員工在公司打架公司一般沒有責任，應當由打人者承擔法律責任。
如果公司員工在工作過程中動手打架，公司負責人要第一時間制止。若是因為員工之間打架受傷的，不能被認定成工傷，而且在工作時間里打架也嚴重違反了公司的規章制度，公司是可以單方面解除勞動合同的。對于動手打架的當事人來講，報警后要配合公安部門的調查處理。符合在工作時間，因工作原因在工作地點受傷這幾個要件，才屬于工傷，用人單位應當承擔工傷賠償責任。
侵害公民身體造成傷害的，應當賠償醫療費、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用;造成死亡的，并應當支付喪葬費、死者生前扶養的人必要的生活費等費用。打架者處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
法律依據：
《中華人民共和國刑法》 第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四)患職業病的；
（五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

公司員工打架斗毆公司一般沒有責任。職工引發的打架單位一般不承擔責任，單位只對職工的職務行為承擔民事替代賠償責任。但是職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷，由工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇。用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。員工在上班時間打架受傷的，單位是否要承擔責任，主要看是否屬于工傷，不屬于工傷的不承擔責任，而打架受傷的一般不屬于工傷。
《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
公司員工打架斗毆怎么處理
員工打架斗毆的，可以報警交由公安機關處理。單位職工打架的，需要及時報案，如果構成犯罪的，由公安機關追究刑事責任。毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。公司無權去向公安機關擔保或保釋打架的員工，即一旦員工打架被公安機關拘留的，公司依法不可能向公安機關保釋打架的員工。