法律主觀：

什么情況下勞動者可以主張雙倍工資 根據(jù) 勞動合同法 的規(guī)定，用人單位違反 勞動合同 法的規(guī)定要求賠償勞動者的雙倍工資那么是在什么情況下呢 1》用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。上述情況包括 合同到期 后沒有續(xù)簽合同的情況. 2》用人單位應當與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同，在什么情況下用人單位應當與員工簽訂無固定期限合同呢? (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同， (四)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立 無固定期限勞動合同 。 出現(xiàn)用人單位違反上述情況時!勞動者應該要求用人單位雙倍補償 公司 ! 另外還有一種情況要注意，有些用人單位先和勞動者簽訂 試用期 合同，為期一到六個月不等，試用期合同不合法，<在勞動合同法>里面然算作是固定期限的勞動合同，如是用人單位簽訂勞動合同后在簽訂合同，合同期滿后就是已經(jīng)是連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同的!在簽訂就應該簽訂無固定期限合同了! 根據(jù)上文的介紹，我們可以知道，只有在兩種情況下用人單位才需要向勞動者支付雙倍工資。一是自用工之日起1個月內(nèi)沒有簽到書面勞動合同的，則從第二個月起要支付雙倍工資。另一種情況是應當簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同的。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

無論是在什么性質的單位,只要與勞動者建立了用工關系的,那么在一個月之內(nèi)就必須要與其簽訂書面的勞動合同,如果是口頭的都還不行,否則的話單位就要承擔因此的不利后果,具體包括需要向勞動者支付雙倍工資,那多久不簽勞動合同要支付雙倍工資?以下由為您一一解答,希望對您有所幫助。      一、多久不簽勞動合同要支付雙倍工資      根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付雙倍工資。      未與用人單位簽訂勞動合同,勞動者要求雙倍工資從用工滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止,最高不超過11個月。

      二、用人單位支付雙倍工資的時間      用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)等。勞動仲裁的時效是一年,勞動者應在時效內(nèi)申請勞動仲裁。      (一)勞動者申請勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、用人單位的工商登記信息(部分地區(qū)需要提供)。立案后,開庭,然后調解,調解不成仲裁委會下達裁決書。勞動仲裁委不收費;      (二)勞動爭議,有證明勞動關系的證據(jù)是關鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材料等;當然,沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的,只是有敗訴的風險;      《勞動合同法》的相關內(nèi)容規(guī)定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。      已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。      用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。      《勞動合同法》的相關內(nèi)容規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。      三、雙倍工資支付的情形有哪些      雙倍工資支付的情形:      (一)用人單位違法解除或者終止以下勞動合同的,應當按2倍支付經(jīng)濟補償金。      (二)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;      (三)勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的      (四)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。      (五)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;      (六)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;      (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。      以上是編輯對多久不簽勞動合同要支付雙倍工資的介紹,希望對您有幫助。綜上所述,只要勞動者在用人單位工作超過一個月,不滿一年的,還未與用人單位簽訂勞動合同,即可要求支付雙倍工資的。如果您不懂如何起訴,可以咨詢律師,他們會給您專業(yè)的建議。