在中國，公司辭退員工需要依據《勞動合同法》等相關法律法規的規定，而《勞動合同法》對于孕期女性員工的保護也有明確規定。
根據《勞動合同法》第四十一條規定，勞動者在孕期、哺乳期享有特殊保護。用人單位不得解除勞動合同。但是，勞動者有下列情形之一的除外：
(一) 因勞動者本人原因不能繼續從事原工作，經過勞動者提出或者經勞動合同雙方協商一致，解除勞動合同的；
(二) 用人單位依照本法第三十八條規定與勞動者協商一致，終止固定期限勞動合同或者以有正當理由解除勞動合同的；
(三) 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的。
因此，如果一個女性員工在入職1個月內查出懷孕，公司不能因此而單方面解除其勞動合同。如果公司解除了該女性員工的勞動合同，就屬于違法行為。
此外，根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位可以與勞動者協商一致，終止固定期限勞動合同或者以有正當理由解除勞動合同。因此，如果該女性員工在入職前已經隱瞞了懷孕的情況，或者因為其他原因無法勝任工作，公司可以依法解除其勞動合同。
總之，根據中國法律法規的規定，公司不能因為女性員工懷孕而單方面解除其勞動合同。如果公司違反了相關規定，女性員工可以向勞動爭議仲裁委員會或者法院提起訴訟，維護自己的合法權益。

一、公司可以單方面和孕婦解除合同嗎      公司不能辭退懷孕的員工,除非孕期員工違反相關規定。      《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;      (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;      (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;      (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;      (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;      (六)被依法追究刑事責任的。      根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:      (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;      (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;      (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;      (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;      (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;      (六)法律、行政法規規定的其他情形。

二、試用期內懷孕可以被辭退嗎      眾所周知,國家對于孕期女性勞動者的勞動權益給予了特殊保護,但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。      根據《勞動合同法》第39條:“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位可以與勞動者解除勞動合同。      第一,用人單位如有正當理由,可與試用期內懷孕女職工解除勞動合同。      從《合同法》角度來講,勞動者提供的勞動力是否符合用人單位的用工標準,是用人單位購買其勞動力并與其訂立勞動合同的基礎。同樣,勞動法也考慮到雙方的充分選擇權,規定了試用期這一制度。在試用期內,只要用人單位能夠證明勞動者不符合錄用條件即可與其解除勞動合同,即使勞動者是“三期”內受保護的特殊職工。      第二,用人單位與試用期懷孕女職工解除勞動合同的合法理由。      在試用期內,如果用人單位單方解除勞動合同的理由為勞動者被證明不符合錄用條件,這是完全合法的;如果用人單位以其懷孕為由而與其解除勞動合同,或者認為因其懷孕而不符合錄用條件,但是又沒有相關證據支撐,那就構成非法解除勞動合同,是要承擔相應的法律責任的。      公司可以單方面和孕婦解除合同嗎?如果懷孕的員工被公司單方面解除合同,勞動者之后也可以通過法律方式去維權。被公司單方面解除勞動合同的孕婦,想要爭取權益的人可以找律師進行詢問,看看自己這時候怎么樣去維權。