不發工資勞動仲裁需要什么材料
法律分析：用人單位拖欠勞動者工資，勞動者申請仲裁應當提交以下材料：仲裁申請書；勞動者與用人單位存在勞動關系的材料；勞動者身份證明；有委托人的，授權委托書和委托人身份證明；用人單位工商注冊信息資料。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
用人單位不發工資怎么處理
用人 單位不發工資 ，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協商；向勞動行政部門投訴向基層人民調解組織、企業 勞動爭議調解 委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成，向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
單位不發工資找哪個部門投訴？
勞動者遭遇用人單位不發工資，可以向當地的勞動糾察大隊進行投訴：
一、投訴文書應當載明的事項：
1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式;被投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或主要負責人的姓名、職務、電話; 2、勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
二、舉報人實名舉報、留有確切地址或電話的，勞動保障監察機構應當為其保密。應投訴人要求，勞動保障監察機構應當告知其處理結果。
三、勞動者舉報投訴的注意事項：
1、舉報、投訴人必須據實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動保障法律、法規、規章行為的具體情況等內容。
2、投訴要求投訴人實名投訴并提交身份證和基本證據。
3、投訴應當由投訴人提供投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由舉報中心接待員進行筆錄，并由投訴人確認無誤后簽名或蓋章，投訴人拒簽的，應注明情況。
如何仲裁公司不發工資
公司拖欠工資，員工可以在仲裁時限內，提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。符合受理條件的，仲裁被受理后，會通知申請人。隨后勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。
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