企業(yè)的用工形式可以分為直接招聘的全日制用工、勞務(wù)派遣用工、非全日制用工這三種形式。

1、全日制用工：根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。即每日工作時間不超過8小時，是指法定正常付出勞動時間，也就是義務(wù)勞動時間，超過這一時間的工作即視為額外勞動，用工單位需支付加班工資。累計工時每周超24小時就應(yīng)該屬于全日制用工。

2、勞務(wù)派遣用工：勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。

3、非全日制用工：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

擴展資料：

《勞動合同法》從法律層面上對全日制用工作出了與非全日制用工不同的特別規(guī)范：

1、對非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

2、規(guī)定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。

3、規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

4、規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。

5、規(guī)定雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。而全日制用工的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解除或者終止勞動合同；用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償。

6、規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。而全日制用工勞動者執(zhí)行的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

7、非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。

參考資料：百度百科-全日制勞動者

　　非全日制用工是相對于全日制用工而言的，那非全日制用工是如何規(guī)定的呢?非全日制用工也是一種勞動關(guān)系的表現(xiàn)。

　　非全日制勞動者的權(quán)益法律保護【1】

　　摘要：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會的市場的日益膨脹，現(xiàn)在的用工單位越來越挑剔了，很多人因此而失業(yè)。

　　也有的用工單位認(rèn)為用全日制的勞動者的法律規(guī)定過于嚴(yán)格，對自己的利益不能最大化，因而有些用工單位把用工轉(zhuǎn)向為非全日制的勞動者，這樣用工單位就可以有更多的利益收益，而且在我國對于非全日制用工的規(guī)定也不全面，對于非全日制的勞動者的合法權(quán)益的法律保護不明確，因而這些用工單位就是看到了這一點，就鉆了法律空子，所以我們要對于非全日制的勞動者的權(quán)益予于法律保護，所以我國要完善非全日制用工的法律規(guī)定，對非全日制的勞動者的合法權(quán)益予于法律的保護。

　　關(guān)鍵詞：非全日制用工 勞動者 權(quán)益

　　一、非全日制用工的概述

　　非全日制用工是相對于全日制用工而言的，那非全日制用工是如何規(guī)定的呢?非全日制用工也是一種勞動關(guān)系的表現(xiàn)。

　　在國際勞工組織在《非全日工作公約》中給非全日制用工定了一個明確的定義：非全曰制勞動，也稱部分時間勞動(Part-time Work)，是指相對全日制勞動(Full-time Work)而言，其正常工作時間少于可比性全日制正常工作時數(shù)，可以與多個用人單位建立勞動關(guān)系的一種用工形式。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》第68條也給了非全日制用工一個定義：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位內(nèi)部平均每日的工作時間不超過4小時，每周的工作時間累計不超過24小時的用工形式。

　　二、非全日制用工在現(xiàn)實中存在的問題

　　(一)對于工作時間超時的問題

　　我們通過《勞動合同法》第68條的規(guī)定可以知道對于非全日制用工的勞動時間是有規(guī)定的，但是對于用工單位在每日或者每周的用工時間超過了規(guī)定的時間是否應(yīng)當(dāng)按照加班來計算以及報酬的給付沒有相關(guān)的規(guī)定。

　　這就對于勞動者的合法權(quán)益的保護帶了很大的困難。

　　(二)對于工資發(fā)放超時的問題

　　通過《勞動合同法》第72條的規(guī)定我們很容易發(fā)現(xiàn)支付的報酬的不得低于用人單位所在地人民政府的最低規(guī)定，并且支付的周期最長不得超過十五日，但是沒有規(guī)定對于低于用人單位地人民政府的最低規(guī)定或支付周期超過十五日的法律后果。

　　所以導(dǎo)致在現(xiàn)實中很多用工單位就是經(jīng)常拖欠勞動者的工資，因為他們不用擔(dān)心有法律的處罰。

　　可以隨時的拖欠勞動者的工資。

　　(三)非全日制用工勞動者的養(yǎng)老險、生育險、醫(yī)療險等其他社會險費的問題

　　在《勞動合同法》中并沒有對非全日制用工的勞動者的社會保險費用的繳納做出明確的規(guī)定，如果勞動在勞動的過程中受傷，自然是可以主張用人單位據(jù)此對勞動期間的傷害請求相應(yīng)的賠償，因為那是屬于工傷的，但是勞動者的醫(yī)療保險、生育保險、養(yǎng)老保險等其他社會保險費用該由誰繳納呢?

　　在相關(guān)的非全日制用工的法律法規(guī)中都沒有相應(yīng)的規(guī)定，這就讓勞動者們在自己的合法權(quán)益受到了侵害時就無法可依，這樣勞動者的合法權(quán)益就無法得到及時的保護。

　　(四)對于任意解除勞動關(guān)系問題

　　通過《勞動合同法》第71條規(guī)定我們很容易知道：第一，勞動者與用人單位都可以隨時終止勞動合同，無須對方的同意;第二，勞動者與用人單位任何一方終止勞動合同，都不需要實體性的條件;第三，勞動者與用人單位都可以隨時通知對方終止勞動合同，而無需向?qū)Ψ教崆巴ㄖ?/p>

　　對于不經(jīng)任何程序、不需任何理由就可以隨意解除勞動合同從人權(quán)法的角度看是不是侵犯到勞動者�職業(yè)安定權(quán)(勞動的職業(yè)安定權(quán)是指勞動者免受不公正待遇的權(quán)利，已就業(yè)的勞動者可憑此權(quán)利對用人單位的不公正辭退進行抗辯4)。

　　三、對于完善非全日制用工的法律意見

　　對于我國在勞動者保護這方面比外國的起步晚，發(fā)展的時間也比較短，所以在對于我國的非全日制用工問題的方面的立法不夠完善，所以筆者認(rèn)為我國應(yīng)該從一下幾點去完善我國對于非全日制用工缺陷：

　　(一)完善立法的缺陷

　　1.對于勞動時間問題予于明確

　　首先，對于非全日制用工的勞動時間應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)全日制用功工的勞動者的工作時間來，對于超過的時間也應(yīng)當(dāng)按照全日制用工一樣按照加班的計算工資。

　　如果是在法定節(jié)假日工作的，也應(yīng)當(dāng)按照全日制用工一樣，適用法定節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)計算工資。

　　其次，對于超過的規(guī)定的工作時間應(yīng)當(dāng)給予同全日制工作的勞動者一樣加班費。

　　最后，如果是每日的工作時間超過八小時，每周的工作時間超過四十小時的非全日制的勞動者，應(yīng)當(dāng)視為是全日制的勞動者，應(yīng)當(dāng)按照全日制勞動者的待遇來給予勞動報酬。

　　2.對于勞動工資問題的完善

　　首先，要在法律上明確非全日制勞動者的勞動工資與全日制勞動者的工資是同工同酬的。

　　并且在法律上明確對于用人單位對于非全日制的勞動者的工資不是與全日制勞動者同工同酬的，有相應(yīng)的法律責(zé)任，有必要的情況下可以給予用人單位予于罰款等必要的行政措施。

　　3.對于勞動者保險問題的完善

　　要在法律的層面上明確由用人單位予于繳納，并且還可以給予非全日制勞動者沒有住房的可以提供住房公積金，給予勞動者有一個安定的住所。

　　4.對于解除勞動關(guān)系問題的完善

　　對于用人單位有過錯的，用人單位在解除勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)給予勞動者的相應(yīng)經(jīng)濟補償金。

　　對于勞動者在勞動時有過錯的用人單位發(fā)現(xiàn)后可以隨時解除勞動關(guān)系，并且不用給予經(jīng)濟補償金。

　　在勞動者無過錯并且用人單位也沒有過錯的情況下，用人單位解除勞動關(guān)系的時候給給予勞動者一定的經(jīng)濟補償金。

　　在勞動者和用人單位都有過錯的情況下，用人單位解除勞動關(guān)系的時間可以相應(yīng)的減少相應(yīng)的責(zé)任。

　　(二)完善監(jiān)督機制

　　1.加強行政機關(guān)的監(jiān)督

　　加強行政機關(guān)對非全日制的用工單位的監(jiān)督，如果發(fā)現(xiàn)了不符合法律法規(guī)規(guī)定的用工情況要及時報告相關(guān)部門，有關(guān)部門要及時對相關(guān)情況進行核實，對于情況屬實的要及時作出處理意見。

　　2.加強工會組織的監(jiān)督。

　　加強工會組織的監(jiān)督，公會組織要嚴(yán)格的堅守中立的原則，不能偏向如何的一方，這樣才能真正成為非全日制勞動者的利益維護和代表者。

　　3.通過新型的網(wǎng)絡(luò)平臺進行監(jiān)督。

　　在現(xiàn)今的社會中網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的速度是相當(dāng)?shù)目欤⑶揖W(wǎng)絡(luò)的傳播的速度也是相當(dāng)?shù)目欤彩腔诖宋覀兛梢酝ㄟ^網(wǎng)絡(luò)的形式來形式監(jiān)督的權(quán)利，如果有人在生活中發(fā)現(xiàn)了非全日制用工的單位有違法用工的行為的時候，可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺想勞動與社會保障部門投訴。

　　4.加大廣大民眾的監(jiān)督。

　　俗話說：人多力量大。

　　在整個監(jiān)督的體系中有可能會有行政機關(guān)、工會無法監(jiān)督或者是遺漏的地方，但是如果廣大民眾發(fā)現(xiàn)了也同樣的可以向相關(guān)的部門進行舉報。

　　總結(jié)

　　隨著經(jīng)濟的發(fā)展，非全日制用工也在迅速的發(fā)展，只要我們能把握好非全日制用工，很好的運用起來，這也是解決一個就業(yè)困難的出路，同時也可以增加勞動者的收入的。

　　所以我們要很好的完善非全日制用工制度體系，讓人民能更好的生活。

　　注釋：

　　魏岳彬.男.漢族.江西吉安人.貴州民族大學(xué)研究生院2013級法律碩士.

　　王全興著.勞動合同法條文精解.中國法制出版社2007年版.第235頁.

　　引用《中華人民共和國勞動合同法》第68條.

　　李步云主編.人權(quán)法學(xué).高等教育出版社2005年版.第228頁.

　　參考文獻：

　　[1]王澤鑒.民法學(xué)說與判例研究(第一冊).北京.中國政法大學(xué)出版社.1998.5

　　[2]余少祥.弱者的權(quán)利一社會弱勢群體保護的法理研究.北京.社會科學(xué)文獻出版社.2008.

　　[3]鄭尚元.勞動合同法的制度和理念.北京.中國政法大學(xué)出版社.2008.

　　[4]馬躍如.余衛(wèi)明.勞動與社會保障法.長沙.中南大學(xué)出版社.2009.

　　[5]尚春霞.從勞動合同法看我國非全日制用工.勞動保障世界.2009.

　　[6]馬渾.工會維護農(nóng)民工權(quán)益問題初探.管理研究.2010.

　　[7]郭捷主編.勞動法與社會保障法(第三版).中國政法大學(xué)出版社.2009.

　　我國非全日制勞動者權(quán)益保護【2】

　　【摘要】《中華人民共和國勞動合同法》是第一次以法律形式對非全日制用工做出了界定。

　　第五章第三節(jié)以特別規(guī)定的形式構(gòu)建了非全日制用工制度的框架，但是僅以五條法律條文來應(yīng)對勞動力市場的快速發(fā)展是不夠的。

　　由于我國有關(guān)非全日制用工形式的法律規(guī)定相對較并且分散，因而人們?nèi)狈ζ涞牧私狻?/p>

　　本文結(jié)合勞動法律的相關(guān)規(guī)定對此進行探討，依據(jù)我國勞動力市場的實際情況，分析目前非全日制用工制度的不足，并參考國外的經(jīng)驗提出對勞動者權(quán)益保護的建議。

　　文章旨在提出相對合理的意見，促進勞動者權(quán)益的保護與維持勞動力市場的穩(wěn)定發(fā)展。

　　【關(guān)鍵詞】非全日制勞動;現(xiàn)狀影響;不足缺陷;制度建議

　　一、引言

　　《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)第五章第三節(jié)以特別規(guī)定的形式對非全日制用工做出界定，并對非全日制用工的概念、勞動合同、試用期以及終止用工等做出了較為詳細的規(guī)定。

　　伴隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，多樣化、靈活化的就業(yè)方式隨之產(chǎn)生并快速發(fā)展。

　　勞務(wù)派遣與非全日制用工就是在這樣的情況下不斷發(fā)展壯大，目前非全日制用工已經(jīng)成為我國主要的就業(yè)方式之一，在社會主義市場經(jīng)濟中扮演的重要的角色。

　　非全日制勞動用工對于緩解我國勞動力市場供求矛盾，增加就業(yè)，適應(yīng)用人單位的用工需求等具有不可替代的優(yōu)勢。

　　由于非全日制用工制度存在著落后與不足，在一定程度上使得勞資關(guān)系緊張，催生了勞動者權(quán)益遭受侵犯的現(xiàn)象，加劇了就業(yè)的不穩(wěn)定性。

　　可以簡單地分析出：非全日制勞動已經(jīng)逐漸成為全球的主流就業(yè)形式之一，非全日制勞動問題不僅僅涉及到單個的勞動者，更影響到一個國家就業(yè)市場的穩(wěn)定與發(fā)展，甚至是國家經(jīng)濟的穩(wěn)定與繁榮。

　　分析當(dāng)前就業(yè)現(xiàn)狀與相關(guān)法律規(guī)定，我國非全日制用工制度尚有待細化與完善。

　　因此，本文旨在通過對我國就業(yè)市場與法律規(guī)定的現(xiàn)狀進行分析，對比國外相關(guān)規(guī)定，探討對我國非全日制勞動者的權(quán)益保護。

　　二、非全日制勞動關(guān)系的概述

　　(一)我國《勞動合同法》對非全日制勞動的界定

　　非全日制勞動在我國的發(fā)展歷程僅僅三十余年，通常認(rèn)為非全日制勞動在我國出現(xiàn)的起始點是改革開放，但是其后的發(fā)展速度是相當(dāng)快的。

　　非全日制用工雖然在全球范圍內(nèi)廣泛并迅速的被采用，但目前尚未有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，通常采用以門檻原則為主，以認(rèn)知了解原則為輔的定義標(biāo)準(zhǔn)。

　　我國《勞動合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

　　《勞動合同法》第一次將非全日制用工以法律形式確定下來，較之前“在同一用人單位平均每日工作時間不超過五小時，累計每周工作時間不超過三十小時的用工形式”有更為嚴(yán)密的界定標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二)非全日制勞動的影響

　　非全日制用工制度的積極影響主要體現(xiàn)為以下三方面：第一，從勞動者方面：增加就業(yè)崗位，增加就業(yè)機會，拓展就業(yè)渠道，降低就業(yè)率，并且可以滿足勞動者對工作與生活兼顧需求。

　　同一個非全日制工作崗位可以容納兩名甚至更多的勞動者，可以擴大就業(yè)容量，產(chǎn)生就業(yè)崗位的增加，從而為勞動者提供更多的就業(yè)機會，有助于減少了失業(yè)的情況。

　　非全日制勞動者中從業(yè)的大部分是女性，恰好體現(xiàn)了女性對于在求職時需要達到對工作與家庭生活的兼顧，而非全日制用工剛好可以滿足她們的這種需求。

　　第二，從用工單位方面：滿足企業(yè)用工靈活多樣化的需求，降低企業(yè)用工成本，最終達到提高企業(yè)競爭力的目的。

依據(jù)《中華人民共和國 勞動合同法 》，對于非全日制用工有以下規(guī)定： 1、合同形式及兼職規(guī)定（第六十九條） 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立 勞動合同 ；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 2、 試用期規(guī)定 （第七十條） 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定 試用期 。 3、勞動合同解除及補償（第七十一條） 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 4、工資標(biāo)準(zhǔn)及支付周期（第七十二條） 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

《勞動合同法》第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。 終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第七十二條 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。