勞動者因工受傷的，用人單位不為勞動者申請工傷認定的，勞動者或者其親屬可以在事故發生之日起一年之內向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。工傷認定結果出來后可以向仲裁機構申請仲裁，請求用人單位承擔因工傷所支出的各項費用。

《工傷保險條例》
第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

一、遭受工傷用人單位不賠償怎么辦

職工受到工傷后，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己維權：

1、先申請工傷認定

企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。

職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。

提醒注意：要是企業沒在規定的30日內申請工傷認定的，受傷職工千萬記得要在1年內去申請工傷。

2、等工傷認定決定

勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。

3、單位不承認工傷時

要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。

4、能協商就雙方協商

在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。

5、協商不成申請仲裁

雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。

6、向法院進行起訴

受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。

二、還沒到上班時間突發疾病是工傷嗎?

雖然還沒到上班時間，但是員工發病時間與公司日常實際工作時間相吻合的，比如說在上班預備時間內，就符合《工傷保險條例》第十五條第一款第(一)項關于在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡的，屬于工傷認定范圍的規定。

要是職工或者其近親屬認為是工傷，但用人單位不認為是工傷的，用人單位需為此舉證證明。要是在規定的期限內，沒有有力證明員工不得認定為工傷或者視同工傷的法定情形，則需要認定員工工傷確認。