產假后被辭退可以有的賠償如下：
1、產假的員工如果被辭退的話，用人單位應當支付工資標準兩倍的經濟補償金；
2、如果員工在產假之后辭退的，用人單位還要支付產假的工資，這個是與普通員工辭職不同的地方，辭退員工本身是單位存在過錯。
產假期間被辭退申請勞動仲裁的流程有哪些
1、去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息；
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，可以起訴到法院。
【法律依據】：《女職工勞動保護特別規定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

用人單位應當按照經濟補償的兩倍標準支付賠償
休產假員工不可以辭退。產假期間辭退屬于違法解除勞動合同，用人單位應當按照經濟補償的兩倍標準支付賠償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
一、產假期間被公司辭退,要求怎樣的賠償
除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”
綜合《勞動合同法》第44條和第46條的規定，公司因解散與員工解除勞動合同，并依法支付經濟補償金，是合法的。
公司根據員工實際工作年限計算并支付經濟補償，除經濟補償之外，公司另支付產假工資，這樣做是合法的，你的合法權益并未遭到侵害。
哺乳期內，員工是需要正常上班的，只是根據《女職工勞動保護規定》第9條，享受一定的哺乳假（也即單位應當給哺乳期內的女是個安排時間哺乳）——對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。因為該公司目前遇到的狀況是解散，所以女職工哺乳期能夠享受的哺乳假也無從談起，勞動合同終止后，公司實體消滅，職工也無需在哺乳期去公司上班。哺乳期工資是員工根據實際工作應得的勞動報酬，所以，沒工作也就不能主張勞動報酬了。
綜上所述，產假期間單位要解除勞動合同如何賠償該問題主要與員工自身的收入相掛鉤。在勞動合同法中就有著明確的規定，員工產假期間用人單位不得解除勞動關系。所以，當事人可以要求滿足一年以上的工資賠償。其工資收入標準以正常的收入標準為依據。
二、休產假期間可以獲得公司提成嗎？
產假期間，支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。
公司的女業務員休產假。在其產假期間，公司業務部門接下一批訂單。根據公司薪酬制度，業務員不在崗期間簽訂的訂單，員工不能提成。休產假的女業務員對此提出異議，其認為，簽訂該訂單時，雖然人不在崗，但因為工作的連續性，該訂單與其先前的工作有關，要求公司按照規定給予提成。該業務員的要求是否合理呢?
根據《中華人民共和國婦女權益保障法》、《勞動部關于女職工待遇若干問題的通知》規定，“產假期間工資照發。”職工做產假期間，企業應當按照勞動合同的約定工資標準支付工資。因此產假期間，支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。首先，該提成是根據工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。其次，該簽單簽訂時其不在崗，并沒有付出實質性勞動，常理情況下不能不勞而獲），除非該員工能夠證明該簽單與其先前工作有必然的因果關系
三、產假期間工資如何發放
產假工資發放標準是用人單位上年度職工月平均工資：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工處于孕期、產期、哺乳期的，用人不得依據合法裁員解除勞動合同。否則屬于違法解除勞動合同，應當支付賠償金：二倍經濟補償金。經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
法律依據：
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。