法律主觀(guān)：

每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。工作滿(mǎn)十年的，應(yīng)該支付10個(gè)月的工資?！秳趧?dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律客觀(guān)：

《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

辭退十年以上員工，勞動(dòng)法沒(méi)有特別的規(guī)定，能不能辭退以及能拿多少賠償要看辭退的原因。
1、公司沒(méi)有符合勞動(dòng)合同法的合法理由，無(wú)故辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償，即平常說(shuō)的2N。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式是：每工作一年支付一個(gè)月的工資，不足半年的支付半個(gè)月工資，半年以上不足一年的支付一個(gè)月工資，工資是指離職前十二個(gè)月的平均工資（如果平均工資高于社平工資三倍，則按照社平工資三倍計(jì)算且2008年以后的工作年限最多支付12個(gè)月，即雙封頂原則）。
例如，員工在公司工作13.6年，離職前十二個(gè)月平均工資是1萬(wàn)，且1萬(wàn)沒(méi)有高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY的三倍，那么公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償金為:14*1萬(wàn)*2=28萬(wàn)。
2、符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的無(wú)過(guò)失性辭退情況（包括患病或非因工受傷醫(yī)療期滿(mǎn)了不能繼續(xù)工作、不能勝任工作、客觀(guān)情況變更導(dǎo)致合同不能履行），或公司符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件，公司與員工解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即平常說(shuō)的N。
無(wú)過(guò)失性辭退情形下，公司沒(méi)有提前一個(gè)月通知的，還要多支付一個(gè)月工資作為代通知金，即所謂的+1。
另外，如果員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的，公司不能以無(wú)過(guò)失性辭退情形和經(jīng)濟(jì)性裁員辭退員工，否則也屬于違法，要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。
3、員工違反了勞動(dòng)合同法（例如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，與其他單位訂立勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重影響本職工作，被依法追究刑事責(zé)任等），公司合法辭退員工的，不需要支付任何補(bǔ)償。
基本是N+1。
實(shí)際上，無(wú)論是《勞動(dòng)法》，還是《勞動(dòng)合同法》，對(duì)于辭退10年以上的員工并沒(méi)有什么區(qū)別，甚至還比不上無(wú)固定期限勞動(dòng)合同！因?yàn)楣巨o退員工和工作年限并沒(méi)有太大的關(guān)系，只有一種情況才會(huì)有所限制。那么有哪些規(guī)定呢？
一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是沒(méi)有勞動(dòng)合同終止日期的。那么公司就少了一條依據(jù)，以“勞動(dòng)合同到期”為由解除勞動(dòng)合同。而工作10年以上的員工，并不代表簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所以還是比較尷尬！不同的城市，對(duì)這塊的判定有所不同。
二、辭退中唯一和工作年限相關(guān)，就是在本公司連續(xù)工作15年以上，且距離退休年齡不足5年的。這種情況，公司不能隨意地辭退該員工，少了一些可依據(jù)的條款，但也不代表不能。
三、如果出現(xiàn)這些情況，不管是什么情況的員工，公司都可以辭退！如果員工嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度、給公司造成了重大損失等等，那么不管員工工作多少年，即便處于工傷、產(chǎn)假期間，簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司一樣可以合法辭退，而且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因此，公司能否辭退一個(gè)員工，和一個(gè)員工工作了多少年并沒(méi)有太大關(guān)聯(lián)，出現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》中相應(yīng)的情形，公司一樣能辭退。
辭退10年以上的員工是否有補(bǔ)償金或賠償金，還要具體看！
并不是工作10年以上，被公司辭退就一定有補(bǔ)償金或賠償金。
1、如果是員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者給公司造成了重大損失等，公司以此辭退不用補(bǔ)償一分錢(qián)！
2、如果公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》其他條款解除勞動(dòng)合同，但屬于需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，那么公司按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、如果公司沒(méi)有任何理由違法辭退員工，那么需要支付賠償金，也就是2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
通過(guò)以上看出，工作年限長(zhǎng)，只不過(guò)補(bǔ)償月份會(huì)多一點(diǎn)，并不會(huì)高一點(diǎn)，更不會(huì)按照所謂的2倍賠償！辭退10年以上員工，是否有補(bǔ)償只和辭退的依據(jù)有關(guān)，而這個(gè)補(bǔ)償?shù)母叩?，和我們的工資額度和工作年限正相關(guān)，不會(huì)因?yàn)楣ぷ?0年以上，就有有額外多一點(diǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)。以上回答，希望可以幫到您！
勞動(dòng)法對(duì)辭退10年上的員工有何規(guī)定？
按照勞動(dòng)法或是勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同。根據(jù)這個(gè)規(guī)定，一般情形下，只要?jiǎng)趧?dòng)者在同一個(gè)單位工作滿(mǎn)10年，如果在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也可以不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，前提條件是，只要員工提出要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，原則上都要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。除了員工在同一個(gè)單位連續(xù)工作10年的情形外，如果員工在同一單位連續(xù)簽訂了兩次勞動(dòng)合同，沒(méi)有出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第三十九條，第四十條規(guī)定的不符合簽訂勞動(dòng)合同的情形以外，即使沒(méi)有工作滿(mǎn)10年，原則上也要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
不管你是在公司工作10年以上也好，還是簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也好，其實(shí)都不影響解除勞動(dòng)合同，不管是員工提出解除勞動(dòng)合同，還是公司提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都沒(méi)有禁止的規(guī)定，但是需要一定的前置條件，這個(gè)前置的條件，對(duì)于員工和用人單位都是平等的，當(dāng)然勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法更傾向于保護(hù)員工的利益，解除勞動(dòng)合同的前提條件，都是要提前30天書(shū)面通知，不管是對(duì)員工還是用人單位都是如此，其中對(duì)于用人單位如果沒(méi)有提前30天書(shū)面通知，也可以采取額外發(fā)一個(gè)月工資作為補(bǔ)償?shù)姆绞健?br>如果屬于用人單位解除勞動(dòng)合同，除了按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的解除員工的勞動(dòng)合同的情形以外，其他情形基本上都是要按照勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的精神，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在實(shí)際操作中，由于是要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是給予賠償金這個(gè)界限往往不是很明顯，所以這也是處理解除勞動(dòng)合同糾紛中的一個(gè)難點(diǎn)問(wèn)題，但是可以負(fù)責(zé)任地說(shuō)，是給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是給予賠償，并不是看員工在本單位工作年限的長(zhǎng)短，或是是否工齡滿(mǎn)10年，主要判斷的依據(jù)還是要看是否違反了勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定，如果用人單位違反勞動(dòng)合法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
那么用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些呢，根據(jù)我的理解，主要還是指勞動(dòng)合同明確規(guī)定不能解除勞動(dòng)合同的情形，但用人單位按照自己的意愿強(qiáng)行解除了勞動(dòng)合同。比如勞動(dòng)合法四十二條規(guī)定的六種情形，就屬于非法解除勞動(dòng)合同。比如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果屬于這六類(lèi)情形，被用人單位解除了勞動(dòng)合同的，那就應(yīng)該要求用人單位支付賠償金而不是補(bǔ)償金。
綜上所述，勞動(dòng)法或是勞動(dòng)合同法對(duì)辭退10年以上員工并沒(méi)有特別的規(guī)定，但是對(duì)于在本單位連續(xù)工作15年，距法定退休年齡不足5年的人這是不能辭退的，如果辭退了就要給予經(jīng)濟(jì)賠償金，當(dāng)然15年也是屬于10年以上。
首先，很遺憾，公司辭退10年以上的員工，跟辭退1年以上的員工，基本上并沒(méi)有本質(zhì)的區(qū)別；其次，這個(gè)問(wèn)題給我們敲了一個(gè)警鐘，打工人要隨時(shí)保持危機(jī)意識(shí)，不管什么時(shí)候離開(kāi)這家公司，你依然要有養(yǎng)活自己的能力！
勞動(dòng)法具體有這樣幾個(gè)規(guī)定
一、如果出現(xiàn)以下幾種情況，公司可以跟你解除勞動(dòng)合同，不用給賠償金，也不需要提前通知你。
1、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。
2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的。
3、同時(shí)跟其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過(guò)公司提出，拒不改正的。
4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
5、被依法追究刑事責(zé)任的。
6、在試用期期間被證明不符合錄用條件的。（當(dāng)然這一條對(duì)于10年的老員工來(lái)說(shuō)可以忽略，新員工可以看一看）
二、如果出現(xiàn)以下幾種情況，公司不能解除勞動(dòng)合同，公司辭退你，需要支付賠償金，賠償金按照每工作一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，這里說(shuō)的月工資是指你在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。比如你前12個(gè)月平均工資5000，你在這家公司工作了12年，那么賠償金就是5000*2*12=12萬(wàn)。
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的。
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
5、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
三、除了以上兩種情況之外，還有一些情況被公司辭退，公司也需要支付賠償金，賠償金按照每工作一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，比如你工資5000，工作12年，那么賠償金就是5000*12=6萬(wàn)。
1、患病或者不是工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他崗位工作的。
2、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，而且經(jīng)過(guò)協(xié)商，沒(méi)能就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
以上這幾種情況都需要提前30天書(shū)面通知本人，如果沒(méi)有提前通知的，要額外支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
工作十年以上，員工都應(yīng)該是無(wú)固定期限合同，無(wú)固定期限合同與其他合同最大的不同是單位不得單方面以員工不勝任工作為由解雇辭退員工。
目前實(shí)際工作中，單位常常想辭退一些工作超過(guò)十年的老員工。一來(lái)超過(guò)十年的老員工，工資會(huì)比新員工高不少，但是其實(shí)他們的工作新人稍加培訓(xùn)之后，也可以勝任。二來(lái)老員工過(guò)多會(huì)給單位一種暮氣沉沉的感覺(jué)，思維創(chuàng)新不多，不能彰顯公司活力。三來(lái)公司老總，公司高層也愿意看到年輕靚麗帥氣的年輕人。
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所以說(shuō)辭退十年以上的老員工常規(guī)操作就是n+1的補(bǔ)償金。一般而言，如果雙方協(xié)商好了，簽訂協(xié)議之后，員工立即走人，就會(huì)是n+1的補(bǔ)償金。如果簽完協(xié)議之后，員工還可以繼續(xù)工作一個(gè)月，那就給N的補(bǔ)償金，不需要+1，但是公司會(huì)正常給這個(gè)員工后續(xù)發(fā)放最后一個(gè)月上班工資。
自己說(shuō)有人想得2n的補(bǔ)償，那就要雙方好一頓扯皮，一般的公司也不會(huì)答應(yīng)，還會(huì)讓你繼續(xù)上班，上班時(shí)再給你找茬，穿小鞋，讓你不得不同意N+1補(bǔ)償。
辭退10年以上的員工，有可能一分錢(qián)都不用補(bǔ)償
這里先給大家糾正一個(gè)觀(guān)念，辭退時(shí)要不要給勞動(dòng)者補(bǔ)償，關(guān)鍵看是合法辭退還是違法辭退，與勞動(dòng)者是1年工齡還是10年工齡沒(méi)多大關(guān)系。
如果公司是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定辭退員工，不需要支付任何補(bǔ)償。
即勞動(dòng)者有如下情形的：
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條、第40條、第41條第1款規(guī)定辭退員工的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=離職前12個(gè)月平均工資工作年限
每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，工作六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
如果公司不是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條、第39條、第40條、第41條辭退員工的，則屬于違法解除，需支付賠償金
賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍
而且賠償金不受12年的限制。
綜上所述，辭退10年以上的員工可能一分錢(qián)都不用補(bǔ)償；補(bǔ)償金額的多少關(guān)鍵看
（1）合法辭退還是違法辭退，
（2）離職前12個(gè)月的平均工資，
（3）工作年限。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

當(dāng)用人單位辭退了工齡超過(guò)十年的員工后也是需要支付十個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)勞動(dòng)者要與用人單位解除勞動(dòng)合同也是需要提前三十天以書(shū)面的形式通知到用人單位，勞動(dòng)者和用人單位因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面發(fā)生糾紛也是可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決的。

一、公司辭退工齡超十年員工如何賠償?      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，凡工作十年以上的員工，將被辭退，并給予以下補(bǔ)償:首先，企業(yè)支付一定的賠償金。報(bào)酬按工齡計(jì)算。一年工作一個(gè)月的平均工資，十年十個(gè)月的平均工資，半年以下半個(gè)月的平均工資，半年以前一年以下一年的平均工資。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)      按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。      《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償:      (1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      (2)對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。      (3)對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者工資高于社平三倍的，則最多付給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。      (4)對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒(méi)有12個(gè)月的限制。      當(dāng)辭退了勞動(dòng)者計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)最高的賠償年限也是不會(huì)超過(guò)十二年的，用人單位最多就會(huì)支付十二個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的工資收入水平來(lái)確定的，被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的工資超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍后也會(huì)按照當(dāng)?shù)毓べY水平三倍作為標(biāo)準(zhǔn)。