一、勞動合同到期沒有簽合同可以繼續(xù)上班嗎
1、勞動合同到期沒有續(xù)簽一般可以繼續(xù)上班。勞動合同期滿，無論企業(yè)有沒有給勞動者下終止通知，在法律上已經(jīng)視為與用工單位的勞動關(guān)系已經(jīng)終止。合同到期不續(xù)簽，對于勞動合同是終止勞動關(guān)系，但是此時勞動者繼續(xù)上班，等于重新建立勞動關(guān)系。所在公司此時應(yīng)該及時補簽勞動合同，否則需要承擔二倍工資的賠償。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條
【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十六條
【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
二、勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償
勞動合同到期不續(xù)簽如何賠償，有以下內(nèi)容：
1、如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；
2、如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動條件的，員工不愿意續(xù)簽，則無需進行經(jīng)濟補償；
3、如果用人單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。

勞動合同不續(xù)簽的賠償要分情況。勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金；若用人單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位對員工還要進行經(jīng)濟補償；若用人單位已經(jīng)維持或者提高了原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不對員工不進行經(jīng)濟補償。
企業(yè)不簽勞動合同有雙倍賠償。
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿年來與勞動者訂立書面勞動合同的。應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；
2、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。
勞動合同到期不續(xù)簽的賠償標準：
1、勞動合同到期，單位不續(xù)簽，或者新合同待遇變低本人不續(xù)簽，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；
4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據(jù)
《勞動合同法》
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。此時可以由勞動者和用人單位協(xié)商確定是否續(xù)簽的，不續(xù)簽的話是可以辦理離職手續(xù)，解除勞動合同的。

勞動合同的續(xù)簽指的是當勞動合同期滿后，勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。勞動合同到期前，用人單位應(yīng)當提前通知勞動者，若未及時辦理手續(xù)，默認合同自動續(xù)簽，用人單位則無權(quán)隨時終止勞動合同。若用人單位無故辭退勞動者，需要給予賠償。我國法律對合同終止的情形做出了具體規(guī)定。

勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當事人雙方經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。勞動合同到期前，用人單位應(yīng)當提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續(xù)訂勞動合同。勞動合同到期后，如果用人單位未辦理終止勞動合同的手續(xù)，職工與用人單位之間就形成了事實上的勞動關(guān)系。形成事實勞動關(guān)系后，用人單位是無權(quán)隨時終止勞動合同的。

合同到期，若用人單位決定不再續(xù)簽，并且是因為無過失原因?qū)趧诱哌M行辭退的，需要給勞動者賠償。這里所說的不能勝任工作是員工不能滿足業(yè)務(wù)上和職責上要求的表現(xiàn)，是員工客觀和主觀上不符合工作崗位要求的表現(xiàn)，因這種原因造成的辭退稱為無過失性辭退。

但是不能勝任工作和失職有著不同的法律含義，不能勝任工作的性質(zhì)是一種客觀情況，法律要求給予改善機會，就是培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，不能改善的可以解除勞動合同。

合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止。終止勞動合同是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方之間勞動關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。

終止合同情況有：

1、合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;

2、合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止;

3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止;

4、當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定;

5、勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;

6、企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。