1、沒(méi)有按照用人單位的規(guī)定提供勞動(dòng)；2、沒(méi)有正當(dāng)理由；3、沒(méi)有經(jīng)過(guò)用人單位同意。曠工是指職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。常見(jiàn)的規(guī)章制度關(guān)于曠工的規(guī)定有“無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工五天，或在一年中累計(jì)曠工十天，立即解雇”“無(wú)正當(dāng)理由未經(jīng)主管批準(zhǔn)，每年曠工三次(含)以上或者累計(jì)三天(含)以上，公司可以立即解除勞動(dòng)合同”等。結(jié)合曠工的字面意思和常見(jiàn)的規(guī)章制度的規(guī)定，曠工應(yīng)當(dāng)具備以下三個(gè)要件，一是未按規(guī)定提供勞動(dòng)，二是未經(jīng)主管批準(zhǔn)，三是無(wú)正當(dāng)理由。缺少上述任何一個(gè)要件，均不構(gòu)成曠工。
在很多案件中，經(jīng)常有企業(yè)依據(jù)考勤表，比如打卡記錄等，作為企業(yè)認(rèn)定員工曠工或者扣發(fā)工資的依據(jù)，由此勞動(dòng)者與企業(yè)產(chǎn)生爭(zhēng)議。勞動(dòng)者往往提出，用人單位的考勤記錄未經(jīng)本人簽字確認(rèn)，系用人單位單方制作，不能作為認(rèn)定曠工的依據(jù)。
單位如果要求職工上班，若無(wú)正當(dāng)理由，職工應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝簧习?，而不能以雙方之間正在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議就拒絕到單位上班，如職工無(wú)正當(dāng)理由拒絕上班，單位認(rèn)定職工曠工是有法律依據(jù)的。若職工曠工，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律，單位可以將職工辭退，因此建議在單位未對(duì)職工做出辭退處罰決定前，還是應(yīng)當(dāng)按照單位要求到單位上班。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)仲裁界定曠工，是在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工是勞動(dòng)者在有契約的情況下不履行勞動(dòng)給付義務(wù)的一種行為，但是如果勞動(dòng)者有正當(dāng)理由的不履行勞動(dòng)給付義務(wù)的情況除外，而正當(dāng)理由應(yīng)當(dāng)限定于客觀原因和非勞動(dòng)者本人過(guò)錯(cuò)造成兩方面。
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)程序是什么
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)程序如下：
1、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書(shū)以及相關(guān)材料；
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書(shū)副本；
4、被申請(qǐng)人提交答辯書(shū)；
5、仲裁庭開(kāi)庭審理、調(diào)解；
6、做出裁決。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。