用期懷孕公司有權辭退嗎一、試用期懷孕公司有權辭退嗎
1、試用期懷孕，公司不得以此為由辭退。勞動者有下列情形之一的，除過失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動合同：
（1）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（4）其他。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
二、懷孕后公司有什么補助
懷孕后公司的補助具體如下：
1、生育津貼。是對已經參加生育保險的女職員因生育原因暫時離崗期間，由社保機構按照用人單位上年度職工月平均工資的標準，進行發放的生活補償；
2、產假工資。是指員工因生育休產假期間，企業為其發放的工資，其主體是用人單位；
3、降低工作強度。女職員在妊娠期間，用人單位不得安排第三級體力勞動和孕期禁忌從事的勞動，且不得無故延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，孕媽有權拒絕，并根據醫院證明，要求減輕工作量或安排其他工作；
4、可休產假；
5、帶薪產檢。妊娠期間，女性在工作時間內進行產檢，用人單位應該計入工時，不得以此為理由扣發工資。
在試用期內懷孕的女職工可以辭退嗎
一、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件
試用期內員工不符合錄用條件的，企業可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經濟補償金。但是企業必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情形。這個要求是對所有員工的統一要求，對于試用期內懷孕的女職工也不例外。
二、試用期內女職工懷孕，能否以懷孕本身作為辭退理由？
在勞動關系里，無論是在試用期內，還是在正常的勞動合同期限內，企業都是不允許以員工懷孕為由進行單方辭退的。
三、如果員工入職之前，企業明確要求員工在入職后一年內不能懷孕，員工也書面同意，但是仍然在試用期內懷孕的，能否辭退？
在這一種情形下，一般公司的人力資源都會抱有較為強烈的情緒，對員工的人品等抱有很大的質疑。比如有一家公司，因為銷售要經常出差，考慮到員工懷孕的話，不利于出差工作，所以在招聘時就明確說明了公司的情況，明確提出來，入職之后一年內不能懷孕，但是仍然發生了如題所示的事情。在這種情況下，公司對員工的人品、誠信有所質疑，這都是可以理解的。
首先要明白，生育是一種法賦的權利（不考慮計劃生育），不能受到企業的限制，企業也沒有權利予以限制。所以企業在員工入職之前，無論是基于什么原因，限制員工的生育權利，都不會受到法律的支持。所以整個事件的前提，是企業越過了法律的界限所造成的。
其次對于員工的誠信問題，是否可以認定其構成了違約？
勞動關系之中，員工的誠信十分重要。我們在跟很多仲裁員進行溝通時，他們在裁決案件時，也十分重視員工的誠信，并且希望個案的裁決，能夠有利于建立一個誠信的用工環境。但是誠信問題要進行全盤考慮。如果員工提供假學歷意圖謀求高位，或者獲取競業限制補償金之后再去違約競爭，這些行為都是受到嚴重質疑，并且會承擔很大責任的。但是如果員工不誠信只是為了生育，只是為了得到一個法賦的權利，只是為了得到一份工作獲取基本的生活所需，法律對于誠信的要求，就會削弱很多。一方面法律要構建一個誠信的環境，另一方面，法律也要保護員工的基本生活，在兩者之間進行平衡之時，多數法官或者仲裁員，都會舍前者取后者。所以認定違背誠信、構成違約是難以成立的。
四、試用期內，懷孕女職工嚴重違紀是否可以辭退？
嚴重違紀的員工，在任何時間段之內，皆可以辭退，所以試用期懷孕的女職工，如果存在有違紀行為，當然也是可以辭退的。
試用期內懷孕了公司能辭退么
試用期內懷孕了公司能辭退么一、試用期內懷孕了公司能辭退么
1、試用期內懷孕了公司一般可以辭退。根據法律規定辭退員工必須有法定情況，即為試用期不符合錄用條件，試用期內員工不符合錄用條件的，企業可以予以辭退并且這種辭退不需要提前通知，沒有經濟補償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、正式員工懷孕了公司能辭退嗎
正式員工懷孕期間不能辭退員工。用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。
相關推薦：
不簽勞動合同杯具了(不簽合同干了不到一個月被辭退)
如何申請大病救助(大病救助去哪里申請)
醫保定點門診如何更改(醫保定點醫院怎么改)
法定陪產假有多少天(法定陪產假期多少天)
工傷認定表如何填寫(工傷認定申請表職業病名稱怎么填)