大家都恨不得自己的假期長一點,都希望自己能夠擁有更加長久的假期用來休息。假期的類型也有很多種,其中包括年休假。年休假要滿一年才能休假。對于休假方面的知識大家可能不太熟悉,大家知不知道年休假滿一年從什么時候開始算?今天我為大家整理了年休假方面的知識,下面一起看看吧!

一、年休假滿一年從什么時候開始算      所有與用人單位建立勞動關系的職工,連續工作滿12個月以上,都能享受到帶薪年休假,其中,累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。      注:累計工作時間根據檔案、社保、勞動合同等確定。      看你是否工作滿一年,還需以你畢業工作后在人才市場存檔時,他接受你檔案是算起。二、相關法規      法律規定,機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。這就意味著,盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位,但是只要他在其他單位連續工作滿1年以上,就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。      經過了我的耐心介紹,相信大家對于年休假什么時候開始算的問題,已經有了更加深刻的理解和認識了。其中需要大家特別注意的是,連續工作滿一年,從第二年度開始休息年休假。

相信許多勞動者都聽說過工作滿一年后即可享受年假的福利，但是工作滿一年后應該享受幾天的年假呢?我相信大部分人對此抱有疑問。下面我就為大家整理有關工作滿一年年假如何計算的相關知識，請大家仔細閱讀，希望對大家有所幫助。

一、滿一年年假如何計算      《職工年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。      公式一、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=(當年度剩余日歷天數÷365)×全年應享受天數      公式二、離職時年休假=(當年度已過日歷天數÷365)×全年應享受天數-當年度已休天數      公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應休天數      職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假:      (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;      (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;      (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;      (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;      (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。二、《職工帶薪年休假條例》的相關規定      第二條:機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。      第三條:職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。