員工主動(dòng)加班公司需要支付加班費(fèi)的具體情況如下：
1、用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資；
2、如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒(méi)有用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。但是，如果用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。變相延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間，屬于加班。但前提是員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過(guò)多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時(shí)間以外加班；
加班工資具體情況如下：
1、指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬；
2、對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。
法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

可以正常休息。
1）按照國(guó)家規(guī)定，正常上班時(shí)間為5天8小時(shí)，超過(guò)5天8小時(shí)的均被視為加班；
2）按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：
在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬；
3）根據(jù)本條的規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過(guò)合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。實(shí)行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理。具體是這樣規(guī)定的，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 也就是說(shuō)，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不得低于 勞動(dòng)合同規(guī)定 的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行記件工資的勞動(dòng)者，在完成記件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)分別按照不得低于其本人法定工作時(shí)間記件單位的150%、200%、300%支付工資，休息日加班后不能補(bǔ)休的，按小時(shí)工資的200%計(jì)算。比如今年國(guó)節(jié)放假3天，在此期間加班的，第1天拿3倍工資，后2天拿2倍工資。第2天為法定假日，按平時(shí)日工資的300%計(jì)算，計(jì)算方式為：（月工資/20.92）×300%。后2天為平時(shí)休息日，其工資為平時(shí)的2倍，計(jì)算方式為：（月工資/20.92）×200%。（其中20.92為每月實(shí)際應(yīng)工作的天數(shù)）。 你們是輪班的，根據(jù)上述規(guī)定，你們處在正常工作時(shí)間以外的上雙休日上班均算加班，應(yīng)該支付雙倍工資，法定節(jié)假日上班（比如今年5月1日）的，支付3倍工資。 對(duì)不支付加班費(fèi)用的用人單位要 承擔(dān)賠償責(zé)任 。勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。按照勞動(dòng)部的規(guī)定，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，要按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付勞動(dòng)者應(yīng)得工資一定比例作為賠償。

在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的
用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支付三倍工資。
出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付超過(guò)正常工作時(shí)間之外的工資報(bào)酬：
1、用人單位要求員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般需要向員工支付不低于工資的百分之一百五十的加班薪資報(bào)酬；
2、休息日，例如周末安排員工工作但又不能夠提供補(bǔ)休政策的，則需要向員工支付不低于工資的百分之二百的加班工資報(bào)酬；
3、法定休假日，例如春節(jié)、端午節(jié)等安排員工工作的，則向員工支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。