公司是否賠償被辭退員工要看具體情況。 賠償標準如下：
1、若員工存在過錯的，則可以不賠償；
2、若員工不存在過錯的，則按員工的工作年限，每滿一年補償一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，補償半個月的工資。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施；
3、非正當理由辭退：
員工在工作的時候，都要簽訂勞動合同，既然是合同，那么里面的內容必定是雙項的。在員工沒有任何違規法律規定行為的情況下，開除就意味著違反勞動合同，應該按照勞動法進行賠償。正常情況下是按照工作年限進行，一年就是一個月工資，未滿一年超過六個月按照一月計算，未超過六個月按照半月計算。如果工資高于當地上年度月平均工資三倍，則按照三倍標準支付，最高不超過十二個月；
4、特殊理由辭退：
一般情況下有三種辭退理由，一是正當理由辭退，不用任何賠償需提前告知；二是非正當理由辭退，按照月工資標準賠償；三是特殊理由辭退，可以選擇賠償或者提前一個月告知。其中的特殊理由，主要包括勞動者因自身原因無法勝任工作，而公司也無法安排其他工作；勞動合同的客觀情況發生變化，雙方協商達成協議；勞動者能力不足，經培訓或調崗仍無法改變。這個時候可以提前一個月告知，或者直接給一個月工資賠償。
公司辭退員工補償金支付條件：
1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的除外，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
綜上所述，從理論上來說，被公司辭退產生糾紛屬于勞動爭議，而勞動爭議屬于民事訴訟范圍。那么按照法律要求，必須自己主動提出上訴，才有可能得到賠償。如果自己不提的話，公司也不會受到任何處罰。另外，勞動爭議的訴訟時效為一年，超過一年我們申請將會被拒絕。一旦發現自己權益受損，一定要及時拿起法律的武器維護自己的合法權益。
【法律依據】：
《工資支付暫行規定》 第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

我們生活中用人單位是不能隨意解除與勞動者簽訂的勞動合同,如果違反相關的勞動法規定需要承擔相應的責任,如果勞動者需要離職的話需要通過合理合法的程序辦理手續,那么,辭退可以拿到多少補償金,接下來由為您介紹辭退可以拿到多少補償金及其相關方面的知識,希望能幫助大家解決相應的問題。一、辭退可以拿到多少補償金      (一)用人單位單方面與勞動者解除勞動合同通常有如下情況:      1、用人單位與勞動者解除勞動關系,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形,用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形,應該支付賠償金(每工作一年支付2個月工資);      2、符合《勞動合同法》46條規定的,應該支付經濟補償金(每工作一年支付一個月工資);符合《勞動合同法》第40條,沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金。

二、經濟補償金的基數范圍      (一)根據勞動合同法實施條例第二十七條規定:勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資。三、補償金和賠償金的區別      (一)一般情況下,如果用人單位因大環境的不景氣,到了不得不辭退一些員工來緩解經濟壓力的地步,通常這種時候我們稱之為經濟性裁員,通常在這種情況下被裁掉的員工,都能按照《勞動合同法》的規定,要求公司支付經濟補償金,也就是所謂的N。      (二)我們都知道,現在很多單位辭退員工,通常都是早上通知你,下午就讓你收拾東西走人,碰到這種情況,我們在要求公司支付經濟補償金的同時,還可以在額外多要求一個月的工資作為待通知金,這就是目前單位裁員時最經常給出的N+1補償方案。      以上內容就是整理的關于辭退可以拿到多少補償金相關內容,用人單位與勞動者解除勞動關系,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償,勞動者不存在相關法律規定,違法解除勞動合同情形,應該支付賠償金(每工作一年支付2個月工資);

公司辭退員工需要給補償的，根據員工入職年限，每滿一年支付一個月工資。公司違法辭退的，則要雙倍賠償，計算經濟補償金的基數是員工過去一年的平均月工資。公司不給補償的，員工可以申請勞動仲裁或者去勞動局投訴。

一、公司辭退一般補償多少?      公司辭退員工的補償標準是:經濟補償是勞動者所在單位的工作的年限來決定的。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果是平均工資高于所在地平均工資三倍的，支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。如果是公司違法解除勞動合同則需要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。      經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資。二、哪些情況員工可以單方面離職?      用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:      1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;      2、未及時足額支付勞動報酬的;      3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;      4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;三、公司開除員工不用補償的情況有哪些?      如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償:      1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;      2、嚴重違反用人單位的規章制度的;      3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;      4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;      5、被依法追究刑事責任的。      綜上所述，很多情況下公司辭退員工需要給補償，計算補償款要按照員工入職年限，滿一年支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。如公司違反《勞動法》及《勞動合同法》規定，違法將員工辭退，則需要按照上述標準支付雙倍賠償。