一、如何續簽勞動合同　　勞動合同續簽流程是：　　1.提前30天向對方發出續簽勞動合同通知書，并及時與對方協商，依法續簽勞動合同；　　2.一方接到另一方的通知，應該自收到通知之日起7日內書面答復；　　3.續簽勞動合同，如原勞動合同的主要條款有比較大的改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同；　　4.續簽勞動合同的，應該在原勞動合同期滿后的1個月內辦理續簽手續。　　二、勞動合同續簽的注意事項是什么　　勞動合同續簽具體應注意的事項是：　　1.企業與員工續簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。　　2.員工若患有或其因工負傷并被確認達到規定的，要求續簽勞動合同的，企業應與其續簽合同。　　3.員工若在企業連續工作滿10年以上，在續簽勞動合同時，其要求續簽的，企業應與其續簽無固定期限勞動合同。　　4.勞動合同期滿后，企業不想續簽合同，但未能與員工辦理手續，形成的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。　　三、勞動合同到期了不續簽合同有補償嗎　　找法網提醒您，勞動合同到期了不續簽合同有沒有補償要分情況：　　1.如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。　　2.如果員工不續簽，要看具體情況。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

一、合同到期一個月內要怎么續簽? 勞動合同終止 后，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、 法規 、規章的規定。根據《天津市實施勞動合同制度規定》，勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的，應當在合同期滿前 15日內辦理續延手續。 1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。 2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標準。 3、勞動合同期滿用人單位不再續訂的，應提前30日開具《 終止勞動合同通知書 》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月 工資 的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。 4、員工若患有 職業病 或其因工負傷并被確認達到規定的 傷殘等級 ，要求續訂勞動合同的，企業應與其續訂合同。 5、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續訂勞動合同時，其要求續訂 無固定期限勞動合同 的，企業應與其續訂無固定期限勞動合同。 6、勞動合同期滿后，企業不想續訂合同，但未能與員工辦理 終止勞動合同 手續，形成 事實勞動關系 的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續訂勞動合同。雙方就續訂 勞動合同期限 協商不能達成一致意見的，續訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。 7、企業與員工續訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定 試用期 。 大家可以看到續簽勞動合同是必須經過用人單位與勞動者雙方的同意，否則的話勞動合同到期后就自動終止雙方之間的 勞動關系 。

首先,用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定該勞動合同是否續簽以及按照什么勞動條件進行續簽。其次,用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續簽勞動合同進行意思表示都十分重要。最后,用人單位和勞動者都同意續簽勞動合同的,應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續簽。

      勞動合同到期后,勞動者面臨著與用人單位繼續簽訂勞動合同或者與用人單位解除勞動合同這兩種情況。那如果是前者,則勞動合同到期怎樣續簽了?大家不要以為是一件相當容易的事。小編整理了有關這方面的資料,詳細請閱讀下文。一、勞動合同到期怎樣續簽      1、勞動合同期滿的,企業應當提前通知勞動者續簽,不蝗前通知也可以,只要在勞動合同期滿前續簽都行,勞動合同期滿還未續簽的,參照司法實踐,企業可以在勞動合同期滿后一個月內續簽,超過一個月未續簽的,企業將面臨支付雙倍工資的風險。但是,這一點并沒有法律法規明確規定,只是參照入職一個月應當簽勞動合同和司法實踐。上面提到的提前通知,沒有國家層面的統一規定,由各地方自行規定,比如深圳,根據《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第十八條第一款規定,續訂固定期限勞動合同的,用人單位和勞動者應當在勞動合同期滿前一個月協商續訂勞動合同;經協商未能就續訂勞動合同達成一致意見的,用人單位或者勞動者可以終止勞動關系。      2、勞動者不續簽或故意拖著不續簽的,視為勞動者不同意續簽,企業可終止勞動合同,不需支付經濟補償。二、勞動合同到期續簽流程      勞動合同期滿后自然終止,勞動者應停止工作,用人單位將停發與勞動者有關的薪酬福利待遇。      雙方同意續簽勞動合同的,應在合同期滿之前完善續簽手續,有其他合理的原因導致不能按時完善續簽手續的可以推遲,但至推遲不得超過合同期滿后的n日(由用人單位確定)。      勞動者的損害賠償責任。勞動者違反用人單位規章制度及勞動合同中約定的事項,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。勞動者應支付的賠償金額,用人單位可從勞動者每月工資中扣除,扣除的金額不得超過勞動者每月工資額的20%,且保證勞動者每月工資余額不得低于當地最低工資標準。      勞動合同解除或者終止。勞動合同解除或者終止(不再續簽勞動合同的情況)后,雙方應履行下列義務:      勞動者應按照約定及用人單位相關規章制度辦理離職手續。勞動者在終止或解除本合同起的n日內(天數由用人單位確定且小于15日),按用人單位規定辦理工作交接手續,包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等,須全部清點造冊移交用人單位指定人員并簽名確認、雙方還需要按規定辦理《離職手續會簽單》。      用人單位在勞動者辦理完上述手續后,為勞動者開具《解除或終止勞動合同證明書》,并辦理檔案及社會保險關系轉移手續和工資結算、經濟補償金支付等。      以上就是勞動者面臨的問題勞動合同到期怎樣續簽的解答。它其實沒有想象中的困難,只要用人單位與勞動者雙方都愿意繼續合作下去,在新的勞動合同上簽字即可。但最好提前一個月簽訂,以免產生不必要的勞動糾紛或者交接問題。

法律主觀：

合同到期后可以續簽。續簽的方式是，只要用人單位和勞動者之間協商一致，就可以續簽。并且除合同維持或者提高勞動合同約定條件， 續簽勞動合同 ，勞動者不同意續簽的以外，不續簽的勞動者可獲得經濟補償。 《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續訂勞動合同 ，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止 固定期限勞動合同 的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。