勞動合同簽了一年中途可以辭職
勞務合同不同于勞動合同，一般簽訂勞務合同的，需要在完成相應勞務后才能解除合同，否則需要支付相應違約金。勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系，是不需要征得用人單位的同意和批準的。個人提出離職分三種情況：用人單位存在勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等
辭職具體有幾種類型：
第一種是勞動合同期滿，員工主動提出不再續簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續簽的意見，員工應當照實答復是否續簽。
第二種是員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協商補償方案，實現離職。
第三種是滿足法定條件的無條件辭職。勞動法規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
在試用期內的；
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
此外，沒有交納社會保險也可以作為無條件辭職的理由。
辦理辭職手續后應當辦理離職手續，原單位應當開具離職證明，以便向新單位表明與其他單位不存在任何勞動關系，否則可能給新單位造成法律訴訟。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條　【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第三十六條　【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條　【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

需要提前三十天向公司提交書面的離職申請。員工入職一家公司的時候是需要與其簽署一份勞動合同的,如果合同沒有到期員工想要勵志的,需要提前三十天報告離職意愿,試用期的員工提前三天即可。

一、工作時簽了一年合同想走怎么辦?      需要提前三十天向公司提交書面的離職申請。員工離職是雇員和雇主之間結束雇傭關系,員工離開原公司的行為。員工離職是員工流動的一種重要方式,員工流動對企業人力資源的合理配置具有重要作用,但過高的員工離職率會影響企業的持續發展。離職員工也是企業的人力資源,要善于利用這筆資源。二、辭職時需要注意哪些方面的問題?      1、辭職時間      勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。      當然,如果雙方協商,公司同意不提前30天通知的除外。      2、不辭而別需要承擔的責任      如果因個人原因離職,但不按照法律的要求提前通知用人單位,司法實踐中會被視為違法解除勞動合同。勞動者違反本法規定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。      3、試用期的離職時間      需提前3日通知。辭職者需注意:試用期內提前3日通知,法律未要求一定使用書面形式,但從舉證角度考慮,建議您不要偷懶,同樣使用書面形式通知。      4、提交辭職需注意的事項      1)建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”,不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權系單方權利,無需申請。如果使用“申請書”,司法實踐中可能會被認為系您發出協商解除勞動合同的要約,協商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此,為確保您辭職無礙,宜用“通知書”;      2)辭職通知一定要公司簽收,您保留簽收的證據。如果您將辭職通知交給公司但未簽收,到時發生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職,屬曠工行為,這樣將對您非常不利。      5、如何確保簽收      直接通過快遞郵寄上述文件,并保留好郵寄底單,同時根據郵寄單號打印郵寄送達的詳細單,一并作為證據保留好。      我國相關的法律中對于員工離職的相關注意事項有著明確的規定,如果在簽署的勞動合同到期之前員工就想要離職的,需要提前三十天向單位提交一份書面的辭職申請書,如果沒有按照規定去都離職的流程的,視為是不合法的行為,單位有權拒絕。