靈活就業人員和企業職工退休后，從總體的養老金待遇來相比較，還是有很大的差別的。但是這種差別不是因為養老金計算的方式而產生的，而是由繳費基數和繳費年限而導致的。
企業職工，尤其是國有企業的職工，由于工作相對比較穩定，職工的工資待遇每年都會有所提升。企業職工是由用人單位和職工個人按比例繳費，用人單位繳費占了大頭，職工個人只是繳納的小頭，個人的繳納養老保險的壓力相對比較小，繳費年限相對比較長，絕大多數人都會超過15年以上。
企業職工繳納養老保險，是以本人的工資作為繳費基數，只有本人的工資低于上年度在崗職工月平均工資的60%時，才能按照上年度在崗職工月平均工資的60%作為繳費基數，凡是按照職工本人的實際工資繳納養老保險的，繳費指數都會高于60%，退休時的平均繳費指數至少也是60%以上，有的人還可以達到100%以上。
靈活就業人員繳納企業職工養老保險的，由于是全額繳納養老保險，雖然繳費比例要比單位繳費低4個百分點，但繳費壓力還是非常大。大多數人在確定繳費比例時，基本上都是選擇按照最低的60%，也就是養老保險的繳費下限作為繳費基數，如果再加上醫療保險的繳納費用，繳費的壓力更大。繳費基數低是靈活就業人員退休后養老金偏低的主要因素。
靈活就業人員為了降低自己繳納養老保險的經濟壓力，很多人都是將繳費年限目標設定在15年。但繳費15年只是社保法規定的最低繳費年限，也是辦理退休的繳費年限門檻。很多靈活就業人員，只要繳費年限達到了15年，雖然還沒有達到法定的退休年齡，也不愿意再繼續繳費。繳費年限短，個人賬戶資金余額少，是靈活就業人員養老金偏低的又一個因素。
由于企業職工的繳費年限，繳費基數、個人賬戶余額等在一般情形下都會高于靈活就業人員，所以企業職工退休后養老金待遇，總體上也會高于靈活就業人員。
區別如下：
一是參保的性質不一樣。單位職工，在參保性質一欄的填寫上是寫的單位職工，靈活就業人員參保性質寫的個體或是靈活就業。雖然這個性質只是社保部門為了區分參保群體性質的一個標志，不會影響到今后的待遇享受和養老金的計算，只是一種繳費性質的分類，便于系統進行處理，但至少表明參保的性質是不同的。
二是參繳的方式不一樣。單位職工是由用人單位統一為職工辦理參保繳費登記賬戶、參保人員的增減，繳費基數的申報等工作，辦理的地點一般都是區縣一級的社保中心；靈活就業人員一般是在戶籍所在地的鄉鎮或是街道社保服務中心辦理參保登記，而且是需要本人親自去辦理。
三是繳費基數不一樣。單位職工是按照本人的實際工資來作為繳費基數，這是大前提。只有當本人的實際工資低于上年度在崗職工月平均工資的60%時，才能以上年度職工月平均工資的60%作為繳費基數；靈活就業人員是按照統籌區社保部門公布的繳費基數的上限和下限的范圍內來選擇繳費基數，繳費基數有的可能比在單位職工高，有的可能低于單位職工。
四是繳費比例不一樣。單位職工養老保險總的繳費比例是24%，其中16%是由用人單位來繳納，計入統籌基金；個人繳費比例為8%，計入個人賬戶。單位的繳費比例正好是個人繳費比例的一倍，所以單位職工的繳費負擔更輕松，自己繳納的費用全部計入了個人的賬戶，相當于是自己給自己存錢；靈活就業人員的繳費比例是20%，雖然要比單位繳費比例減少了4個百分點，但是個人還是要全部承擔20%的繳費比例。在這20%的繳費比例中，有12%是計入了統籌賬戶，計入個人賬戶的只有8%，也就是相當于靈活就業人員自己既是用人單位也是職工個人，既要負擔單位繳費部分，也要負擔個人繳費部分。
靈活就業人員退休和職工退休后待遇大致是一樣的，但也存在一些差異。靈活就業社保是職工社保的一種，只不過其覆蓋的范圍沒有職工社保那么全面，其中只包括了職工養老保險和醫療保險。因此，就養老保險待遇方面，靈活就業人員退休和職工退休是一樣的。
比如說，用戶是以靈活就業人員身份繳納靈活就業社保的，和職工社保一樣需要繳納滿15年，且在到達法定年齡后，就可以辦理退休手續，享受同樣的養老金待遇。此外，養老金的計算方式也無太大差別。
但需要注意一點，靈活就業人員自己繳納靈活就業社保時，需考慮自己的經濟壓力是否承擔得起。與職工醫保不同，靈活就業人員需要自己全部承擔社保繳費，且一般是按照所在地社保部門公布的上年度職工月平均工資作為繳費基數的。因此，靈活就業人員可以在不同的檔次之間，選擇適合自己一檔的費用進行繳費。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
《中華人民共和國勞動法》
第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

1、參加的險種不同
在職職工：在職職工參加的社會保險包含養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、生育保險。
靈活就業人員：一般只參加養老保險和醫療保險，部分地區可以參加失業保險。
2、繳納的基數不同
在職職工：按本人上年度月平均工資為繳費基數。
靈活就業人員：按上年度全省在崗職工月平均工資的40%-100%為繳費基數。
3、繳費比例不同
在職職工：按一定的繳費比例操作，各地的繳費比例不一樣。
靈活就業人員：養老保險繳費比例為20%，醫療保險繳費以當地上年度城鎮在崗職工月平均工資的80%為基數，按4.2%或8%比例繳納基本醫療保險費。
4、繳費主體不同
在職職工：繳納社保所需費用由用人單位和職工共同承擔，用人單位承擔大部分，職工承擔小部分，由單位代扣代繳社保費用。
靈活就業人員：個人需要承擔全額的社保費用。
5、戶籍限制不同
在職職工：繳納職工社保沒有戶籍限制。
靈活就業人員：只允許本地戶籍的人員可以參保。
6、享受待遇不同
在職職工：男60歲，女工50歲，女干部55周歲只要繳納時間不低于15年，就可以辦理退休領取養老金。另外，女職工生育還可享受生育津貼。
靈活就業人員：男60歲，女55周歲方可辦理退休領取養老金，不能提前退休。
7、其他不同
日常所說的，滿足繳納年限，可獲得買房買車、積分落戶、小孩上學、辦理居住證等資格，都是指職工社保，靈活就業社保無效。

法律依據:
《關于2021年度各項社會保險繳費工資基數上下限的通知》 一、個人委托存檔的靈活就業人員繳納企業職工基本養老保險、失業保險月繳費金額 1.職工基本養老保險、失業保險 自2020年7月起，在市、區人力資源公共服務中心等社會保險代理機構以個人身份存檔，且參加社會保險的個人，以及在各街道（鄉鎮）政務服務中心（原社保所）繳納社會保險的個人，繳費基數可以在企業職工養老保險繳費下限和上限之間適當選擇。未按期辦理申報手續的，其2020年度社會保險繳費基數將依據本人上一年度的繳費基數確定，低于職工養老保險繳費下限的，以下限作為繳費基數。 2.職工基本養老保險、失業保險月繳費基數上限26541元，月繳納職工基本養老保險費5308.2元，月繳納失業保險費318.49元。 3.職工基本養老保險、失業保險月繳費基數下限3613元，月繳納職工基本養老保險費722.6元，月繳納失業保險費43.36元。 4.享受社會保險補貼人員，按照下限月繳納職工基本養老保險費216.78元、失業保險費7.23元。