三十日內(nèi)。

1、員工入職后，自用工之日起三十日內(nèi)公司應(yīng)該為員工辦理社會保險。公司試用期或者一個月內(nèi)不買保險，是違法的，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、入職30天內(nèi)辦理社會保險登記。

根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。該條款只表明企業(yè)辦理社保登記手續(xù)只要在用工之日起三十日內(nèi)辦理即不違法。

3、入職當日起，公司必須給員工繳納社保費用根據(jù) 《=勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。因此，自用工之日起，勞動者即為企業(yè)的職工，企業(yè)必須員工繳納社保費，且在員工為企業(yè)職工時間內(nèi)均應(yīng)繳交社保。因此，不管員工是月末入職或月初離職，當月都應(yīng)為員工繳納社保。

4、特殊情況：員工入職月自行或前單位已經(jīng)繳納社保；員工離職月員工入職下家單位時間早于社保征繳時間，且員工要求必須攜帶解合書按時入職同時下家單位為其繳納當月保險（此情形必須商定一致且只能在離職日之后發(fā)起停保和次日發(fā)起解合，避免形成工傷后社保處于停保狀態(tài)）。