陪產假需要的證明如下：

陪產假需要提供《結婚證》《出生證》，國家對于陪產假的相關規定：

男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。

職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天；實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。

育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受優待與獎勵：

在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天。

男方休“產假”是有很多好處的，有利于產婦和嬰兒的健康。

女性休產假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力；

情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料。

男性職工只要自己的配偶在放產假期間，那么男性職工就能夠向用人單位申請陪產假，當然需要提交相應的材料，例如結婚證、陪產假申請書等。因此接下來將由我為您介紹關于男職工陪產假需要什么材料及其相關方面的知識，希望能夠幫助大家解決相應的問題。一、男職工陪產假需要什么材料      1、 結婚證。證明對方為自己的合法妻子，孩子為合法計劃內生育。      2、 準生證。一般會在懷孕3個月的時候就去辦理了，      3、出生證明。出生3個月之內，可以到生產醫院開出寶寶的出生證明，      4、陪產假的的申請。

二、男請陪產假做的準備工作有哪些      第一步:調整心態，做好準備，盡量多了解產婦的相關知識      男人陪產假期間的主要任務就是照顧剛生完寶寶的愛人和寶寶，女人本身就是個多變體，何況女人在生完寶寶之后要面臨著分娩后的傷痛、哺乳不暢甚至新生兒的一系列壓力，心情都會發生很大的變化，更要溫柔以待。      第二步:早點進入爸爸的角色      了解照顧產婦和新生兒的一些必要措施其實這些相信很多爸爸就在產前已經就慢慢的在進入角色了，爸爸們就可以多看些相關的書籍，了解照顧產婦和新生兒的一些必要措施。      第三步:做好對月子期間的準備      月子對于一個大男人可能會有點不好對付，因此如果可以的話就請家里的長輩們來幫忙照顧，因為她們有經驗些。三、法定陪產假多少天      每個省《計劃生育條例》規定的都不盡相同。      男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優待:      國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天;      育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受優待與獎勵:      在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天。      按此規定，則男方的護理假=15+5=20天了，具體怎么樣，請咨詢當地計生部門或查看本省的〈計劃生育條例〉中優待獎勵與社會保障中具體法律條文。      根據法律規定可以得知，男職工申請陪產假需要結婚證。證明對方為自己的合法妻子，孩子為合法計劃內生育、準生證、出生證明等。以上便是為您帶來關于男職工陪產假需要什么材料的相關知識。

產假是我國法律規定的每個懷孕女性職工可以享受到的假期，那么對于孩子的父親來說，他們有沒有陪產假呢？那想休陪產假需要哪些資料呢？

一、什么是陪產假

陪產假指的就是女方在休產假期間，男方享有一定的看護時間和權利，雖然目前勞動法沒有對陪產假進行明確規定，但是我國大部分省市的計劃生育條例中都已經對陪產假進行了實際規定。

二、陪產假需要什么資料

男方想要休陪產假一般都需要準備結婚證、準生證和出生證明，具體就需要結合公司的規章制度。

三、陪產假的請假條怎么寫

尊敬的領導：

由于本人的妻子已近臨產(預產期×月×日)，屬計劃內合法生育， 并屬晚婚、晚育。由于家中妻子無人照顧，難以堅持正常工作。 特此請求陪產假×天 (從xx年x月x日至xx年x月x日)。請領導批準為盼。

此致!

請假人：×××

×年×月×

四、陪產假的工資怎么算

陪產假的工資結算需要根據男方所在的用人單位是否為男方購買生育保險。

1、用人單位沒有為男方購買生育保險，休陪產假期間的工資按照職工簽訂的勞動合同的工資標準結算。

2、用人單位為男方購買的生育保險，職工休陪產假期間的工資按照當地的社會平均工資標準來計算，如果職工本身的工資是高于誰會的平均工資，就需要用人單位進行差額補貼。