需不需要支付違約金，要結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第22條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第16條規(guī)定，如果用人單位沒(méi)有向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付培訓(xùn)費(fèi)用，一般仲裁委員會(huì)不支持用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用主張。
　　解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書(shū)面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無(wú)需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br />　　遞交解除勞動(dòng)合同的通知后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職，沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動(dòng)合同的通知，如果沒(méi)人簽收，你就到郵局寄特快專(zhuān)遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫(xiě)“解除勞動(dòng)合同通知”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　解除勞動(dòng)合同的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：
　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫(xiě)明，便于以后舉證），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日；
　　2、請(qǐng)公司書(shū)面通知（該通知必須有公司印章，否則無(wú)效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書(shū)面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；
　　3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜。
　　解除勞動(dòng)合同時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第五十條。如果不按時(shí)支付，可以要求按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定加付補(bǔ)償金。
　　如果你認(rèn)真看一下我以上回答中書(shū)名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思。網(wǎng)上搜索這些內(nèi)容都能找到全文的。

一、用人單位與個(gè)人簽離職賠錢(qián)條款合法嗎      勞動(dòng)合同中約定離職就得支付違約金的條款,一般是不合法的,但是,如果跟用人單位約定的有服務(wù)期,員工在服務(wù)期內(nèi)沒(méi)有任何正當(dāng)理由提前離職的,需要給公司支付違約金,除此之外,員工可以在勞動(dòng)合同未到期的情況下提前離職。      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》      第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。      勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。      用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

二、公司原因?qū)е聠T工離職怎么補(bǔ)償      1、如果是因?yàn)楣驹虮黄绒o職,且符合本文情形,則勞動(dòng)者可要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;      2、如果是因?yàn)楣具`法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,則勞動(dòng)者可以主張公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金;      3、如果公司未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則可以主張公司支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額;      4、如果公司未依法支付加班費(fèi),則可以主張公司支付加班工資,但勞動(dòng)者要提交證據(jù)證明存有加班事實(shí);      5、如果公司未依法繳納社保,則可以要求公司補(bǔ)繳,同時(shí)如果在該期間內(nèi)發(fā)生了自費(fèi)醫(yī)療情形,可主張公司賠償可報(bào)銷(xiāo)但因未交社保導(dǎo)致無(wú)法報(bào)銷(xiāo)部分的損失;      6、如果未安排未休年休假,則可以主張公司支付未休年休假工資;      法律依據(jù):      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》      第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。      第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。三、員工不愿意加班怎么處理      員工不愿意加班的,用人單位可以跟員工先進(jìn)行協(xié)商,如果員工堅(jiān)持不加班的,那么用人單位不可以強(qiáng)迫員工加班。如果員工同意加班的,用人單位需要給予加班費(fèi)。      法律依據(jù):      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》      第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》      第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。      因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。      以上是為大家?guī)?lái)的相關(guān)法律知識(shí),如果你的情況比較復(fù)雜或有其它疑問(wèn),歡迎來(lái)進(jìn)行在線咨詢(xún),我們會(huì)有專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)的律師為你提供幫助,當(dāng)然,如果大家想要更切實(shí)的保護(hù)自己的合法權(quán)益,也可以直接委托律師。