正規的勞動合同是一式兩份。具體情況如下：
1、勞動合同一般一式兩份，用人單位和員工各執一份，要有雙方當事人的簽字有效，勞動局是不接收勞動合同的；
2、特殊情況下，部分地區的人力資源與社會保障局規定勞動合同需要備案的，勞動合同則應當為一式三份，勞動者、用人單位和人力資源與社會保障局各執一份。
勞動合同期限劃分的勞動類型有：
1、有固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協議。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關系即行終止。如果雙方同意，還可以續訂合同，延長期限；
2、無固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規定的勞動協議。勞動者在參加工作后，長期在一個企業等用人單位內從事生產或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術性較強，需要持續進行的工作崗位；
3、以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔負的工作任務來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節性的勞動合同。
綜上所述，勞動合同是一式兩份，我國勞動合同法中明確規定了對于勞動合同的簽訂應當由用人單位和勞動者各執一份，并由雙方履行各自的職責，具體情況下應當結合實際來進行認定，避免出現違約的情況。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

正規的勞動合同是一式兩份。按照《勞動合同法》第十六條“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份”的規定，一式兩份的勞動合同，應該給勞動者一份。如果勞動合同不符合上述規定，按照《勞動合同法》第七十七條規定：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十六條 【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第七十七條 【工會監督檢查的權利】勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

法律主觀：

關于 勞動合同 一式幾份，我了解到的一般是一式兩份。一般一式兩份，當地勞動部門需要備案的就一式三份。個人信息部分和公司信息部分都要全，勞動合同中必須包含：1.用人單位的名稱、住所地（注冊地址）和法定代表人或者主要負責人；2.勞動者的姓名、住址和居民 身份證 或者其他有效身份證件號碼；3. 勞動合同期限 ；4.工作內容和工作地點；5.工作時間和休息休假；6.勞動報酬；7. 社會保險 ；8.勞動保護、勞動條件和職業危害防護；9.法律、 法規 規定應當納入勞動合同的其他事項。雙方簽字蓋章后才生效。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。