一、試用期懷孕公司有權(quán)辭退嗎
1、試用期懷孕，公司不得以此為由辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，除過(guò)失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同：
（1）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（3）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（4）其他。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條
【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、懷孕后公司有什么補(bǔ)助
懷孕后公司的補(bǔ)助具體如下：
1、生育津貼。是對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女職員因生育原因暫時(shí)離崗期間，由社保機(jī)構(gòu)按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行發(fā)放的生活補(bǔ)償；
2、產(chǎn)假工資。是指員工因生育休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資，其主體是用人單位；
3、降低工作強(qiáng)度。女職員在妊娠期間，用人單位不得安排第三級(jí)體力勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，且不得無(wú)故延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，孕媽有權(quán)拒絕，并根據(jù)醫(yī)院證明，要求減輕工作量或安排其他工作；
4、可休產(chǎn)假；
5、帶薪產(chǎn)檢。妊娠期間，女性在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢，用人單位應(yīng)該計(jì)入工時(shí)，不得以此為理由扣發(fā)工資。

一、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件
試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是企業(yè)必須證明員工確實(shí)存在不符合錄用條件的情形。這個(gè)要求是對(duì)所有員工的統(tǒng)一要求，對(duì)于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外。
二、試用期內(nèi)女職工懷孕，能否以懷孕本身作為辭退理由？
在勞動(dòng)關(guān)系里，無(wú)論是在試用期內(nèi)，還是在正常的勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)都是不允許以員工懷孕為由進(jìn)行單方辭退的。
三、如果員工入職之前，企業(yè)明確要求員工在入職后一年內(nèi)不能懷孕，員工也書面同意，但是仍然在試用期內(nèi)懷孕的，能否辭退？
在這一種情形下，一般公司的人力資源都會(huì)抱有較為強(qiáng)烈的情緒，對(duì)員工的人品等抱有很大的質(zhì)疑。比如有一家公司，因?yàn)殇N售要經(jīng)常出差，考慮到員工懷孕的話，不利于出差工作，所以在招聘時(shí)就明確說(shuō)明了公司的情況，明確提出來(lái)，入職之后一年內(nèi)不能懷孕，但是仍然發(fā)生了如題所示的事情。在這種情況下，公司對(duì)員工的人品、誠(chéng)信有所質(zhì)疑，這都是可以理解的。
首先要明白，生育是一種法賦的權(quán)利（不考慮計(jì)劃生育），不能受到企業(yè)的限制，企業(yè)也沒(méi)有權(quán)利予以限制。所以企業(yè)在員工入職之前，無(wú)論是基于什么原因，限制員工的生育權(quán)利，都不會(huì)受到法律的支持。所以整個(gè)事件的前提，是企業(yè)越過(guò)了法律的界限所造成的。
其次對(duì)于員工的誠(chéng)信問(wèn)題，是否可以認(rèn)定其構(gòu)成了違約？
勞動(dòng)關(guān)系之中，員工的誠(chéng)信十分重要。我們?cè)诟芏嘀俨脝T進(jìn)行溝通時(shí)，他們?cè)诓脹Q案件時(shí)，也十分重視員工的誠(chéng)信，并且希望個(gè)案的裁決，能夠有利于建立一個(gè)誠(chéng)信的用工環(huán)境。但是誠(chéng)信問(wèn)題要進(jìn)行全盤考慮。如果員工提供假學(xué)歷意圖謀求高位，或者獲取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金之后再去違約競(jìng)爭(zhēng)，這些行為都是受到嚴(yán)重質(zhì)疑，并且會(huì)承擔(dān)很大責(zé)任的。但是如果員工不誠(chéng)信只是為了生育，只是為了得到一個(gè)法賦的權(quán)利，只是為了得到一份工作獲取基本的生活所需，法律對(duì)于誠(chéng)信的要求，就會(huì)削弱很多。一方面法律要構(gòu)建一個(gè)誠(chéng)信的環(huán)境，另一方面，法律也要保護(hù)員工的基本生活，在兩者之間進(jìn)行平衡之時(shí)，多數(shù)法官或者仲裁員，都會(huì)舍前者取后者。所以認(rèn)定違背誠(chéng)信、構(gòu)成違約是難以成立的。
四、試用期內(nèi)，懷孕女職工嚴(yán)重違紀(jì)是否可以辭退？
嚴(yán)重違紀(jì)的員工，在任何時(shí)間段之內(nèi)，皆可以辭退，所以試用期懷孕的女職工，如果存在有違紀(jì)行為，當(dāng)然也是可以辭退的。

一、試用期內(nèi)懷孕了公司能辭退么
1、試用期內(nèi)懷孕了公司一般可以辭退。根據(jù)法律規(guī)定辭退員工必須有法定情況，即為試用期不符合錄用條件，試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退并且這種辭退不需要提前通知，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、正式員工懷孕了公司能辭退嗎
正式員工懷孕期間不能辭退員工。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。