辭職了公司不給解除勞動(dòng)合同證明,可能對(duì)今后領(lǐng)取失業(yè)金或者再就業(yè)產(chǎn)生影響,員工可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)提出要求。或者投訴到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén),要求其對(duì)公司進(jìn)行督導(dǎo),促使公司出具解除合同證明。從實(shí)踐中,行政手段比仲裁方便的多。

一、辭職了公司不給解除勞動(dòng)合同證明怎么辦?      在員工依法辦理離職手續(xù)后,用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明),同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠,當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。      用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,所以出具該證明是用人單位的法定義務(wù),用人單位出具證明的時(shí)間是在依法解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)。如果用人單位沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)出具的,勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位出具。二、解除勞動(dòng)關(guān)系證明的用處有哪些?      在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)用人單位需要向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明,該份證明實(shí)際上涉及到勞動(dòng)者眾多的切身利益時(shí)都需要的。例如,根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定,失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明,到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù);在計(jì)算勞動(dòng)者工作年限時(shí),該證明是很好的書(shū)面證據(jù),勞動(dòng)者到新的用人單位再就業(yè)時(shí),工作年限涉及到勞動(dòng)的年休假時(shí)間,因?yàn)樵谄渌鼏挝焕塾?jì)的工作年限也可是計(jì)算年休假的工作年限的。      另外,諸如辦理退休手續(xù)等在其它很多涉及勞動(dòng)者權(quán)益方面都有可能用到這份證明。      綜上所述,員工辭職后,公司就應(yīng)該辦理離職手續(xù),結(jié)清工資并辦社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。等這些事情都辦好后,公司還應(yīng)該出具解除合同證明,這是公司的法定責(zé)任。如果公司不出具,員工有兩種救濟(jì)手段,到行政部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

單位不出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明的解決方法如下：
1、勞動(dòng)者私下聯(lián)系公司負(fù)責(zé)人要求開(kāi)具離職證明，如果拖欠離職證明導(dǎo)致勞動(dòng)者損失的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商賠償問(wèn)題；
2、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察處投訴，要求其依法及時(shí)出具證明，一旦因不出具證明給勞動(dòng)者造成損失的，可起訴至法院，要求前公司賠償損失費(fèi)等等；
3、勞動(dòng)者在監(jiān)察處投訴后仍拿不到離職證明的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員起訴；可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴、控告。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十條
勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。