工會會費收取標準_，視情況如下：企業工會會員會費繳納標準：工會會員每月應向工會組織繳納本人每月工資收入0.5%的會費，工資尾數不足十元的不計繳會費；會員所得各種獎金、津貼、稿費收入以及按勞動保險條例或其他法令規定所領取的各種補助費、救濟費、退休金、退職金等，均不繳納會費。
一、特征
行政撥交工會經費是國家以立法形式維護工會權益的具體表現，因此，它具有以下特征：
（1）強制性。行政撥繳工會經費是《工會法》規定的，《工會法》與其他法律一樣，具有同等的法律效力，必須執行。不執行就是違法，就要強制執行。《浙江省實施〈工會法〉辦法》第三十四條規定：“建立工會組織的企業、事業單位和機關，應當按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳當月的經費。未按規定撥繳或者逾期撥繳工會經費的，按日加收拖欠金額千分之五滯納金。”“各級工會應當按規定的比例向上級工會上繳經費。”“企業、事業單位撥繳的工會經費在稅前列支。”《浙江省實施〈工會法〉辦法》第四十三條規定：“企業、事業單位不繳、欠繳工會經費的，基層工會或者上級工會可以依法向企業、事業單位所在地的人民法院申請支付令或者提起訴訟。”
（2）無償性。企事業、機關的行政方面向工會撥繳經費是無償的。撥繳工會經費是國家為了支持工會履行社會職能的需要，因此不需要償還。
（3）固定性。行政方面每月按全部職工工資總額的2%向工會撥交經費，這是法律固定下來的，具有長期的法律效力。
各基層單位行政方面應于每月15日前，按照上月份全部職工工資總額2%，向工會撥交當月份的工會經費。工會在收到工會經費后，應向交款單位行政開具“工會經費撥繳款專用收據”，稅務部門據此在企業所得稅前扣除。
二、在全民所有制中，下列人員不包括在“全部職工”中：
（1）領取國家補貼的農村和城鎮民辦教師；
（2）實行個人承包離店經營不再由國家支付工資的人員；
（3）從企業領取原材料，在自己家庭中進行生產的家庭工；
（4）發包給集體所有制單位的半制品加工、裝配、包裝等工作所使用的人員（但以發包為名，實際由全民所有制單位直接組織安排生產或工作的人員，則應包括在“全部職工”中）；
（5）發包給集體所有制單位拆洗縫補、房屋修繕、裝卸、搬運、運輸等工作所使用的人員；
（6）從農村動員參加鐵路、公路、輸油氣管線、水利等大型土石方工程工作，工作結束后立即辭退，只發給生活補貼的半義務性建勤民工（其他以“民工”名義，從農村招收參加一般建設的人員，應列入“全部職工”）；
（7）參加企業生產勞動的軍工和勤工儉學的在校學生；
（8）離休干部、留用的退職退休人員、停薪留職人員、以國家救濟為主的人員、代辦鄉郵員等。
城鎮集體所有制單位“全部職工”，是在集體所有制企業、事業及其管理部門中工作，并支付其工資的各種人員，包括固定職工、臨時職工、季節工、輪換工等。不包括參加集體所有制單位生產和勞動的軍工和學生，以及集體所有制單位聘用的離休、退休退職人員。
三、行政方面撥交的經費。
行政方面根據工會法及有關法規的規定撥交的經費。根據規定，凡建立工會組織的企業、事業單位和機關，應按上月份全部職工工資總額的2%向工會撥交當月份的工會經費，并由工會按有關規定逐級上解。縣級以上地方總工會有權對行政區域內企業、事業單位和機關行政方面撥交工會經費情況進行檢查。對逾期未交或者少交工會經費的單位，經屢次催交無效時，可以正式文件通知繳款單位的開戶銀行，由銀行存款中扣交，并從當月的第16日起，每日扣收千分之五的滯納金。修改后的《工會法》第四十三條規定，企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以依法申請支付令，直至申請人民法院強制執行。
3、工會所屬的企業、事業上繳的收入。
工會可以利用自己籌集的各種資金，舉辦職工旅游，職工消費合作社等為職工服務的經濟事業。
4、人民政府的補助。
在工會經費不足的情況下，人民政府給同級工會的補貼，是工會經費的補充來源。它具有一次性和專用性的特點。
5、其他收入。
其他收入主要指：上級工會的補貼，個人、社會團體及海外僑胞、友人的捐助，工會變賣財產收入，銀行存款利息收入等等。
法律依據：
《中華人民共和國工會法》
第四條規定：工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，依照工會章程獨立自主地開展活動。第四十二條：工會經費的來源：
（一）工會會員繳納的會費；
（二）建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；
（三）工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；
（四）人民政府的補助；（五）其他收入。前款第二項規定的企業、事業單位撥繳的經費在稅前列支。工會經費主要用于為職工服務和工會活動。

每月工資收入的0.5%。工會會員每月應向工會組織繳納本人每月基本收入0.5%的會費。工資尾數不足十元的不計交會費。只要企業發給的是“工資”，而不是發的獎金、津貼或補貼，就應按本人所得的工資收入計算交納會費。會員繳納的會費，全部留在基層，用于工會開展活動，勿需上交。
“工資收入”具體包括：
1）機關的工會會員：職務工資，級別工資，基礎工資，工齡工資;
2）事業單位的工會會員：職務工資，等級工資;3）機關、事業單位的工人會員：崗位工資，等級工資。會員工資收入合計尾數不足十元部分和各項津貼、補貼、獎金等收入，仍暫不計算繳納會費。
工會費注意事項：各級工會可根據本單位實際情況制定慰問職工、困難補助、幫扶救助等制度，但必須堅持一視同仁的原則，禁止按職務、級別定標準。對于制定的制度要按照“三重一大”規定程序決策，并向同級黨組織報備后執行。
使用中央和市級專項幫扶資金用于生活救助、醫療救助、助學救助的資金，嚴格按照《關于專項幫扶資金的實施細則》有關規定執行，準確確定救助范圍和幫扶對象，確保困難救助對象在市總幫扶庫中，禁止擅自擴大范圍，提高標準。
根據工會工作的任務和活動內容，以及有關政策規定，管理辦法規定了九項經費開支范圍：①會員活動費。用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如組織會員活動日經費、郊游活動費、聯歡會、參觀展覽會、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。②職工活動費。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。
③工會業務費。用于履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。如：工會干部和積極分子學習政治、業務所需費用。等等。
法律依據：
《中華人民共和國工會法》
第四十二條 工會經費的來源:
（一）工會會員繳納的會費；
（二）建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；
（三）工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；
（四）人民政府的補助；
（五）其他收入。
前款第二項規定的企業、事業單位撥繳的經費在稅前列支。
工會經費主要用于為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。
第四十三條企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。
第四十四條工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。各級工會建立經費審查委員會。各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。工會經費的使用應當依法接受國家的監督。
第四十五條各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。