法律主觀：

員工合同到期公司不續(xù)簽應賠償。合同到期公司不再續(xù)簽員工可以得到經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律客觀：

《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》及相關規(guī)定，普通員工合同到期不續(xù)簽的情況下，一般不會存在賠償問題。但具體情況還需根據(jù)合同內(nèi)容、公司規(guī)定以及當?shù)胤煞ㄒ?guī)來具體分析。
應該注意的是，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在勞動合同期滿后，如果用人單位不與員工續(xù)簽勞動合同，應支付其下崗費或經(jīng)濟補償金。
一般情況下，如果員工發(fā)現(xiàn)勞動合同到期后，用人單位沒有續(xù)簽合同或提出延長合同期，可以先與用人單位進行協(xié)商，發(fā)現(xiàn)問題難以解決，也可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會投訴或起訴。
總之，在合同到期不續(xù)簽的情況下，受到法律保護的員工可以通過合法渠道來維護自己的合法權益。