1、沒有按照用人單位的規(guī)定提供勞動；2、沒有正當理由；3、沒有經(jīng)過用人單位同意。曠工是指職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工按工作日論。常見的規(guī)章制度關(guān)于曠工的規(guī)定有“無正當理由連續(xù)曠工五天，或在一年中累計曠工十天，立即解雇”“無正當理由未經(jīng)主管批準，每年曠工三次(含)以上或者累計三天(含)以上，公司可以立即解除勞動合同”等。結(jié)合曠工的字面意思和常見的規(guī)章制度的規(guī)定，曠工應當具備以下三個要件，一是未按規(guī)定提供勞動，二是未經(jīng)主管批準，三是無正當理由。缺少上述任何一個要件，均不構(gòu)成曠工。
在很多案件中，經(jīng)常有企業(yè)依據(jù)考勤表，比如打卡記錄等，作為企業(yè)認定員工曠工或者扣發(fā)工資的依據(jù)，由此勞動者與企業(yè)產(chǎn)生爭議。勞動者往往提出，用人單位的考勤記錄未經(jīng)本人簽字確認，系用人單位單方制作，不能作為認定曠工的依據(jù)。
單位如果要求職工上班，若無正當理由，職工應當?shù)絾挝簧习啵荒芤噪p方之間正在發(fā)生勞動爭議就拒絕到單位上班，如職工無正當理由拒絕上班，單位認定職工曠工是有法律依據(jù)的。若職工曠工，嚴重違反了勞動紀律，單位可以將職工辭退，因此建議在單位未對職工做出辭退處罰決定前，還是應當按照單位要求到單位上班。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

勞動仲裁界定曠工，是在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工是勞動者在有契約的情況下不履行勞動給付義務的一種行為，但是如果勞動者有正當理由的不履行勞動給付義務的情況除外，而正當理由應當限定于客觀原因和非勞動者本人過錯造成兩方面。
勞動仲裁申請程序是什么
勞動仲裁申請程序如下：
1、向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；
2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；
3、勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達仲裁申請書副本；
4、被申請人提交答辯書；
5、仲裁庭開庭審理、調(diào)解；
6、做出裁決。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。