沒簽勞動合同工傷怎么處理
法律主觀：
未簽勞動合同 受工傷，同樣受法律保護(hù)，勞動者或者其近親屬可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出 工傷認(rèn)定申請 。《 工傷保險條例 》第十七條 第一、二款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
法律客觀：
《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷怎么辦
1、員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
2、【法律依據(jù)】
3、根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
4、(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
5、(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
6、(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
7、第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
8、(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
9、(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
10、(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
11、(四)考勤記錄；
12、(五)其他勞動者的證言等。
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沒有簽訂勞動合同受工傷怎么賠償
法律分析：勞動關(guān)系自用工之日起建立，如果用人單位繳納工傷保險的，從工傷保險基金中支付工傷費用。未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
沒有勞動合同的工傷怎么處理
沒有勞動合同的工傷怎么處理沒有簽訂勞動合同，發(fā)生工傷事故的，按以下方式處理：
(1)用人單位要在工傷事故發(fā)生后30日內(nèi)為勞動者申請工傷認(rèn)定;
(2)如果用人單位沒有申請工傷認(rèn)定的，勞動者可以先申請勞動仲裁，確認(rèn)建立事實勞動關(guān)系;
(3)經(jīng)仲裁確認(rèn)建立事實勞動關(guān)系后，勞動者可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定;
(4)如果沒有購買工傷保險。沒有簽訂勞動合同，勞動者發(fā)生工傷事故，由用人單位申請工傷認(rèn)定，用人單位沒有申請的，勞動者可以先申請勞動仲裁確認(rèn)建立事實勞動關(guān)系，確認(rèn)事實勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定，如果沒有購買工傷保險，向用用人單位主張工傷賠償。
《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
工傷認(rèn)定提交哪些材料才能辦理
工傷認(rèn)定時一般需要帶上以下幾種材料：
1、工傷認(rèn)定申請表，包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
2、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料，比如工牌、工資條、員工打卡記錄、勞動關(guān)系合同等。
3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)，對于這個可以直接找相關(guān)機構(gòu)出具。注意，當(dāng)出現(xiàn)以下幾種情況的工傷認(rèn)定機關(guān)將不會受理：
1、未提交充分的證明資料，并在行政機關(guān)發(fā)出補正通知書后規(guī)定時間內(nèi)未能做出補正的;
2、未在工傷認(rèn)定申請時效內(nèi)辦理，又無特殊原因(具體指勞動關(guān)系的確認(rèn)、醫(yī)療尚未終結(jié)等)的;因此，一旦提交的證明材料不齊全，將會直接影響工傷認(rèn)定。
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