法律主觀 ：
公司倒閉了對于員工是沒有賠償的，只有補償。標準為每滿一年向勞動者支付一個月工資的補償金。根據相關法律規定，若是不支付的，勞動者可以申請仲裁，以維護自己的合法權益。
法律客觀 ：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條??經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、正面回答
公司解散，指公司經過一定法律程序后，公司即告消亡的法律行為。公司解散時，其員工與公司之間的勞動關系依然存在，公司解散行為必然導致勞動關系的提前終結。因此，按照法律的規定，公司解散必須給予員工一定的賠償。公司解散的原因有多種情形、一是被吊銷營業執照、二是股東會作出解散的決議，三是因公司資不抵債破產而解散，無論哪種原因的解散，公司均需要向員工進行賠償。
二、分析
是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消滅的法律行為。
公司解散的原因有三大類：一類是一般解散的原因；一類是強制解散的原因；一類是股東請求解散。一般解散的原因。一般解散的原因是指，只要出現了解散公司的事由公司即可解散。
1、公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現時。但在此種情形下，可以通過修改公司章程而使公司繼續存在，并不意味著公司必須解散。如果有限責任公司經持以上表決權的股東通過或者股份有限公司經出席股東大會會議的股東所持表決權的以上通過修改公司章程的決議，公司可以繼續存在；
2、股東會或者股東大會決議解散；
3、因公司合并或者分立需要解散。
三、勞動債權是什么
如職工的勞動報酬、社會保險費、經濟補償金、一次性工傷補助金等法定應付款項，而且上述勞動債權是優于國家稅收和其他債權清償的。而作為勞動合同的一方當事人，公司法人資格的消亡必將導致勞動合同無法繼續履行，因此，2008年頒布實施的《勞動合同法》將用人單位決定提前解散作為勞動合同終止的情形之一。勞動合同的終止，是指勞動合同關系自然失效，雙方不再履行。