試用期是需要繳納社保的。許多企業認為試用期內雙方的勞動關系尚未最終確定，所以企業不需為試用期內的員工繳納社保費，其實不然。試用期內雙方的勞動關系雖未最終確定，但確已形成，法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社會保險費。只要雙方建立了勞動關系，企業就應該為勞動者繳納社保。

社保內容包含：

1、養老保險，能夠保障老年人的基本生活需求。交夠15年及其以上達到法定退休年齡可以按月領取養老金待遇；

2、失業保險，能夠給因為失業而暫時失去生活來源的勞動者提供物質幫助；

3、醫療保險，一般個人只負擔醫療費的40%，60%由醫保部門負擔；

4、工傷保險，一般有單位繳納。在上班期間發生工傷事故可以享受一定比例的報銷；

5、生育保險，一般男職工也要參加生育保險。生小孩前只要是連續交費12個月及其以上可以享受報銷一部分費用。

繳納社保的條件如下：

1、年齡條件為女不滿40周歲，男不滿60周歲；

2、如果有單位已經繳納了五險一金，交相應辦理社保的資料即可；

3、如果個人想辦理社保只能參保養老和醫療，本地戶口直接去當地的社保局辦理。不是本地戶口需開相關證明長期居民。

單位不按時交社保的維權方法：

1、繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，除責令限期繳納外，可能按日加收千分之二的滯納金，甚至強制征繳。

2、繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，可能被處1000元以上5000元以下的罰款;直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上1000元以下的罰款。

3、按照有關規定，企業不交生育保險費的，應補繳所欠金額及利息，并按日加收2的滯納金。

4、單位不辦理住房公積金繳納手續的，可能被處1萬元以上5萬元以下的罰款。

有的人認為，只要還沒有轉正，那么就不算是單位的正式員工，單位不給買社保也是可以理解的。但是從法律角度來看，雖然尚在試用期期間，但此時勞動者與單位之間也是建立了勞動關系的，按照有關規定，此時單位對該勞動者也是有購買社保的義務和責任。若單位不按照規定為試用期員工購買社保的話，則就要承擔不利的法律責任。

個人社保繳納注意事項

1、社會保險代繳是通過合法在京注冊的公司來進行繳納。選擇某個代理公司來代辦，就要對該公司的資質做好審查，看是否在北京合法注冊。

2、要和代辦公司確定好代繳的社會保險基數。如果代辦公司和客戶以高基數來確定金額，實際上卻以低基數來給客戶繳納，客戶的權益就得不到保障，而且還會受到金錢損失。所以說，一定要和代辦公司核實所繳納社會保險基數。

3、繳納社會保險一個月后(次月)，每月要和社保代辦公司索要繳費證明，或者自己在社會保險網站登陸查詢，看自己的社會保險是否真正繳納。

4、要和社保代辦公司在合同上約定好，需要手工報銷的時候，代辦公司如何收取費用，或者服務費中包含幾次手工報銷。很多代辦公司會臨時高收費，由于事先沒有約定好，會導致一些糾紛或者會使委托人多承擔些代辦費用。

5、要在合同上約定好工傷申報事宜(重中之重)。目前，很多人選擇了社保代辦公司，但是忽視了工傷約定條款。委托人一定要和代辦公司約定好，一旦發生工傷事故，如何由代辦公司進行申報、處理理賠等事宜。

6、要保存好每月給社保代辦公司的打款記錄。很多問題社保代辦公司也許會給客戶造成不繳或者漏繳等現象，如果一旦發生這些現象，這些打款記錄就可以作為證據使用，以達到維權目的。