靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工退休后，從總體的養(yǎng)老金待遇來(lái)相比較，還是有很大的差別的。但是這種差別不是因?yàn)轲B(yǎng)老金計(jì)算的方式而產(chǎn)生的，而是由繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限而導(dǎo)致的。
企業(yè)職工，尤其是國(guó)有企業(yè)的職工，由于工作相對(duì)比較穩(wěn)定，職工的工資待遇每年都會(huì)有所提升。企業(yè)職工是由用人單位和職工個(gè)人按比例繳費(fèi)，用人單位繳費(fèi)占了大頭，職工個(gè)人只是繳納的小頭，個(gè)人的繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的壓力相對(duì)比較小，繳費(fèi)年限相對(duì)比較長(zhǎng)，絕大多數(shù)人都會(huì)超過(guò)15年以上。
企業(yè)職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，是以本人的工資作為繳費(fèi)基數(shù)，只有本人的工資低于上年度在崗職工月平均工資的60%時(shí)，才能按照上年度在崗職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)，凡是按照職工本人的實(shí)際工資繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，繳費(fèi)指數(shù)都會(huì)高于60%，退休時(shí)的平均繳費(fèi)指數(shù)至少也是60%以上，有的人還可以達(dá)到100%以上。
靈活就業(yè)人員繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由于是全額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，雖然繳費(fèi)比例要比單位繳費(fèi)低4個(gè)百分點(diǎn)，但繳費(fèi)壓力還是非常大。大多數(shù)人在確定繳費(fèi)比例時(shí)，基本上都是選擇按照最低的60%，也就是養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)下限作為繳費(fèi)基數(shù)，如果再加上醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納費(fèi)用，繳費(fèi)的壓力更大。繳費(fèi)基數(shù)低是靈活就業(yè)人員退休后養(yǎng)老金偏低的主要因素。
靈活就業(yè)人員為了降低自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)壓力，很多人都是將繳費(fèi)年限目標(biāo)設(shè)定在15年。但繳費(fèi)15年只是社保法規(guī)定的最低繳費(fèi)年限，也是辦理退休的繳費(fèi)年限門(mén)檻。很多靈活就業(yè)人員，只要繳費(fèi)年限達(dá)到了15年，雖然還沒(méi)有達(dá)到法定的退休年齡，也不愿意再繼續(xù)繳費(fèi)。繳費(fèi)年限短，個(gè)人賬戶(hù)資金余額少，是靈活就業(yè)人員養(yǎng)老金偏低的又一個(gè)因素。
由于企業(yè)職工的繳費(fèi)年限，繳費(fèi)基數(shù)、個(gè)人賬戶(hù)余額等在一般情形下都會(huì)高于靈活就業(yè)人員，所以企業(yè)職工退休后養(yǎng)老金待遇，總體上也會(huì)高于靈活就業(yè)人員。
區(qū)別如下：
一是參保的性質(zhì)不一樣。單位職工，在參保性質(zhì)一欄的填寫(xiě)上是寫(xiě)的單位職工，靈活就業(yè)人員參保性質(zhì)寫(xiě)的個(gè)體或是靈活就業(yè)。雖然這個(gè)性質(zhì)只是社保部門(mén)為了區(qū)分參保群體性質(zhì)的一個(gè)標(biāo)志，不會(huì)影響到今后的待遇享受和養(yǎng)老金的計(jì)算，只是一種繳費(fèi)性質(zhì)的分類(lèi)，便于系統(tǒng)進(jìn)行處理，但至少表明參保的性質(zhì)是不同的。
二是參繳的方式不一樣。單位職工是由用人單位統(tǒng)一為職工辦理參保繳費(fèi)登記賬戶(hù)、參保人員的增減，繳費(fèi)基數(shù)的申報(bào)等工作，辦理的地點(diǎn)一般都是區(qū)縣一級(jí)的社保中心；靈活就業(yè)人員一般是在戶(hù)籍所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或是街道社保服務(wù)中心辦理參保登記，而且是需要本人親自去辦理。
三是繳費(fèi)基數(shù)不一樣。單位職工是按照本人的實(shí)際工資來(lái)作為繳費(fèi)基數(shù)，這是大前提。只有當(dāng)本人的實(shí)際工資低于上年度在崗職工月平均工資的60%時(shí)，才能以上年度職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)；靈活就業(yè)人員是按照統(tǒng)籌區(qū)社保部門(mén)公布的繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限的范圍內(nèi)來(lái)選擇繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)基數(shù)有的可能比在單位職工高，有的可能低于單位職工。
四是繳費(fèi)比例不一樣。單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)總的繳費(fèi)比例是24%，其中16%是由用人單位來(lái)繳納，計(jì)入統(tǒng)籌基金；個(gè)人繳費(fèi)比例為8%，計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)。單位的繳費(fèi)比例正好是個(gè)人繳費(fèi)比例的一倍，所以單位職工的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)更輕松，自己繳納的費(fèi)用全部計(jì)入了個(gè)人的賬戶(hù)，相當(dāng)于是自己給自己存錢(qián)；靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)比例是20%，雖然要比單位繳費(fèi)比例減少了4個(gè)百分點(diǎn)，但是個(gè)人還是要全部承擔(dān)20%的繳費(fèi)比例。在這20%的繳費(fèi)比例中，有12%是計(jì)入了統(tǒng)籌賬戶(hù)，計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)的只有8%，也就是相當(dāng)于靈活就業(yè)人員自己既是用人單位也是職工個(gè)人，既要負(fù)擔(dān)單位繳費(fèi)部分，也要負(fù)擔(dān)個(gè)人繳費(fèi)部分。
靈活就業(yè)人員退休和職工退休后待遇大致是一樣的，但也存在一些差異。靈活就業(yè)社保是職工社保的一種，只不過(guò)其覆蓋的范圍沒(méi)有職工社保那么全面，其中只包括了職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。因此，就養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇方面，靈活就業(yè)人員退休和職工退休是一樣的。
比如說(shuō)，用戶(hù)是以靈活就業(yè)人員身份繳納靈活就業(yè)社保的，和職工社保一樣需要繳納滿15年，且在到達(dá)法定年齡后，就可以辦理退休手續(xù)，享受同樣的養(yǎng)老金待遇。此外，養(yǎng)老金的計(jì)算方式也無(wú)太大差別。
但需要注意一點(diǎn)，靈活就業(yè)人員自己繳納靈活就業(yè)社保時(shí)，需考慮自己的經(jīng)濟(jì)壓力是否承擔(dān)得起。與職工醫(yī)保不同，靈活就業(yè)人員需要自己全部承擔(dān)社保繳費(fèi)，且一般是按照所在地社保部門(mén)公布的上年度職工月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)的。因此，靈活就業(yè)人員可以在不同的檔次之間，選擇適合自己一檔的費(fèi)用進(jìn)行繳費(fèi)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第七十條 國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

1、參加的險(xiǎn)種不同
在職職工：在職職工參加的社會(huì)保險(xiǎn)包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。
靈活就業(yè)人員：一般只參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，部分地區(qū)可以參加失業(yè)保險(xiǎn)。
2、繳納的基數(shù)不同
在職職工：按本人上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。
靈活就業(yè)人員：按上年度全省在崗職工月平均工資的40%-100%為繳費(fèi)基數(shù)。
3、繳費(fèi)比例不同
在職職工：按一定的繳費(fèi)比例操作，各地的繳費(fèi)比例不一樣。
靈活就業(yè)人員：養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為20%，醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)以當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)在崗職工月平均工資的80%為基數(shù)，按4.2%或8%比例繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
4、繳費(fèi)主體不同
在職職工：繳納社保所需費(fèi)用由用人單位和職工共同承擔(dān)，用人單位承擔(dān)大部分，職工承擔(dān)小部分，由單位代扣代繳社保費(fèi)用。
靈活就業(yè)人員：個(gè)人需要承擔(dān)全額的社保費(fèi)用。
5、戶(hù)籍限制不同
在職職工：繳納職工社保沒(méi)有戶(hù)籍限制。
靈活就業(yè)人員：只允許本地戶(hù)籍的人員可以參保。
6、享受待遇不同
在職職工：男60歲，女工50歲，女干部55周歲只要繳納時(shí)間不低于15年，就可以辦理退休領(lǐng)取養(yǎng)老金。另外，女職工生育還可享受生育津貼。
靈活就業(yè)人員：男60歲，女55周歲方可辦理退休領(lǐng)取養(yǎng)老金，不能提前退休。
7、其他不同
日常所說(shuō)的，滿足繳納年限，可獲得買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)、積分落戶(hù)、小孩上學(xué)、辦理居住證等資格，都是指職工社保，靈活就業(yè)社保無(wú)效。

法律依據(jù):
《關(guān)于2021年度各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)上下限的通知》 一、個(gè)人委托存檔的靈活就業(yè)人員繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)月繳費(fèi)金額 1.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn) 自2020年7月起，在市、區(qū)人力資源公共服務(wù)中心等社會(huì)保險(xiǎn)代理機(jī)構(gòu)以個(gè)人身份存檔，且參加社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人，以及在各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）政務(wù)服務(wù)中心（原社保所）繳納社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人，繳費(fèi)基數(shù)可以在企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)下限和上限之間適當(dāng)選擇。未按期辦理申報(bào)手續(xù)的，其2020年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)將依據(jù)本人上一年度的繳費(fèi)基數(shù)確定，低于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)下限的，以下限作為繳費(fèi)基數(shù)。 2.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)月繳費(fèi)基數(shù)上限26541元，月繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)5308.2元，月繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)318.49元。 3.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)月繳費(fèi)基數(shù)下限3613元，月繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)722.6元，月繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)43.36元。 4.享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼人員，按照下限月繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)216.78元、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)7.23元。