員工在公司打架公司一般沒有責(zé)任，應(yīng)當(dāng)由打人者承擔(dān)法律責(zé)任。
如果公司員工在工作過程中動(dòng)手打架，公司負(fù)責(zé)人要第一時(shí)間制止。若是因?yàn)閱T工之間打架受傷的，不能被認(rèn)定成工傷，而且在工作時(shí)間里打架也嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司是可以單方面解除勞動(dòng)合同的。對于動(dòng)手打架的當(dāng)事人來講，報(bào)警后要配合公安部門的調(diào)查處理。符合在工作時(shí)間，因工作原因在工作地點(diǎn)受傷這幾個(gè)要件，才屬于工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
侵害公民身體造成傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入、殘廢者生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用;造成死亡的，并應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)、死者生前扶養(yǎng)的人必要的生活費(fèi)等費(fèi)用。打架者處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國刑法》 第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四)患職業(yè)病的；
（五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

公司員工打架斗毆公司一般沒有責(zé)任。職工引發(fā)的打架單位一般不承擔(dān)責(zé)任，單位只對職工的職務(wù)行為承擔(dān)民事替代賠償責(zé)任。但是職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。員工在上班時(shí)間打架受傷的，單位是否要承擔(dān)責(zé)任，主要看是否屬于工傷，不屬于工傷的不承擔(dān)責(zé)任，而打架受傷的一般不屬于工傷。
《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
公司員工打架斗毆怎么處理
員工打架斗毆的，可以報(bào)警交由公安機(jī)關(guān)處理。單位職工打架的，需要及時(shí)報(bào)案，如果構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。公司無權(quán)去向公安機(jī)關(guān)擔(dān)保或保釋打架的員工，即一旦員工打架被公安機(jī)關(guān)拘留的，公司依法不可能向公安機(jī)關(guān)保釋打架的員工。