曠工一天扣三天工資不合法，因為根據(jù)法律，規(guī)定了用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，曠工一天應(yīng)當(dāng)指扣除當(dāng)天的工資，扣三天不合法。
因為根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，規(guī)定了用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，曠工一天應(yīng)當(dāng)指扣除當(dāng)天的工資，扣三天不合法。
曠工是指員工請假沒有獲得批準(zhǔn)或沒有履行請假手續(xù)而未到崗上班的行為。對于曠工員工的處理方式，除了一般的行政處分與解除勞動合同之外，還有一些單位會采用扣工資的方式。對于勞動者的曠工行為應(yīng)該用以下幾種方式處理才符合法律規(guī)定：一是行政處分，直至解除勞動合同。
對于有曠工行為的職工，用人單位根據(jù)曠工的天數(shù)可以規(guī)定不同處分層級，比如警告、嚴(yán)重警告，直至解除勞動合同;二是賠償損失。如果因為勞動者曠工使用人單位遭受經(jīng)濟損失的，用人單位可以向其主張損失賠償。比如值班人員不到崗導(dǎo)致單位被盜;
三是扣減績效考核分?jǐn)?shù)。比如單位可以將績效考核分?jǐn)?shù)與績效工資掛鉤，并規(guī)定曠工一天，扣減績效考核分?jǐn)?shù)5分。勞動者曠工導(dǎo)致績效考核分?jǐn)?shù)降低，績效工資自然降低。四是扣減獎金。在法律上，獎金支付屬于企業(yè)自主權(quán)范疇，用人單位在制定獎金發(fā)放政策時，完全可以規(guī)定：曠工一天，免除當(dāng)月全部獎金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

勞動方面的相關(guān)法律沒有規(guī)定曠工一天扣幾天工資，具體要看用人單位與勞動者的約定。因勞動者曠工給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動合同沒有特別約定，相關(guān)法律規(guī)定用人單位不能以任何理由違法克扣拖欠勞動者工資，所以用人單位無權(quán)克扣勞動者工資。
法律分析
公司克扣工資是違法的，勞動者可以提供相關(guān)證據(jù)，申請勞動爭議仲裁，用人單位無故克扣勞動者工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴，也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果在勞動者沒犯錯，沒有明顯扣罰工資理由的前提下，公司這樣扣錢是不合法的，相關(guān)法律規(guī)定了工資用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位拖欠克扣勞動者的工資，勞動者有以下途徑可以要求結(jié)清工資：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果是以克扣工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。勞動者只要上班用人單位就要按上班時間發(fā)放工資。勞動者曠工應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位也不能已此為由克扣勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。

一、勞動法曠工一天扣多少工資      1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。      2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。      3、聰明的單位會用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的!      4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動監(jiān)察大隊去投訴立案處理。      曠工，指無正當(dāng)理由不請假或者請假不準(zhǔn)而不出勤，是違紀(jì)行為。《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定:“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”。計劃經(jīng)濟時期，一些地方勞動部門也曾經(jīng)規(guī)定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規(guī)定均已廢止。按《勞動法》規(guī)定，曠工如何處罰，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。      曠工扣工資，曠一扣二，還是曠一扣三，超過當(dāng)天的部分都是對職工的經(jīng)濟處罰。目前，對企業(yè)有無對職工罰款權(quán)，實踐中是由爭議的。一部分人認(rèn)為《企業(yè)職工獎懲條例》廢止，企業(yè)罰款權(quán)沒有了法律依據(jù)，企業(yè)不能對職工進行罰款;另一部分人認(rèn)為，《勞動法》賦予了用人單位依法制定規(guī)章制度管理的權(quán)利，按《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，經(jīng)過公示的，規(guī)定了對曠工處罰的，應(yīng)當(dāng)有效。二、曠工幾天公司可以辭退職工      勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。      相關(guān)勞動合同解除的法律法規(guī):      《中華人民共和國勞動合同法》      第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。      第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。      第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:      (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;      (二)未及時足額支付勞動報酬的;      (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;      (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;      (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。      曠工一般是指在沒有告知單位的情況下，就擅自不按照時間到公司上班。根據(jù)我國法律的規(guī)定，即使員工有曠工的行為，但是用人單位也不得克扣其工資，而只能按照事假對待，也就是說不予發(fā)放當(dāng)天的工資，而不能再格外的克扣其應(yīng)得的勞動報酬。以上就是我整理的內(nèi)容。