一、 工傷事故賠償 那些項目 根據 工傷保險條例 ，員工發生工傷后，可以主張的賠償項目根據傷亡情況的不同可以分為以下兩種情況： 1、員工發生工亡的情況。員工因工死亡后，賠償項目包括： 喪葬費 ， 供養親屬撫恤金 ，一次性工亡補助金。 其中，喪葬費為6個月的統籌地區上年度職工月平均;供養親屬撫恤金按照工亡職工本人 工資 的一定比例發放給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬;一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 2、員工發生工傷的情況。員工發生工傷后，賠償項目主要包括： 醫療費 、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費、 停工留薪期 內的工資、生活 護理費 、 傷殘 補助金、 傷殘津貼 、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 二、認定工傷后如何賠償 用人單位給職工參加 工傷保險 的，職工發生工傷后，由工傷保險基金負責賠償有關項目，法律規定由用人單位負責賠償的項目，由用人單位賠償;用人單位沒有給職工參加工傷保險的，職工發生工傷后，工傷 賠償法 律規定的所有賠償項目，都有用人單位負責賠償。 工傷保險基金支付的項目：工傷職工治療期間，由工傷保險基金支付工傷醫療費、住院伙食補助費、護理費、到統籌地區以外就醫所需的交通食宿費用;工傷職工治療期滿，經鑒定構成殘疾的，按照 傷殘等級 ，由工傷保險基金支付 一次性傷殘補助金 、一到四級傷殘的傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、評殘后生活護理費、殘疾器具補助費和工傷康復費用;工傷 工傷死亡 的，有工傷保險基金支付喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。 用人單位支付的項目：工傷職工治療期間的停工工資;工傷職工傷殘評定以后，五級、 六級傷殘 的傷殘津貼和五到 十級傷殘 的一次性傷殘就業補助金、在職傷殘補助金都由用人單位支付。用人單位沒有給職工參加工傷保險的，法律規定由工傷保險基金支付的項目，也全部由用人單位支付。

直系親屬從 工傷保險 基金領取喪葬補助金、 供養親屬撫恤金 和一次性工亡補助金。根據《 工傷保險條例 》第三十九條，工亡 賠償金 包括喪葬補助金、一次性工亡補助金和供養親屬撫恤金。 (一)喪葬補助金按工傷保險條例的規定，喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均 工資 。(注：根據工傷保險條例的規定，統籌地區是指直轄市和設區的市)。 (二)一次性工亡補助金根據工傷保險條例第三十七條第一款第三項規定，一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。地方 法規 會根據當地情況在上述幅度內確定當地的一次性工亡補助金標準。 （三）供養親屬撫恤金根據工傷保險條例等有關規定，供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受 工傷 醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。《工傷保險條例》第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活 護理費 。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。