一、公司被收購對員工有影響嗎 員工繼續工作，有可能是裁員，普遍福利會更好，公司被收購，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁員。意味著一個公司購買另一個公司的全部或部分資產或產權，從而影響、控制被收購的公司，以增強企業的競爭優勢，實現企業經營目標的行為。 影響的層面有： 1、文化、管理的模式的變化 公司的變更注定也會變更公司文化等，這時候可能就要去適應一種新的公司文化以及管理模式。 2、管理層變換 要改變公司的工作模式，領導是關鍵，所以收購公司必然會讓自己的管理層員工代替收購公司的員工;作為下屬，就不得不學會跟新的領導相處 3、薪酬、福利的變化 在薪酬福利方面也意味著有所改變，兩種可能：一種是現有的薪酬福利不變，一種是根據收購公司制定的新的薪酬福利來實行。 4、規矩和操作方式改變 工作方式有了很大的變化，以往可能要求說話簡單明了，但現在可能會要求更詳細具體，開會時間增加等。 二、公司被收購后員工有什么影響? 公司成立于一般的收購可能是一件好事也可能不是，員工繼續工作，有可能是裁員，普遍福利會更好，公司被收購，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁員。 (1)公司員工去路： 1、繼續在新公司工作( 勞動合同 繼續，一般不會立即補償) 2、被裁員(按 勞動法 補償，含 工齡 補償) (2)員工一般會有的想法： 1、接著干(勞動合同繼續，一般不會立即補償)。 2、不想干了。沒有補償) (3)法律規定： 1、按照《 勞動合同法 》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”第三十四條“用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行”的規定，只要新公司繼續履行勞動合同，是沒有經濟補償的。 只有在新公司要求重新 簽訂勞動合同 ，并重新計算工齡時，才可以要求 終止勞動合同 ，支付相應的經濟補償 2、公司被收購，原有員工直接就變成新公司的員工，一般收購從法律上講都是這樣。如果要裁員，按照法律，根據工作年限，必須支付N 1的補償給員工，收購協議簽之前裁員，就原公司支付，簽之后裁員，就新公司支付，不能不付，否則可以直接去勞動仲裁，基本這種情況仲裁都會支持員工。 (4)沒有補償的情況： 1、并購前后，與新舊公司簽了自愿 離職協議 2、并購前沒有簽勞動合同或是合同已到期的。 3、并購前已上交了 辭職信 的。 4、不想到新公司上班也是不愿意與新公司簽勞動合同 綜上所述，一個公司的經營情況意味著發展的好壞，公司被收購的情況可能是一件好事也可能不是，需要按照收購公司的方面來考慮，一般員工可以選擇繼續工作，公司也可能進行裁員，所以被收購的問題應該避免給自己公司和員工帶來不好的影響。