可以。
公司可以單方解除勞動合同， 公司可以單方解除勞動合同的情形如？
勞動者存在過失，用人單位單方解除勞動合同的情形：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因勞動合同法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的；
勞動者無過失，用人單位支付一個月經濟補償后，可單方解除勞動合同的情形：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
用人單位單方解除勞動合同會有賠償金嗎？
要看具體情況。
1、如果是違法解約的，有賠償金，支付給員工的賠償金是按經濟補償標準的二倍來計算的；
2、如果用人單位是依法行使其單方面的合同解除權的，則沒有賠償金，也沒有補償；
3、如果用人單位符合無過錯辭退員工等情形的，則只需要向員工支付經濟補償金。
綜上所述，公司可以單方解除勞動合同，要看具體情況。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由
1、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
2、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
3、因勞動合同法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
被依法追究刑事責任的。
勞動者無過失，用人單位支付一個月經濟補償后，可單方解除勞動合同的情形：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
單方面解除合同違約金賠償標準
1、約金由雙方自行協商后確定，法律上沒有規定違約金的標準。
2、一般情況下，違約金的標準應當于一方違約可能給對方造成的損失數額相當。
3、如果違約金約定過高，超過損失金額的百分之三十，人民法院可在一方請求調低違約金的情況下，根據案件具體情況對違約金數額進行調整；
4、如果違約金約定過低，低于實際損失的百分之三十，守約方也可以要求法院調高違約金數額。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
綜上所述，公司可以單方面解除合同，但是有一定的政策限制，建議大家依法處理自己的勞動關系。

可以。根據相關法律規定，在過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員的情形下，且具備相應的條件時。公司可以單方面解除勞動合同。
【法律分析】
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。主要分為以下幾類：一、用人單位單方解除勞動合同。即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。1、過錯性辭退。即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。2、非過錯性辭退。即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程序后有權單方解除勞動合同。非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。用人單位應當支付勞動者經濟補償。3、經濟性裁員。經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者。經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規定。經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。二、勞動者單方解除勞動合同。即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。三、雙方協商解除勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。