現(xiàn)在很多公司都會和員工簽訂競業(yè)限制合同，在合同中約定競業(yè)限制條款，為的是保護用人單位的利益，尤其是商業(yè)秘密。勞動關(guān)系終止后，對于那些負有競業(yè)禁止義務(wù)的勞動者也是需要進行補償?shù)摹Ｄ敲矗倶I(yè)限制期限三年規(guī)定是怎樣的?以下為大家做好了相關(guān)資料的了解，可以在一定程度上加強法律的相關(guān)知識。為了幫助大家了解相關(guān)法律知識，整理了以下的內(nèi)容，希望對您有所幫助。一、競業(yè)限制期限三年      根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過二年。 合同約定的三年是違法的。當(dāng)然也是無效的。應(yīng)當(dāng)按照兩年執(zhí)行。      《勞動合同法》實施之前，國家科委      《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》、勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》以及一些地方規(guī)定的競業(yè)限制期限都是3年。但由于現(xiàn)在科技發(fā)展迅猛，知識、技術(shù)更新?lián)Q代越來越快，一般商業(yè)秘密經(jīng)過兩年基本上已喪失了秘密性，因此《勞動合同法》規(guī)定競業(yè)限制的期限最長為2年。      如果勞動者與用人單位是在 《勞動合同法》實施之前約定的競業(yè)限制期限超過2年，那么在      《勞動合同法》施行后這種約定是否仍然有效，在實踐中也產(chǎn)生了爭議，一種觀點認為，競業(yè)限制期超過2年的約定與明顯違反 《勞動合同法》的強制性規(guī)定，因此這種約定在      《勞動合同法》施行后變成無效條款。而另外一種觀點則認為，雖然《勞動合同法》規(guī)定競業(yè)限制期限最長不得超過2年，但由于雙方約定競業(yè)限制期時      《勞動合同法》并未施行，因此，根據(jù)法不溯及既往的原則，原來的約定仍然有效，雙方需按原約定執(zhí)行。二、競業(yè)禁止協(xié)議補償金標準      在我國，《勞動合同法》中規(guī)定要給予補償，但具體標準未明確。對于應(yīng)支付多少的補償費用，根據(jù)每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標準。在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2      /3。補償費的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在職時給付，也可以離職時給付。如《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》第17條規(guī)定:競業(yè)禁止協(xié)議約定的補償費按年計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的2/3。      競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補償費的，補償費按照前款規(guī)定的最低標準計算。珠海有關(guān)條例規(guī)定:企業(yè)與員工約定競爭限制的，在競爭限制期間應(yīng)當(dāng)按照約定向員工支付補償費;沒有約定的，年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬的1/2。一般競業(yè)禁止協(xié)議補償金約定形式有以下幾種:      (一)、用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。      (二)、競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標準支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。      (三)、競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者。三、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)該注意什么      1、明確競業(yè)限制約定的范圍;      競業(yè)禁止的范圍應(yīng)當(dāng)是與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。如果超過了這個法定的范圍，那對員工來講，失去約束力;還有就是同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)要進行盡量詳細的約定，有的企業(yè)約定很籠統(tǒng)，比如約定同行業(yè)等等。那么我們一定要正確理解國家制定此條款的目的是為了制止不正當(dāng)競爭，競業(yè)限制的是與本企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)，這事根本。比如一房地產(chǎn)銷售代理公司員工，你針對的是自己培訓(xùn)的員工跑到與自己業(yè)務(wù)競爭的其它房地產(chǎn)代理公司去，不能籠統(tǒng)的約定競業(yè)限制的范圍是房地產(chǎn)行業(yè)，那么地產(chǎn)開發(fā)公司、建筑公司、設(shè)計公司等難道員工就不能去了嗎?      2、競業(yè)限制的期限;      競業(yè)禁止的期限法律規(guī)定的最高年限是2年，但可以約定低于2年。限制的起始時間一般推定為從離職之日起計算。      3、生效的條件;      根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律，競業(yè)限制生效必須支付競業(yè)限制金，不支付的話，根據(jù)司法實踐，基本認定為競業(yè)限制條款不生效。

競業(yè)限制的期限應(yīng)當(dāng)取決于商業(yè)秘密在市場競爭中所具有的競爭優(yōu)勢、持續(xù)的時間及雇員掌握該商業(yè)秘密的程度和技術(shù)水平的高低，國際通行的慣例認為不應(yīng)當(dāng)超過離職后3至5年。

有些企業(yè)為了更好的保護自身的商業(yè)機密，會選擇與涉及到機密的員工進行競業(yè)限制約定，從而簽訂書面的競業(yè)限制協(xié)議。但這個協(xié)議也是有具體期限限制的，而不能無止限的限制下去。那么法律中規(guī)定的競業(yè)限制協(xié)議期限是多久呢?我整理了相關(guān)資料，將在下文中為你做詳細解答。一、競業(yè)限制協(xié)議期限是多久      競業(yè)限制的期限應(yīng)當(dāng)取決于商業(yè)秘密在市場競爭中所具有的競爭優(yōu)勢、持續(xù)的時間及雇員掌握該商業(yè)秘密的程度和技術(shù)水平的高低，國際通行的慣例認為不應(yīng)當(dāng)超過離職后3至5年。勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定:“用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后一定期限內(nèi)(不超過3年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)具有競爭關(guān)系的其他單位任職。”原國家科委制定的《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》規(guī)定競業(yè)限制的期限最長不得超過3年。現(xiàn)代科技的發(fā)展很快，一個員工離開原單位后過一段時間，所掌握的知識即使在別的單位應(yīng)用，對原單位也不會造成威脅。實際上競業(yè)限制的時間有一年業(yè)就夠了，有的企業(yè)競業(yè)限制協(xié)議，竟然規(guī)定員工在離職后5年內(nèi)不得到競爭對手處工作，這明顯違背了公平原則，如因此而發(fā)生的糾紛，勞動仲裁組織、司法機關(guān)可能會認定此規(guī)定為無效條款。二、競業(yè)限制的對象包括哪些      競業(yè)限制并不能適用于全體員工，競業(yè)限制的對象只能是本單位中接觸商業(yè)秘密的職工，特別是那些技術(shù)含量高的企業(yè)中的主管人員和科技人員。一般來講包括:(1)企業(yè)的技術(shù)人員，具體是技術(shù)研制、開發(fā)、利用人員;(2)企業(yè)的高級管理人員，具體是董事、財務(wù)總監(jiān)、經(jīng)理等;(3)其他如辦公室主任、部門經(jīng)理、檔案管理人員等。三、競業(yè)限制范圍是什么      競業(yè)限制的范圍應(yīng)與職工在本單位任職時接觸的商業(yè)秘密范圍相對應(yīng)，在特定的地區(qū)內(nèi)，一定的時間內(nèi)離職者不得開展與原單位競爭的業(yè)務(wù)或受雇于競爭單位。無論是法律規(guī)定還是當(dāng)事人約定的競業(yè)限制，競業(yè)限制適用的范圍包括:      1、在職期間不得在競爭企業(yè)兼職甚至任職，      2、在職期間不得自行組織公司與雇主競爭，      3、離職之前不得搶奪雇主的客戶，      4、不得引誘其他雇員離職，      5、離職后的特定時間和特定領(lǐng)域、區(qū)域內(nèi)，離職者不得開展與雇主競爭的業(yè)務(wù)或受雇于競爭公司。      需要注意的是新企業(yè)與原企業(yè)必須是同類且具有競爭關(guān)系，只生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品而沒有競爭關(guān)系的企業(yè)不形成競業(yè)限制的前提條件。如甲乙兩企業(yè)雖然生產(chǎn)同一種產(chǎn)品，但甲的產(chǎn)品只能在國內(nèi)銷售，而乙的產(chǎn)品只能銷往國外，國內(nèi)不得銷售。此種情況可以認定甲乙兩企業(yè)不存在競業(yè)限制，因為他們之間不存在競爭關(guān)系。      按照國際慣例來看，競業(yè)限制協(xié)議期限一般是在3-5年，但針對我國的實際情況，允許單位與勞動者之間約定的協(xié)議期限為2年。同時，也不是單位所有的員工都需要進行競業(yè)限制的約定，這也是規(guī)定的有范圍的。

三年至五年。職業(yè)禁止其自刑罰執(zhí)行完畢之日或者假釋之日起從事相關(guān)職業(yè)，期限為三年至五年。
因利用職業(yè)便利實施犯罪，或者實施違背職業(yè)要求的特定義務(wù)的犯罪被判處刑罰的，人民法院可以根據(jù)犯罪情況和預(yù)防再犯罪的需要，禁止其自刑罰執(zhí)行完畢之日或者假釋之日起從事相關(guān)職業(yè)，期限為三年至五年。
競業(yè)禁止的期限一般不得超過兩年。競業(yè)禁止是公司法規(guī)定的公司高級管理人員，如董事、經(jīng)理等不得自營或與他人合作經(jīng)營與其所任職的公司同類的業(yè)務(wù)。公司法規(guī)定的競業(yè)禁止義務(wù)主要是針對在職期間的公司高級管理人員而言的，如果想對商業(yè)秘密進行保護，就涉及如何對離職后的掌握商業(yè)秘密的人員進行競業(yè)禁止限制問題。從業(yè)禁止的期限是自刑罰執(zhí)行完畢或者假釋之日起計算。從業(yè)禁止的效力當(dāng)然適用于刑罰執(zhí)行期間。對于被判處有期徒刑、無期徒刑被假釋的犯罪分子，從業(yè)禁止從假釋之日起計算。根據(jù)本條規(guī)定，從業(yè)禁止的期限是三年至五年。人民法院可以根據(jù)犯罪情況和預(yù)防再犯罪的需要，在三年和五年之間，酌情確定從業(yè)禁止的具體期限。
拓展資料：刑法修正案九關(guān)于"職業(yè)禁止制度是多少條？
刑法修正案（九）在刑法第三十七條之后增加了一條“從業(yè)禁止”，作為第三十七條之一，即“因利用職業(yè)便利實施犯罪，或者實施違背職業(yè)要求的特定義務(wù)的犯罪被判處刑罰的，人民法院可以根據(jù)犯罪情況和預(yù)防再犯罪的需要，禁止其自刑罰執(zhí)行完畢之日或者假釋之日起從事相關(guān)職業(yè)，期限為三年至五年。被禁止從事相關(guān)職業(yè)的人違反人民法院依照前款規(guī)定作出的決定的，由公安機關(guān)依法給予處罰；情節(jié)嚴重的，依照本法第三百一十三條的規(guī)定定罪處罰。其他法律、行政法規(guī)對其從事相關(guān)職業(yè)另有禁止或者限制性規(guī)定的，從其規(guī)定。”
法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第三十七條之一因利用職業(yè)便利實施犯罪，或者實施違背職業(yè)要求的特定義務(wù)的犯罪被判處刑罰的，人民法院可以根據(jù)犯罪情況和預(yù)防再犯罪的需要，禁止其自刑罰執(zhí)行完畢之日或者假釋之日起從事相關(guān)職業(yè)，期限為三年至五年。

根據(jù)我國現(xiàn)行法律的規(guī)定，一般競業(yè)禁止條款規(guī)定的競業(yè)禁止時間不得超過2年。超過2年的，超過的部分自動失效。因此，勞動者不必擔(dān)心與用人單位終止合同后，不能再進入同一行業(yè)工作。 《 勞動合同法 》第二十四條