91嫩草国产线免费观看_欧美日韩中文字幕在线观看_精品精品国产高清a毛片_六月婷婷网 - 一级一级特黄女人精品毛片

法定節假日安排加班可以拒絕嗎?節假日加班費如何支付?(節假日加班 員工能不能拒絕)

首頁 > 勞動人事2023-08-28 23:06:40

法定節假日安排加班可不可以拒絕

法律分析:可以。法律規定,正常工作時間每天是8個小時,其它時間都是給予職工的休息時間。用人單位因生產經營需要安排職工加班的,一般每日不得超過1小時特殊情況需要延長工作時間的,延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。如果用人單位違反了上述規定,勞動者有權拒絕加班。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

法定節假日員工可以拒絕加班嗎

勞動者有權拒絕 加班 。正常情況下用人單位要求勞動者加班,首先必須是由于生產經營需要,其次要與工會和勞動者協商,用人單位不得強迫勞動者加班。只在特殊情況下,例如發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的。 我國《 勞動法 》的規定如下: 第四十一條用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。 第四十二條有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制: (一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的; (二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的; (三)法律、行政 法規 規定的其他情形。 第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間 工資 的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

法定節假日加班可以拒絕嗎?

用人單位法定休假日安排女職工加班,女職工可以拒絕。如果用人單位強行安排加班,可以向勞動監察投訴,由勞動監察責令改正并予以處罰。根據《勞動法》第四十一條、第四十二條規定,排除第四十二條規定的情形,用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商,征得勞動者同意,且每天加班時間不得超過3小時,每月不得超過36小時。勞動者有權拒絕加班,告知主管或者安排加班的管理人員即可。女職工在被強制加班中流產,如果流產與加班有因果關系,則女職工可以以用人單位侵權要求用人單位承擔損害賠償責任。但對于強迫加班,勞動者必須舉證證明,對此造成的后果也必須有證據證明。如果流產與加班沒有因果關系,則用人單位對此不承擔民事賠償責任。在這種情況下,女職工可以依法主張享受醫療保險待遇和生育保險待遇。完畢。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。《中華人民共和國勞動法》第四十二條有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制:(一) 發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;(二) 生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;(三) 法律、行政法規規定的其他情形。

相關推薦:

票據的效力(票據的法律效力)

休產假請假條(孕期請假條怎么寫)

加班清零是不是違法的(公司強制加班時長清零違法嗎)

商事仲裁時效知識(商事仲裁時效兩年還是三年)

對員工有利的勞動合同(勞動合同怎么簽對員工有利)