1、按照國家規(guī)定一個月的工作日是21.75天。

2、《勞動法》規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

3、1995年實施的我國《勞動法》第36條的規(guī)定：44小時每周第36條，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時；

4、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。周法定工作時間為44小時。

5、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法第三條每周工作40小時，最遲應(yīng)當(dāng)于1997年5月1日起施行。

6、從法律的規(guī)定來說,勞動法的規(guī)定44小時/周是法定的。一般來說,中午的1小時吃飯休息時間不算在8小時里面。

7、《勞動法》第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

8、《勞動法》第三十九條：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

擴展資料：

工作日分類

工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日。

標(biāo)準(zhǔn)工作日是指由法律規(guī)定的，在正常情況下，一般職工所實行的工作日。

勞動和社會保障部2008年1月3日發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，年工作日為250天。

標(biāo)準(zhǔn)工作日是我國工時制度立法的基礎(chǔ)。

縮短工作日

特殊條件下的縮短工作日，是指在嚴(yán)重有害健康和勞動條件惡劣以及對女工和未成年工實行特殊保護的條件下，少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時數(shù)的工作日。

參考資料來源：百度百科：工作日

勞動者月平均工作時間為21.75天。勞動者的工資需要折算為日工資或小時工資的，按每日8小時，每月174小時進行折算。（1-12月）

勞動法第三十六條國家工時制度規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。

按此推算，每個月平均應(yīng)工作約167小時。不得超過上述規(guī)定限額工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

擴展資料：

勞動者工作時間包括準(zhǔn)備結(jié)束時間、作業(yè)時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。

1、準(zhǔn)備結(jié)束時間系指勞動者在工作日（班），為完成生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)的準(zhǔn)備和結(jié)束所消耗的時間；

2、作業(yè)時間系指勞動者直接用于完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)所消耗的時間；

3、勞動者自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間；

4、工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術(shù)特點的需要使工作必須中斷的時間。——《勞動部關(guān)于國家鐵路勞動者實行綜合計算工時工作制的批復(fù)》（勞部發(fā)521號）

參考資料來源：百度百科——法定工作時間