在現(xiàn)實生活中,我們都知道在工作時間發(fā)生了工傷,是需要第一時間打電話送去醫(yī)院,可以做傷殘鑒定。那么發(fā)生工傷了第一時間怎么處理?為了幫助大家更好的了解相關法律知識,我整理了相關的內容,我們一起來了解一下吧。      在現(xiàn)實生活中,我們都知道在工作時間發(fā)生了工傷,是需要第一時間打電話送去醫(yī)院,可以做傷殘鑒定。那么發(fā)生工傷了第一時間怎么處理?為了幫助大家更好的了解相關法律知識,我整理了相關的內容,我們一起來了解一下吧。一、發(fā)生工傷了第一時間怎么處理      (一)先送往醫(yī)院治療;      (二)進行工傷認定;      (三)對工傷認定不服的,可以提起行政復議或行政訴訟;      (四)傷情相對穩(wěn)定后,如果存在殘疾、影響勞動能力的,可以向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定;      (五)依據鑒定等級依法獲得賠償。

二、發(fā)生工傷后用人單位不申請工傷認定怎么辦      可以先向當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認定,工傷認定后,再進行傷殘等級鑒定,具體幾級以鑒定結果為準,最后,雙方協(xié)商不成,可向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委申請勞動仲裁,有工傷保險的,除社會保險部門支付勞動者醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、傷殘鑒定費等等外,用人單位一般需要支付勞動者一次性就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費、交通費等等費用,沒有工傷保險的,全部由用人單位賠償勞動者,具體賠償金額需要結合勞動者月工資、工傷休息時間等等確定。三、工傷之后補交了社保有用嗎?      你好,公司為你補繳工傷保險前發(fā)生的醫(yī)療費用由單位承擔,補繳之后發(fā)生的新的費用由工傷保險基金支付。詳見《工傷保險條例》相關規(guī)定: 第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。      依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。      用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后,由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用      以上就是我為您詳細介紹關于發(fā)生工傷了第一時間怎么處理的相關知識,綜上所述,是可以先向當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認定,

員工 工傷 怎么處理？可以參照下列內容： 　　（一）員工工傷怎么處理？第一階段： 工傷事故 發(fā)生之日至 停工留薪期 滿 　　工傷事故發(fā)生后至停工留薪期滿，這一階段企業(yè)需要做的工作包括三個項目： 　　1、工傷員工的救治。工傷事故發(fā)生后，企業(yè)應當?shù)谝粫r間對員工進行救治。救治中要注意救治醫(yī)院為 工傷保險 定點醫(yī)院、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的須經工傷保險經辦部門同意(同意手續(xù)可以后補)、工傷救治符合診療目錄、藥品目錄及住院服務標準。 　　2、核定停工留薪期。停工留薪期各地規(guī)定不一，有的是由 勞動能力鑒定 委員會根據職工傷情鑒定，有的是交由仲裁委員會裁量，應注意，員工停工留薪期內，單位不得解除(職工本人過錯除外) 勞動合同 ，且應當按照工傷事故發(fā)生前的標準支付員工 工資 。 　　3、申請 工傷認定 。《 工傷保險條例 》第17條規(guī)定，企業(yè)應當在員工發(fā)生工傷事故30日內向 社保 行政部門提出工傷認定申請。如滿30日未申請的，則工傷事故發(fā)生之日至申請之日，職工的 醫(yī)療費用 均是由企業(yè)自行負擔。 　　申請工傷認定，企業(yè)需要向社保行政部分提交 工傷認定申請表 、 勞動關系 證明材料、醫(yī)療機構出具的診斷證明書或者 職業(yè)病 診斷證明書。 　　（二）員工工傷怎么處理？第二階段：停工留薪期滿至勞動功能障礙等級作出的次月 　　這一階段是工傷員工管理的難點，停工留薪期是員工退出工作崗位接受治療的時期，停工留薪期滿后，企業(yè)應當告知員工返回單位工作。如員工無正當事由，未能返回單位繼續(xù)工作的，企業(yè)可以以工傷員工 曠工 為由，予以 解除勞動合同 。 　　但需要注意的是，員工停工留薪期滿后可能需要一定的恢復期才能返回單位。對此，企業(yè)可以采用 病假 的方式管理此類職工，引導職工向企業(yè)提交病假申請，并在規(guī)定的醫(yī)療期內享受病假待遇。 　　一般來說，各地社保行政部門會以勞動功能障礙等級作出的次月作為工傷職工享受工傷保險待遇的起始時間，但在這一時間之前，企業(yè)繳納工傷保險的可以先就工傷 醫(yī)療費 、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、 傷殘 輔助器具費用提前向社保行政部門申請報銷。申請報銷所需材料，以各地社保部門要求為準。 　　（三）員工工傷怎么處理？第三階段：勞動功能障礙等級作出的次月至勞動 合同解除 或終止之日 　　這一階段，員工已經返回單位上班，對工傷員工如不涉及解除或者終止的，則和一般員工管理無異。 　　但是如工傷員工勞動 合同到期 或者出現(xiàn)解除，則企業(yè)需要做好三個方面的應對： 　　1、工傷員工解除或終止管理。 　　《工傷保險條例》第36條規(guī)定，支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金(以下簡稱兩個一次性)的前提是“經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系”，且36條將兩個一次性的具體數(shù)額交由地區(qū)自行規(guī)定。對支付兩個一次性前提的理解，各位規(guī)定不一。如陜西省《實施<工傷保險條例>辦法》第24條將這一前提細化為“職工自愿 解除勞動關系 、用人單位依據 勞動法 第二十五條解除勞動關系、勞動合同期滿終止”。但從陜西的規(guī)定來說，勞動關系解除或者終止的情形很多，需要區(qū)分哪些情形可以適用兩個一次性； 　　2、注意兩個一次性的計算標準。 　　從各地的規(guī)定來看，一般地方性規(guī)定對兩一個一次性計算會涉及兩個問題：一是兩個一次性計算的基數(shù)為統(tǒng)籌地區(qū)社平工資，社平工資一般以勞動關系解除或者終止之日的上年度社平工資為準；二是工傷職工接近 退休年齡 的，一般會對兩個一次性按比例扣減。如陜西省《實施<工傷保險條例>辦法》第25條規(guī)定“工傷職工距法定退休年齡不足5年的，兩個一次性按照每減少1年遞減20%的標準支付”。 　　3、協(xié)助工傷職工領取一次性工傷醫(yī)療補助金。 　　2011年7月1日《 社會保險法 》實行后，將原由企業(yè)負擔的一次性工傷醫(yī)療補助金改為由工傷保險基金支付。因此，解除或 終止勞動合同 之后，企業(yè)或者職工可以向社保行政部門申請領取一次性工傷醫(yī)療補助金。

工傷處理流程如下：一.事故傷害發(fā)生后﹐單位主管及同事應協(xié)助受傷害員工于第一時間內送往社會保險定點醫(yī)院救治﹐傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。二.單位主管需提出報告﹐詳述事故發(fā)生經過﹐具體應包括時間﹑地點﹑人物﹑事情等﹐送人事單位留存三.人事單位應檢附相關數(shù)據向社保部門書面提出工傷認定申請﹐并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。四.工傷認定申請的相關數(shù)據如下﹐需請單位主管和受傷員工配合提供﹕1.工傷認定申請表(社保局領取)2.工傷員工的身份證復印件3.工傷員工的初次診療記錄原件及復印作(可為疾病診斷證明書或門診病歷)4.工傷員工的勞動關系證明原件及復印件(可為勞動合同或入職檔案)和受傷當月的考勤記錄（受傷時間為每月1日的需提供上月考勤記錄）5.見證人的證人證言（2人）和證人工作證復印件，證言需證人簽名并按指模。五.勞動能力鑒定工傷職工醫(yī)療終結后，由單位陪同受傷員工備齊以下資料到長安社保局開具《勞動能力鑒定通知書》，每周五（東莞谷涌醫(yī)院）在社保局一樓設點做勞動能力鑒定。1.《東莞市勞動能力鑒定申請表》。（需到社保局領取）；2.《工傷認定書》原件及復印件。（工傷認定書如無特殊情況可以直接在申請時到社保局領取，無需特意為領取工傷認定書多跑社保局一次）；3.定點醫(yī)院開具的診斷證明、診療病歷、出院小結原件及復印件；4.相關檢查報告原件及復印件；5.4R傷情彩照（紅底，能反映本人面目及受傷部位）1張；6.傷者有效身份證原件及復印件。備注：備齊以上資料到社保局后上二樓拿號開具一份紅單通知書，然后再到一樓做勞動能力鑒定。六.勞動能力鑒定結論于七個工作日（不包括假期）到社保局領取。領取鑒定結論手續(xù)：1.單位經辦人領取鑒定結論的請攜帶《領取鑒定結論回執(zhí)》、單位公章及工作證復印件（原件帶上備查）或單位證明。2.被鑒定人領取鑒定結論的請攜帶《領取鑒定結論回執(zhí)》、身份證復印件（原件帶上備查）七.工傷申領待遇（工傷醫(yī)療待遇與工傷補償待遇需一同預約時間辦理）（一）、工傷醫(yī)療待遇申領1.工傷認定書復印件1份；2.工傷職工的身份證復印件1份（正反面），一寸免冠彩照1張；3.定點醫(yī)院醫(yī)療費用單據及對應的費用明細清單、門診處方（注：清單與單據金額要相符）；4.定點醫(yī)院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、儀檢（CT、MRI、B超、X光等）報告；5.用人單位公章、用人單位開戶帳號的印鑒卡或開戶許可證復印件；6.工傷職工本人銀行帳號資料（無住院無伙食補助的不需要提供）7.領取相關待遇須提交的其他資料。（二）、工傷補償待遇申領（只有評到等級才需要準備如下資料）1.工傷認定書復印件1份；2.工傷職工的身份證復印件1份（正反面）；3.一寸免冠彩照1張，4R寸的傷殘彩照1張；4.工傷職工本人銀行帳號資料。

法律分析：
臨時工發(fā)生工傷應該先申請工傷鑒定。臨時工發(fā)生了工傷事故之后，應該首先在三十天之內先向當?shù)厣绫C構進行申請，如果是被認定為工傷的話，雇傭方應該負責全部的醫(yī)療費和醫(yī)療期間的工資。如果雙方發(fā)生了糾紛，應該先進行協(xié)商。

法律依據：
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。