產假到期后可以繼續請假的理由如下：
1、哺乳假
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
2、晚育假、晚育護理假
遇法定節假日順延。
產假98天是包括雙休日和國定假日的
晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。
3、授乳時間哺乳假
女職工生育后。在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次（包括人工喂養）。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可。由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。
4、難產產假
剖腹產、Ⅲ度會陰破裂：98天基礎上增加30天；
吸引產、鉗產、臀位產：98天基礎上增加15天。
報生育險需要滿足的條件如下：
1、繳納生育保險的時間達1年及以上；
2、在生育時，生育保險的繳費狀態正常，不能是斷交的狀態；
3、滿足國家計劃生育規定。在參與生育保險時，必須由公司參加，然后再為員工購買，員工也只能隨用人單位一起繳納生育保險，職工一旦離職，那么單位就沒有義務再為其繳納社保，所以生育保險就會中斷。
綜上所述，職工產假后確實患病的，可以到用人單位指定的醫療機構就診，經執業醫師檢查后需要休息的，自然會開病假條，不需要什么理由。編造理由開假病假條是違法行為，開的病假條不具有法律效力，用人單位可以按曠工處理，達到規定天數，可以解除勞動合同。
【法律依據】：
《中華人民共和國執業醫師法》第二十三條
醫師實施醫療、預防、保健措施，簽署有關醫學證明文件，必須親自診查、調查，并按照規定及時填寫醫學文書，不得隱匿、偽造或者銷毀醫學文書及有關資料。
醫師不得出具與自己執業范圍無關或者與執業類別不相符的醫學證明文件。
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

一、產假過后上不了班該如何請假
1、產假過后上不了班申請繼續請假的辦法如下：
（1）可以跟單位去申請看一下有沒有哺乳假，如果公司同意或者說本人身體不舒服，然后醫院也開具相應證明的情況下，那么可以繼續請假；
（2）如果確實沒有人帶孩子，那可以跟公司領導實話實說，請假的這段期間公司不會給大家發放工資，也不可以領取補貼。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第六十二條
女職工生育享受不少于九十天的產假。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
二、孕期和產期
1、孕期，女職工懷孕七個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給保胎假期間的工資；
2、產期，生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，難產者產后休息七十五天，符合計劃生育晚育條件的增加15天，多胞胎生育者另增加晚育假15天，每多生育1個嬰兒增加產假15天。

還可以請哺乳假。按照勞動法的規定，女職工依法享有孕期、產期和哺乳期。一般在產假結束后，可以休9個月的哺乳假，但是這個哺乳假在法律上沒有強制性規定，屬于女職工與單位協商的范疇。單位可以批準也可以不批準。但是女職工必須依法享有哺乳時間，這個是有強制性規定的。想延期產假，最好是在將要結束產假前，以紙質請假條的形式向單位提出延期要求，經批準同意后，復印下你的已被批準的請假條，以備應付有可能在以后與單位為延期產假而發生的糾紛。
請假需要原因，哺乳假同樣也需要理由。請假原因可以從產婦身體恢復的角度去找，也可以從家庭生活不利于哺育嬰兒的環境中去找;而理由，可以從本省的《人口與計劃生育條例》中的“獎勵與保障”部分去找，有些省份在上述條例中明確了可以延長哺乳假的條款，當然，前提是你必須是依法生育的。該條例為地方性法規，單位應該會依法辦理的。
產后不想上班開什么病假
1、如身體不適可以去醫院開病假。
2、還有就是產后如遇到分娩出血等癥狀也是可以開病假續天數。
3、身體沒有恢復好等檢查完等讓大夫開病假。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》的相關規定：
第九條，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。